インテサ・サンパオロは組合と合意に達した (Fabi、First Cisl、Fisac Cgil、Uilca、Unisin Falcri Silcea) は、1.600 人の従業員を対象とした任意解雇のパッケージに関連しています。 発表は、メモを介して同じ銀行から来ました。
詳細には、2018-2021事業計画の目的の枠組みの中で、インテサ・サンパオロと組合の間の合意は、 「最大 1.600 の自主退出 2021年にすでに共有されているものを補完するために、2017年600月までに完了する予定です。」 連帯基金で1.000、100クォータ、女性オプションなどでXNUMXが作られます。
この協定は、2017 年 100 月と XNUMX 月に既に合意されたものを統合し、年金規制の革新、つまり XNUMX クォータ、女性の選択肢、平均余命の廃止を組み込み、以前の協定から除外された銀行家を巻き込むことを目的としています。
カルロ・メッシーナ率いる銀行によると、この支出は「既に定義されている約 9 を統合し、社会保障の変更に伴い、最大で 連帯基金への600エントリー 31 年 2023 月 XNUMX 日までに年金（早期または老齢）を受ける権利を取得した人々のためのセクター、および 31 年 2021 月 XNUMX 日までに年金受給資格を取得した場合、最大 XNUMX 人の希望退職これには、100 年から 2018 年までの 2021 年間の実験的な「クォータ 31」退職オプション、または 2018 年 XNUMX 月 XNUMX 日まで有効な「女性の拠出」オプションを行使する人も含まれます。」
合意はまた、出口の結果として、それらが実施されることを確立します フルタイム相当の契約で最大150人を採用。 収入は2021年後半から始まり、1.650年に署名された合意の一部として組合とすでに合意された2017に追加されます。」
「契約 – 最高執行責任者は言います 奇妙なロザリオ – グループおよびその労働組合組織が、成熟した労使関係の文脈において、グループの人々を保護することに最大限の注意を払いながら、事業計画の目的を達成するのに役立つ最良の機会をつかむ能力をさらに確認するものである新たな雇用をさらに促進します。 実際、社会保障の変更のおかげで、以前はグループから除外されていた人々に自発的にグループを脱退する可能性を提供することができ、同じことがより確実に保証されます。」
