「ピレリにとって福利厚生には長い伝統がある」とタイヤ会社からのメモには、従業員とその家族への配慮がオンライン上でも続いているというニュースを裏付けるように書かれている。 として？ 従業員の子供たちへの遊び心のある教育活動やマインドフルネスの実践、 ヨガ、ピラティス、ワークアウトのクラス 日常生活の管理に関する役立つアドバイスを提供するバーチャルファミリーケアデスクもあります。 実際、新型コロナウイルス感染症による健康上の緊急事態のため、しばらくはオフィスに行かない方が良いことを考えると、すべては厳密にオンラインです。
そこで、ピレリは、賢く働く親が子どもを管理できるように支援するため、このプログラムを開始しました。 「ピレリ スマートキッズ」、3 歳から 11 歳までの従業員の子供たちを対象とした毎週のオンライン「エデュテインメント」アクティビティは、年齢グループごとに分かれており、テーマ分野ごとに分かれたさまざまなワークショップに参加できます。 その中で、それは、 創造性を刺激する、へ inglese、に特化した研究室 テクノロジー そしてイノベーションへ 他にもたくさんあります。 このプログラムでは、ピレリ財団とピレリ ハンガービコッカが主導的な役割を果たし、企業文化と芸術に関連したワークショップやデジタル教育活動を通じて教育体験を提供します。
さらに、ピレリは、従業員の精神物理的健康をサポートするために、完全に無料のオンラインコースの提供を開始しました。 「マインドフルネス」、 その主題の専門家によって開催され、 福祉 (ヨガ、ストレッチ、ピラティス、体操) 専属トレーナーと一緒に自宅からエクササイズが可能。 緊急事態が始まって以来、これらのツールがひとつに加わりました。 ファミリーケアデスク これにより、従業員は家族や社会の問題に対処する上で有用なサポートを受ける機会が得られます。 「介護者」従業員、つまり自立していない親戚の介護に従事している従業員や、家族内で重要な変化の瞬間を迎えている従業員をサポートするために設計されたリスニング センター。
さらに、スマートな働き方をサポートするために、ピレリは企業トレーニングをオンライン プラットフォームで利用できるようにしました。 「ラーニングラボ」、ビデオ、チュートリアル、ガイドを通じて、在宅勤務にすでに利用可能なデジタル ツールをさらに効果的に使用するためのすべての情報を従業員に提供することに特化した XNUMX つの新しいセクション。
最後に、持続可能なモビリティを促進し、在宅勤務での移動を促進することを目的として（予防措置段階が過ぎた後でも）、ピレリは従業員にいくつかの電動自転車を提供します。 ピレリ CYCL-e あたり、最高級のペダルアシスト自転車レンタルサービスです。 この取り組みは、他の企業も対象とした大規模な取り組みの開発に向けたパイロットテストでもあります。 モビリティの問題に常に気を配っているピレリは、かねてより自転車従業員が利用できるシャワーを備えた更衣室エリアを設けてきました。
