販売ネットワークの再構築に関与する 580 人の従業員に関するカルフールの紛争には、ハッピーエンドがあります。 労働組合の Filcams Cgil、Fisascat Cisl、Uiltucs は、プレス リリースで、大規模な小売業のフランスの多国籍企業が 580 州で雇用されている 32 人の男女労働者のために開始した集団解雇手続きについて、会社の経営陣と合意に署名したことを通知します。ロンバルディア州、ベネト州、ピエモンテ州、リグーリア州、フリウリ ベネチア ジュリア州、トスカーナ州、マルケ州、ラツィオ州、サルデーニャ州にある 50 のハイパーマーケット。
雇用関係の終了は、自発的にのみ行われ、ナスピ手当と総給与の差額を受け取ることができる労働者の購買力を保証することを目的とした重要な解雇インセンティブがあります。 IV ミディアム レベルのフルタイム – 33 年 8 月 16 日までに自発的な退出を正式に行う人には 2019 ユーロ、4 年 16 月 15 日から 2019 月 XNUMX 日までに自発的な退出を正式に行うには XNUMX ユーロの追加のインセンティブが追加されます。
契約は、プレスリリースを続け、また、スーパーおよびエクスプレスチャネルのマイナーな形式での内部移転プロセス、および15か月続く特定の個人再就職サービスによる再雇用のサポートも検討しています. この協定は、冗長性の個々の状況に対処することを目的とした特定の運用上の措置の議論を領土レベルに延期します。 国内会議は XNUMX 月 XNUMX 日までに開催され、ローカル比較の結果と、電子商取引モデルの組織および雇用への影響を評価します。
Fisascat Cisl の事務局長である Vicenzo Dell'Orefice によると、「緊密で明確な議論の末、カルフールと組合の経営陣は、ハイパーマーケット形式の複雑な再構築プロセスの基本的な部分を共有した」. 労働組合員は特に、「労働組合組織が強く望んでいる一時解雇の影響を受けた労働者に再配置の解決策を提供することを目的とした共通の措置。 このパスは、冗長性管理計画を構築する統合ロジックに基づいており、個々の労働者の意志に基づいて、専門的な再訓練の可能性も可能にします。」
