ミレニアル世代に年金を保証する？ 政府と労働組合は若者への悲惨な年金を避けたいが資金が不足している
長期間の失業や不安定な状況を経験し、保険料が低い若者への将来保障年金は、水曜日の政府と労働組合の会合の注目の議題の一つとなるだろう
2024 年の年金改革、最新ニュース: さようなら大規模なスケール、早期退職、退職金に関するニュース。 カルデローネのプランはこちら
カルデローネ労働大臣は、次の 2024 年年金改革のガイドラインを発表しました。これは、退職年齢、拠出金、および退職金で何が変わる可能性があるかです。
退職基金は、返品に対する税の軽減を求めています
アソフォンディペンシオーネは、経済危機だけでなく人口問題によっても負担をかけられている公的年金の負担を軽減するために、補足年金への加入を奨励する必要性を強調しています。
Assoprevidenza、Corbello が再選された大統領
補完的社会保障援助協会の株主総会は、2020年から2023年までのXNUMX年間の運営委員会を更新しました。
補足年金: Inps 基金と拠出金のノード
研究所の社長であるトリディコは、補足年金のための公的基金のアイデアを再開し、カタルフォ大臣は月末に組合（反対している）とそれについて話すことができます-しかし、自発的な寄付は危険にさらされています…
財政はビットスピードで進んでいますが、ジャーナリストのための追加基金はそれを知りません
インターネットの時代に、ジャーナリストのための補足年金基金がポジションを清算するのに約XNUMXか月かかることは信じられないことであり、メンバーにとって不便なことは否定できません。
保険：退職と気候変動がイタリア人を不安にさせる
これは、ミラノで開催された AXA フォーラムの際に発表された調査から明らかになったものです。インタビューを受けた人の半数以上が、十分な年金を持っていないことを恐れており、最初に出現するリスクの XNUMX つは気候変動です - セール…
アライアンスは、デジタル プライマシーと健康保護で 120 周年を祝います
新しい「Semplice con Alleanza」健康保険プランは 3,5 か月で 8.200 万ユーロを調達し、XNUMX 件を超える契約を獲得しました - CEO パッセロ: 「当社はデジタル化の点でヨーロッパをリードする保険ネットワークです」
汎ヨーロッパ補足年金：「ペップ」の（難しい）デビュー
EU は 2019 年に、年金と離職者の最終給与との差を縮めることを目的とした新しい欧州商品の規制を開始する必要があります。 しかし、税金の「穴」が含まれることはすでに知られています - Farina (Ania):…
年金基金: 利回りは退職金を上回るが、コストに注意
Covip の最新の年次報告書によると、2017 年の年金基金の利回りは、退職金の再評価によって保証される 1,9% に対して、平均で 3,3 ～ 1,7% でした。
追加年金：インテサ・サンパオロ・ヴィータが「私の明日」を発売
Intesa Sanpaolo Vita のネットワークおよび企業福祉責任者である ANDREA LESCA とのインタビュー - 「年金基金には XNUMX つの競争上の利点がありますが、PIR とは異なる展望があります」 - 退職金を年金基金に支払うのが便利な理由 - 低コスト、…
年金、退職者に対する現役労働者の比率はますます小さくなっています
UBS WM によるレポート、国際年金ギャップ指数 - 現役労働者と年金受給者の比率は 7 から 2,5 に低下しました。これにより、同じ世帯内で経済的格差が生じ、これに頼る必要性がますます高まっています…
補足年金：10年で資産XNUMX倍、加入者XNUMX倍に
FOCUS BNL - 退職金の年金基金への移転に関する黙認のおかげで、イタリアの補足年金の資産は 10 年間で XNUMX 倍になり、年金基金の加入者は XNUMX 倍になりました。
欧州年金基金: ブリュッセルが EU 全体で有効な PEPP を開始
欧州委員会は、EU全体で加入できる新しい補足年金ツールを作成することを提案しています - 目標は、コストを下げるために競争を促進し、ますます多くのヨーロッパ人が補足年金に投資するようにすることです
新たな使命を求める年金基金
長い不安定な経験を生きてきた新しい世代のために、私たちは年金基金のページをめくる必要があります: 補足的な年金の形態以上に、RITA の例に従って、以前の収入の適切な補償について考える必要があります…
企業福利厚生: イタリアで最も普及しているサービスのランキング
MetaManagement によって提示された調査 (スライドは Pdf に添付) によると、驚くべきことに、補足的な年金と補足的なヘルスケアは、労働協約で最も頻繁に登場する活動分野であるにもかかわらず、介入のトップ 3 にも入っていません。 …
中小企業の企業福利厚生の増加: 補助医療の増加
Generali Italia が推進している Welfare Index Pmi レポートによると、新しい会社との契約の 52% が福祉対策を提供しています。最も成長している部門は補助医療であり、ワークライフ バランスと出産サポートがそれに続きます。
ヘルスケア、企業の福利厚生には賛成だが、新しいルールが必要
最近の金属労働者の契約によっても強化された企業福祉の普及は価値がありますが、国民健康サービスが何をすべきか、そして民間医療が細分化を避けるために何をしなければならないかを明確に定義する時が来ました…
所得比例手当削減による早期退職
介入は新しい安定法でのみ明らかになりますが、政府はすぐにゲームを終了する可能性があります - 目標は、最大 3 年前に退職できるようにすることです: 引き換えに、あなたは受け入れる必要があります…