とともに 法令 n. 183年31月2020日のXNUMX Covid-19からの疫学的緊急事態に関連する立法規定によって確立された期間の延長は、その停止日まで、いかなる場合でも31年2021月XNUMX日までに命じられました。これに関して、 締め切りが延長されました 民間雇用主が雇用関係ごとにスマートワーキングを手配できる 法律で義務付けられている個別の合意がない場合でも。
具体的には：
- スマートな作業における健康と安全に関する情報に関する法的義務は、INAIL の Web サイトで入手できる文書を使用して、電子的に履行されます。
- 雇用主は、労働省が提供する文書を使用して、労働者の名前と機敏なモードでの作業の停止日を電子的に労働省に通知する必要があります。
現在までに、Covid-19 による疫学的緊急事態が 31 年 2021 月 27 日まで宣言されており、2020 年 159 月 31 日の法律により、n.2021 スマート ワーキングに関する上記の規定は、すでに XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日まで延長されていました。緊急事態宣言が明けるまで、 雇用主は、進行中の緊急事態が継続する可能性に照らして、これらの規定の延長の継続に注意を払う必要があります。
さらに、 XNUMX月の法令 〜に関して スマートワーキングの権利 同居している 16 歳未満の子供と、 軽食令 彼らが許可する 雇われた両親へ、可能な場合はスマート作業モードで作業活動を実行するために、交互に、 子供の検疫期間の全部または一部 同居人、学校の敷地内、またはジム、スイミングプール、スポーツセンターなどの専用の構造物での基本的なまたはモータースポーツ活動の実行中に発生した接触に続いて、管轄の保健当局によって命令されました。 または同居している子供の前で教育活動を停止した場合。
さらに、30 月の政令は、2021 年 104 月 92 日まで、法律 XNUMX/XNUMX に従って認められた重度の障害のある子供を持つ民間雇用主に雇用されている働く親は、機敏に仕事を遂行する権利を有することを定めています。 との合意がない場合でも、 雇用者ただし、もう一方の親も労働者であり、労働活動が必ずしも物理的な存在を必要としない場合に限ります。
最後に、関連する いわゆる脆弱な労働者に、すなわち、保健省と合意した労働省の通達で定義されているように、以前の病状を示すため、Covid-19伝染のリスクに最もさらされている労働者。 2021 年予算法 1 年 28 月 2021 日から XNUMX 月 XNUMX 日までの期間に延長され、 判決 キュライタリア、それに従って これらの労働者は通常、同じ専門カテゴリまたは契約上の分類に含まれる別の仕事を使用して、機敏なモードで作業を実行します、または特定の専門的なトレーニング活動からリモートで恩恵を受けることさえできます。
2021 年予算法には、 28月XNUMX日からXNUMX月XNUMX日までの期間延長 2021 また 処分 キュラ・イタリア令の これは、サービスの欠勤から入院までの期間に相当します （扶養親族がいない場合は、給与の60割相当額を支給） 管轄の医療法的機関によって発行された証明書を所持する公的および民間の従業員向け 免疫抑制、腫瘍病理の結果、または関連する救命治療の実施に由来するリスクの状態を証明するものであり、深刻な意味合いを持つ障害の認識を持っている労働者を含みます。
