イタリアのポスト そしてすべての労働組合組織は 署名済み 最後の8 March Qコード雇用管理の枠組み 以下のために 2019、それを補完するものです 昨年XNUMX月にi社の積極雇用政策に署名2018年のXNUMX年間-2020 年、定義 今年中に実施される介入の詳細。 この協定は、物流ネットワークの自動化といわゆる「無駄のない生産」（資源の最適化）への巨額投資を規定する一方で、労働者の参加と生産プロセスの改善にも焦点を当てている。 オフィスにパートタイムの人材を新規雇用する奨励された自主退職に基づく退職計画に反対。
さらに、予想される自発的な国外流出と、新しいプロセスの導入 組織的な、 新しいテクノロジーと作業ツールの。 契約書には、いずれの場合も Poste Italiane からのメモが記載されています 特定の保護方法を提供する 以下のために 業務上の事故や深刻な病状により仕事に適さない人材。
配送部門に関する限り、労働組合との協定により、配送料の増額も定められています。 リソースの 領土レベルで、次の目的のために 役割を高める 市場のPoste Italianeの eコマースの. プレスリリースによると、この合意は支部の活動を強化するための介入を想定していると説明されている n彼は郵便局も Ded からのパートタイムのリソースの雇用を通じてフロントエンドアクティビティと再就職支援への icare 生産中 スタッフ構造からのリソース.
で定義されたフレーム内では、l理解 昨年のXNUMX月の, le パーティション したがって、彼らは 同意した 2019年, 全体的な組織再編の一環として、 ～に対する積極的な政策介入 新規エントリーは3.170件。 合意によって予見される行動 意志 定期的な労働組合会議の主題 どちらも生きています国家と領土。 郵便局と労働組合 ついに彼らは対峙することになる バイ il 月の 9月 以下のために Attivare へのアピール傑出したパフォーマンス連帯基金の名簿。
