とても興味深く読みました パオロ・レバウデンゴの記事 FIRSTonline で最低賃金について。 著者は労使関係の主役であり、フィアットで長年にわたってその部門を指揮してきました。 この役職で、彼は新しい会社契約への移行とコンフィンダストリアからの撤退を管理しました。 偶然ではなく、回顧的な論争の丁寧な口調で、レバウデンゴはそれらの出来事を思い出したいと思い、フィアットグループがコンフィンダストリアから脱退してから2011年後、契約上の主題（労働組合連合とコンフィンダストリア）の立場がまだ残っていることに注目しました。 XNUMX 年 XNUMX 月の連邦間協定の批准の際に、 法律 148 年第 2011 号 労働者によって承認された交渉の有効性を認める第 8 条を導入した。
この規則は、当時の労働大臣マウリツィオ サッコーニによって考案されました。サッコーニは、ポミリアーノ ダルコ工場 (Fiom によって署名されていない) で物議を醸した合意につながったイニシアチブの枠組みの中で、他の工場にまで拡大し、大幅に介入しました。第XNUMXレベル（会社または地域）の交渉とその権限内のスペースを促進するために、進行中の議論で。
社会的パートナーは、これらのスペースが国家交渉協定 (CCNL) によって明示的に示されるという事実に同意しましたが、Sacconi とアートは. 8 この学部を拡大し、 企業または地域の労働協約を提供する (近接性は専門用語です) – 最も代表的な労働組合組織の過半数、または社内の代表者によって署名されていることを条件として – 契約または立法の規定から逸脱する可能性があります、憲法または共同体のもののみを除外します。 このようにして、ポミリアーノ協定（労働組合協定の発効前の日付の国民投票を通じて労働者の過半数によって承認されたため、その効力から除外された）も確保された.
労働組合の立場は、CGIL、CISL、および UIL との議定書に署名した Confindustria によって共有されました。この議定書では、地方分権化されたレベルでの合意を通じて、国の契約および法的規定から軽蔑的な性質の規定を適用しないことを約束しました。 これにより決定された viale dell'Astronomia協会からのフィアットの出口. アメリカのジャーナリストがその離婚の意味を私に尋ねたのを覚えています. しかし、第 8 条は CGIL のモンテスマの呪いを負い続けました。ただし、必要に応じて、おそらく法律に言及せずに、ずる賢く適用されることはありませんでした。
セルジオ・マルキオンネが追求した産業政策の方向性は、フィアット/FCA がコンフィンダストリアを離れ、金属労働者のための国家契約の外で自律的な団体交渉を持つようになった契約スキームの根本的な変革なしでは不可能だったでしょう。工場での近接性と、全国レベルでの統一の取り決めの - 一緒に - 。
Fiat-Fca の経営陣は、労使関係の革新にもっと貢献できたでしょうか? はい、もちろん。 しかし、マルキオンネは、ますます多国籍化するグループのイタリアの工場で交渉構造を整えることに興味を持っていました。 セルジオ・マルキオンネのブレークスルーの限界はまさにここにありました。グループ内の新しい労使関係をグローバルなビジョンで考え、私たちによって配置された工場を含め、「イタリアのシステム」全体を変更することはありませんでした. 他の重要な生産複合体が交渉の点でFCAの例に従っていることは誰もが知っています.
これらの経験には、一種のメディア禁輸措置が適用されています。これは、リストラの成功後に FCA 工場に適用されたのと同じものです。 マルキオンネのような人物 (パオロ・レバウデンゴのような協力者のおかげで) は、イタリアの植物を盾に戻したモデルを拡張して、団体交渉の別の構造を促進することができたでしょう。 しかし、彼は別の考えを持っていたかもしれません。彼は別の優先事項に従い、別の目的を実行しなければならなかったのです。世界的な状況で、加速した予測不可能な大規模な変革に見舞われたのです。
最低賃金は、分散化されたものを支持して団体交渉を縮小します
以上のことをすべて述べた後、Rebaudengo は FIRSTonline で、 最低賃金の定量化 これは、記事に書かれていますが、参照によって簡単に定義できます 冗長資金によって支払われる価値 (1222,51 か月あたり最大 XNUMX)、これは XNUMX 時間あたりの値につながります 7時間あたりXNUMXユーロ強、パフォーマンスに関連するより高い契約上の価値を定義するために、組合およびビジネス組織の「交渉スキル」を損なうことのない金額。
しかし、著者の推論の集大成は別のものであり、労働組合は、機能を考慮せずに、法的であれ契約であれ、あらゆる種類の保護を追求するようになっている必死の漂流の中で、注意を払うのがよいでしょう。労使関係の制度は、その形態に関係なく、同じ役割を追求するために法律と契約を組み込んだマトリョーシカのような些細な要約や一種の論理ではあり得ない論理に従って、直面するよう求められます。 最低賃金と契約との関係においても、結局は「相互同然」の原則が成り立つと言えるだろう。
私はレバウデンゴの文章に、フィアットの元幹部が明確かつ完全な方法で開発していないという考慮事項を恣意的に挿入するつもりはありません. しかし、それが 最低賃金 交渉の改革に役立つツール レバウデンゴは、 全国団体交渉の縮小 分散化されたものを支持して. まず第一に、法定最低賃金の導入が決定する法的効果により、統合された法学によって国民契約に与えられた役割から国民契約を解放します。
レバウデンゴは、国家契約はもはや芸術を満足させるべきではないと主張している。 憲法第36条： 労働者は、仕事の量と質に見合った報酬を受ける権利を有する いずれにせよ、彼自身と彼の家族の自由で威厳のある存在を確保するのに十分な. 条項の第 XNUMX 部が、一時解雇の価値と同じように最低賃金で満たされる場合 (そのような金額の合憲性について誰も疑問を呈したことはありません)、第 XNUMX 部の 仕事の量と質に見合った報酬 国または企業または個人の団体交渉によって満足されなければならない。
°°°°著者は、CGIL の連邦秘書官であり、Fiom の国家秘書官でした。
