育児休暇、法律 104 に基づく許可、COVID-19 緊急時のベビーシッター ボーナス: INPS が公開 説明するガイド、ポイントごとに、家族に提供され、Cura Italia法令に含まれる支援措置にアクセスする方法.
「研究所は、すべての利害関係者が想定される治療へのアクセスを申請するための電子手続きを利用できるようにするために必要な活動を完了しています」と指定されているINPSは、その間、経済的支援にアクセスするためのすべての有用な情報を提供します.
INPS によって作成されたガイドは非常に詳細であり、たとえば、どの親に資格があるかだけでなく、 15日間の育児休暇 どのような条件の下で、どのように要求を行うべきかを指定する必要があります – ケースに応じて雇用主または INPS に – ただし、現在は 5 月 3 日から XNUMX 月 XNUMX 日までの期間のみを対象としています。
この法令、そして結果的に INPS ガイドは、個人の従業員、公務員、または別の INPS 経営陣に登録されている親 (自営業者) を区別しています。
次のことを覚えておくことが重要です。
上記の休暇および許可は、次の場合には使用できません。
✓ もう一方の親が無職/無職または収入支援手段を持っている場合
✓ ベビーシッター サービスの代替ボーナスをリクエストした場合。
組み合わせることが可能です：
✓ 同じ月内に、Cura Italia 法令により延長された法律 19 による有給休暇の日数を伴う COVID-104 休暇 (6 月と 12 月の場合は XNUMX + XNUMX)。
✓ 同じ月内に、COVID-19 休暇と、重度の障害を持つ子供の育児休暇の延長。
Inps ガイドでは、i の新しい可能性にアクセスする方法も指定しています。 法律104に基づく許可と600ユーロのベビーシッターボーナスを請求する方法 家族ごと: 誰が、どのような条件の下で、どのようにアプリケーションを提示する必要があるか (INPS Web サイト、後援、または専用のフリーダイヤル番号を介して)。
