La 研究「若者と仕事」、セントロ・スタディ・ディによって実施 アソロンバルダ ed ユーメーターは、起業家やフリーランサーが家族への愛情と自由な時間を生活の中心に置いている様子を示しています。 この研究は、パヴィアで開催されたカンファレンス「若者、仕事、企業文化」中に発表された。
この調査は、ミラノ、モンツァ、ブリアンツァ、パヴィア、ロディの各県の2023歳から1000歳の若者18人のサンプルを対象に26年XNUMX月に実施され、次のようなことが明らかになった。 仕事の世界に対する若者の期待、イタリアのトレーニングと生産システムによって提供される職業的および個人的な機会の認識、および若者が仕事と社会的関与の価値をどのように解釈するか。 この研究はまた、パンデミック、気候危機、スマートワーキング、デジタルとエネルギーへの移行、世界的な紛争が、若者の就職、進路、ライフスタイルの選択に関してどのような影響を及ぼし、今後も影響を与え続けているのかを明らかにしています。
若者の仕事：主人公になりたいという強い願望
研究によると、次のような強い願望が示されています。 若者の目立った存在。 そのうちの 57% が次のような未来を想像しています 起業家またはフリーランサー一方、28% は従業員の仕事を希望しています。 若者が働きたい業種としては、コンサルタント業（サンプルの17％）、次いで健康・福祉（12％）、金融・保険（12％）、貿易（12％）が挙げられ、製造業はわずか5％にとどまった。 。
若者は、活動的で積極的でありたいという欲求に加えて、 個人的な関係を非常に重要視する。 参加者の 72% は、家族や愛する人の貢献が最も重要であると考えています。 この視点は職場にも反映されており、回答者の 60% が同僚と良好な関係を構築し維持することが優先事項であると考えており、次いで 42% が上司と良好な関係を築くことが不可欠であると考えており、34% がその重要性を認識していると回答しています。チームとして働くということ。
生活と仕事の両立
主人公になりたいという欲求と感情的な関係の重要性は、 若者が生活と仕事を調和させるための優先事項。 ザ 時間単位の柔軟性 が最も関連性の高い特徴 (インタビュー対象者の 55%) であると考えられ、次に次の可能性があります。 自由な時間がある 追加のアクティビティ (49%) とその可能性 スマートな作業 (35%)。 それどころか、疲れやストレスの少ないタスクを実行することを優先しているのはサンプルのわずか 16% であり、求められているのは仕事の「楽さ」ではなく、時間を管理する能力であることを示しています。
若者は柔軟性を必要とする一方で、熱心に参加します。 インタビュー対象者の 80% が在学中に実務経験を積み、特に 40% のケースでウェイター、バーテンダー、レジ係としての経験を積み、適応精神が発達していることがわかりました。
若きロンバード人たち：イタリアのシステムに対する認識
による外部現実の認識 若いロンバード人 ネガティブなイメージを反映しています。 平均的な教育レベルを持つインタビュー対象者の 62% は、 イタリアでは雇用の機会が限られていると考えている (43%) または不足している (19%) 一方で、十分であると考えているのは 27% のみです。 参加者によると、その原因は 未経験者の採用を優遇しない「国の制度」 または、経験が少なく（サンプルの 61%）、仕事の安定性を達成できない（47%）。 このビジョンは、インタビューを受けた若者の 41% が理想的な働く場所として魅了するミラノの認識とは対照的です。 したがって、ミランは人材にとって魅力的な極地であることが確認された。
若いロンバード人はそれを持っています イタリアの経済構造の部分的な見方。 イタリアは第二大国ですが、 製造業 ヨーロッパの中で、ヨーロッパが国民経済の主要部門であると考えているのはインタビュー対象者のわずか 15% でした。 逆に、参加者のほぼ半数 (49%) は、 観光がより重要な役割を果たす。 さらに、サンプルの半数以上 (54%) が製造業と専門分野を関連付けていますが、それをイノベーションと関連付けているのは 39% のみです。
ジョヴェニ氏: 製造業が環境への移行を推進する原動力
若い卒業生の中にも前向きで興味深い人物が現れています。 彼らの 42% は次のように信じています。製造業には良いチャンスがある 環境の持続可能性に関連します。 若者は、製造業をグリーン移行の原動力として捉えており、そこではグリーン専門職が広く応用され、目に見える影響を生み出すことができます。
「研究によると、新世代のニーズや期待に応えるには、彼らが主人公であると感じることができる新しいアプローチを採用する必要があることがわかっています。 この研究から重要な事実が明らかになりました。 若い人たちがいる しかし今日、それらは発見されました。 数える 素晴らしい時代とともに 変更。 さらに、彼らは前例のない社会政治的状況の中で生きています。私はパンデミックがまだ猛威を振るっている間にヨーロッパに戻ってきた戦争のことだけでなく、インフレやエネルギー供給に関連した困難についても言及しています。 現在進行中の変化を主導する立場に彼らを置くためには、新たな課題に取り組む必要があります。それは、トレーニングによるスキルの再生に関係する「第 XNUMX の移行」をフォローアップすることです。 これは、仕事の需要と供給を調整するだけでなく、 若者の新たな傾向を「引っ掛ける」、協会が編集した文書の中で、彼らが住んでいる社会に向けて表明しました。 より多くの若い労働者が若い起業家と一緒に働くよう訓練されるように、私たちは新しい職業への道を開く必要があります。私たちはここから再び出発して、時代の進行に直面しなければなりません」とアッソロンバルダの若手起業家グループの会長は宣言した、 フレデリック・キアリーニ.
