旅行や飲食だけでなく、通勤にも使えるグリーンパス。 感染の増加と新たな閉鎖のリスクを回避し、従業員にグリーンパスを備えた職場に行くことを強制することで企業や工場を封鎖したいというコンフィンダストリアの提案が議論されています。 実際、ワクチン接種は間接的な義務であり（すべての人が抗体を持っているわけではなく、48時間ごとに綿棒で拭くことさえできないため）、業界団体は政府と具体的に話し合っています。 給与の停止 予防接種を受けるつもりがなく、同僚を危険にさらさない仕事をする機会がない人のために。
「有効なグリーン証明書の提示 - Il Tempo によって公開され、協会によって拒否されていない文書を読む - は、雇用関係が基づいている勤勉、正確さ、および誠実さの義務の範囲内に収まる必要があります。 この直接的な結果として、雇用主は、可能であれば、通常行われる仕事以外の仕事を労働者に割り当て、相対的な報酬を支払うことができた。 これが不可能な場合は、 雇用主は、対象者が仕事をすることを認めないようにすることができなければならない、会社から解任された場合の報酬の停止を伴う」。 非常に明確で厳しい言葉であり、ボノミ大統領によって正確に否定されず、組合との予防的な対立なしに広められました。実際には、そのような厳格なアプローチを支持する傾向はありません.
実際、これは XNUMX つの権利を満たす問題です。明らかに仕事を続ける権利ですが、同時に職場での健康を守ることは労働者の権利でもあります。 だから組合は 予防接種の重要性を再確認する しかし、ワクチンの義務がない一般的な状況では、それらは私たちを抑制しません. 「ストレッチ – CGILのリーダーであるマウリツィオ・ランディーニは言いました –. パンデミックの今年、労働者は常に安全に工場に行き、プロトコルと距離のルールを尊重してきました。 誰が参入し、誰が撤退するかを確立しなければならないのは、企業ではありません。 このタイプの選択を行うことができるのは政府だけです。 労働者は、パンデミックの間、最初に安全を求め、それを得るためにストライキさえしました。 私は予防接種を受けました、そして私はみんなに予防接種を受けさせます。 しかし、ここで、それに直面しましょう、私たちはストレッチに直面しています」.
この問題については、法学者たちも意見が分かれている。 Cnel Tiziano Treuの社長 —。 飲食店よりも距離を確保できる職場が多い。 これは慎重に検証する必要があります。文書化されたリスク条件がある場合にのみ、義務について話すことができます。」
