イタリアでは、特に男性労働者の間で、スマート ワーキングの人気が高まり、評価が高まっています。 これはランスタッド ワークモニターによって明らかになりました。それによると、従業員 84 人中 84 人以上 (XNUMX%) が「アジャイル」な仕事を高く評価しています。なぜなら、彼らはそれが職場の創造性、生産性、満足度を向上させると信じているからであり、XNUMX% が常にそう信じているからです。 仕事とプライベートのバランスを保つのに役立ちます。 イタリア人のほぼ11人に10人がすでにスマートワーキングの形態を試しており、最終的には従業員のほぼXNUMX分のXNUMXがまだ従来の方法のみで働いているとしても、企業も徐々に適応しつつあることが確認された。 とりわけ、通常、ワークライフバランスの問題に注意を払っている女性は、男性同僚に比べて「アジャイル」な仕事に対する熱意がはるかに低く、プライベートと仕事の正しいバランスを保証する能力にあまり自信を持っていません（-XNUMX %)、代わりにオフィスでの仕事を好みます (+XNUMX%)。
の最新版 ランスタッドワークモニター – 仕事の世界に関する四半期ごとの調査 ランスタッドは、世界 33 か国で各国の 400 歳から 18 歳までの労働者 65 人のサンプルを対象に実施された人材サービスの世界 XNUMX 番目の事業者です。 このように、イタリア人の間で柔軟性と職業上の自主性に対する需要が高まっていることが明らかになったしかし、多くの労働者や企業における文化的な抵抗もあり、それは依然として伝統的な働き方に結びついています。
「イタリアでのスマートな働き方は、インタビューした労働者のほぼ半数が参加する非常にダイナミックかつ変革的な現実であり、一部の企業はすでに伝統的な雇用から機敏な雇用への移行を進めており、また他の企業は場所や労働時間に関する柔軟性を適用している」と彼は宣言する。 ヴァレンティナ・サンジョルジ, ランスタッド・イタリアの最高人事責任者 –。 しかし、 イタリア人の大多数はスマートな働き方に好意的な目を向けているが、従業員の XNUMX 分の XNUMX は依然としてオフィスのみで働いている そしてほぼ XNUMX 人に XNUMX 人が、スマートな働き方が私生活に悪影響を与えるのではないかと懸念しています。 これは、克服すべき文化的障壁がまだ存在しており、企業はすべての従業員が柔軟な働き方を実現し、職業生活と自由時間の適切なバランスを取れるように、勤務組織を再考する必要があることを示しています。」
結果
ランスタッド・ワークモニターによると、イタリア人はスマートな働き方を最も高く評価している労働者の一人だという。 従業員の 87% が、良好なワークライフ バランスを維持できるため、この制度を気に入っています (世界平均と比較して +5%、欧州平均と比較して +7%)。この割合を欧州で上回るのはポルトガルだけです (90%)。 %)。 一方、84% が、結果として職場の自主性、生産性、創造性、満足度が向上したことを評価しています (世界平均より 3%、欧州平均より 5% 高)。 ヨーロッパでは、フランス (88%)、スイス (88%)、ポルトガル (90%) だけがより高い支持率を持っています。 イタリア人の 66 人に 1 人 (73%、世界平均で +XNUMX%) は、スペイン人とポルトガル人 (XNUMX%) を除く他のヨーロッパ人よりも多く、時々アジャイル モードで作業することを望んでいます。
一方で、この調査では、かなりの割合の労働者がより保守的な態度を取ることも明らかになりました。 実際、イタリア人の 60% はオフィスで働くことを好みます (世界平均で +1%)。これは、フランス人 (61%)、ギリシャ人 (65%)、ルクセンブルク人 (64%) など、ヨーロッパの多くの労働者に共通する傾向です。 、英語とスペイン人 (62%) - ほぼ 47 人に 3 人 (6%、世界平均で +48%、ヨーロッパ平均で +XNUMX%) は、スマートな働き方は無執着を妨げるため、私生活にストレスを与えると考えています。仕事から得た信念は、ヨーロッパではスペイン人 (XNUMX%) によってのみより広範囲に表現されています。
スマートな働き方に対してより慎重な態度をとるのは特に女性です。 彼らは自分の仕事を組織したり管理したりする自由度が低く（男性と比較して-10%）、上司の指示に依存する傾向が強い（+8%）にもかかわらず、独立性を高めるためのツールとしてスマートな働き方を認識する傾向が最も低い。 (-6%)、仕事と自由時間のバランス係数 (-11%)。 さらに、男性同僚と比較して、彼らは職場としてオフィスを好む傾向があり (+10%)、時折であっても在宅勤務をあまり好ましく考えていません (-9%)。
調査に含まれるデータは、企業も仕事の組織化をより賢明な方向に再考し始めていることを裏付けています。 実際、従業員の 48% はすでにアジャイル モードで働いており、いつでもどこでも業務を遂行できる可能性があります。 この数字は世界平均を7ポイント、欧州平均を9ポイント上回っており、イタリアは欧州第52位となっており、これを上回ったのはドイツ(51%)、デンマーク(49%)、オランダ(43%)のみであった。 一方、労働者 1 人中 3 人以上 (50%、世界平均で -46%、欧州平均で +62%) は、従来の雇用と機敏な労働形態の間の過渡期にあると宣言しています。このプロセスは、ヨーロッパでは英語 (6%) とオランダ語 (65%) のみがより進んだ段階にあります。 この面での企業のコミットメントを確認すると、従業員の 1% が、自分たちが働いている現実には、オフィスの外で仕事をするために必要な技術ツールがすべて提供されていると述べており (世界平均と比較して +41%)、36% は、それらを備えていると回答しています。仕事を整理して優先順位を付ける自由 (世界平均と比較して -XNUMX%)、従業員 XNUMX 人中 XNUMX 人 (世界平均の XNUMX% と比較して XNUMX%) がオンライン会議や仮想ビデオ会議を開催するためのツールを定期的に使用しています。
しかし、イタリアにおけるスマートワーキングの受容と浸透については、別のイメージも調査から浮かび上がってきた。 イタリア人の 65% は依然として伝統的な方法でのみ働いています (世界平均と比較して 3% 減、欧州平均より 2 ポイント高い) 一方で、スマート ワーキングに関心のある労働者の 70% は、その可能性を備えていないタスクを実行しています (6 % は分析対象国の平均を上回っています）、さらに 70% は、同僚と議論するために仮想ツールよりもオフィスでの会議を引き続き好んでいます。 最後に、サンプルのかなりの部分が依然として仕事を組織する際の自主性が不十分であると不満を抱いています。イタリア人の53人に48人以上が、職場での優先順位を決めるのは管理者であると宣言しています(世界平均の59%に対してXNUMX%)。そして、XNUMX% もの人が、どのタスクを実行しなければならないかを決定するのはマネージャーであると答えています。
四半期指数
可動性 – 2018 年第 109 四半期には、前四半期と比較して、労働力の流動性は世界的に 101 ポイントで安定した状態を維持しました。 一方、イタリア市場は 96 ポイントの減少を記録し、モビリティ指数が XNUMX から XNUMX となり、平均よりも厳しいことが確認されました。
転職 – イタリアの労働者の 79% は過去 11 か月間仕事や雇用主を変えていません。従業員の 7% は会社のみを変更し、さらに 3% は同じ会社内で役割を変更し、XNUMX% は会社と勤務先の両方を変更しました。
ライスカ・ディ・ラヴォロ – イタリア人のわずか 4% が別の仕事を積極的に探しており、8% が新しい機会を選択しており、20% が周囲を探しており、32% は積極的に仕事を探していませんが、機会があればあらゆる可能性にオープンです。 38% もの人が仕事を探していないと答えています。
働きがい – ランキングの後半を常に占めている一方で、イタリア人全体は自分の雇用状況に満足しています。64%が満足しており、24%が肯定的または否定的な意見を表明していない一方、仕事に不満を抱いているのはわずか11%です。
仕事を失うことへの恐怖 – 最後の四半期では、職を失うことを恐れているイタリア人の割合は減少しました（7～18歳の間では34倍となったとしても、18%で前四半期より44ポイント減少）。 58 か月以内に同様の仕事を見つけることができると信じている従業員の数も安定しており、この考えは 46 ～ 81 歳の年齢層で男性 (4%) と女性 (62%) の両方でより広まっています。 より安定しているという一般的な認識により、プロへの昇進への願望が若干増加する傾向にありますが (6%、四半期前と比較して +46%、若い世代ほど数値が高くなります)、一方で新しい活動を始めたいという願望は高まりました。 (52%)。 さらに、別の仕事を見つける自信は 44 ポイント増加し (前四半期の 2016% から前回調査では 50%)、この場合も最も楽観的だったのは女性でした (42 年の XNUMX% から現在の XNUMX%) 、男性の XNUMX% に対して）。
