会議 "イタリア経済における男女格差と公共政策の役割」の際に、 イタリア経済誌 3 年第 2019 巻のプレゼンテーション、マリオ アルチェリによって設立されました。
イグナツィオ・ビスコ州知事は会議を開いて、懸念を示し、同時に警告を発した、 イタリアの労働市場への女性の参加. 多数の調査によると、2018 年に記録された女性の参加率は 56% に相当します。、欧州連合の国々の中で最も低い. さらに、女性は男性よりも大幅に賃金が低く、民間部門だけでなく公共部門でも指導的地位に就くのがより困難になっています。
1960年から2010年にかけて米国で記録されたように、女性の存在が国の経済成長に重要な利益をもたらし、製品の拡大につながることは、数多くの調査と研究によって証明されています.イタリアでは、残念ながら、状況は非常に劇的です。 8 万人以上の女性が現在活動していません. より公正な性別の参加が増えると、量的な面だけでなく、質的な面でもプラスの効果がもたらされます。 実際、女性は男性よりも高等教育を受けている、特に今日まで非常に重要である対人関係およびコミュニケーション関係に関して、強力なスキルと能力を備えています。 教育レベルに関するデータを調べると、現在、特に 25 歳から 44 歳の年齢層で女性が男性を上回っており、そのうち 30% が高等教育資格を持っているのに対し、20% が高等教育を受けていることがわかります。男性の。 学校教育の遅れも考慮する必要があります。一部の調査によると、女性は平均してより短い時間でより高い卒業証書と学位を取得しています。
しかし、理系科目には大きなギャップが残っています。 による2018 年 OECD 諸国の XNUMX 歳の PISA 調査、科学分野の女性卒業生の割合に関しては、男女間のギャップが最も大きいです。
女性が教育分野で優れたスキルを発揮している一方で、労働市場への女性の参加率が低いことは大きな懸念事項です。 この現象の理由と採用される手順は、ビスコ知事が強調しているように、詳細に調査する必要があります。
その理由の一つは、 家事分担におけるジェンダーの不均衡. 男女平等に関する 2017 年のユーロバロメーター調査によると、 インタビューを受けた人の 51% が、家事と子供の管理をしなければならないのは女性だと考えています、スウェーデンではわずか 11% です。 このため、わが国では 出生率 は減少し続けており、1,29 年の女性 2018 人あたりの子供の数は XNUMX 人に相当します。 欧州連合の国々の中で最も低い、マルタとスペインと共に。 これらすべてのデータから、出生率を損なうことなく、労働市場における女性の存在を刺激する必要性が浮かび上がります。
アレッサンドラ・ペラッツェリ イタリア銀行総局は、「イタリア経済における男女間のこの格差はどこから来るのか?」という根本的な質問をすることで介入しました. 副ゼネラル マネージャーによると、考慮すべき要素が XNUMX つあります。 社会的性質の最初のもので、特定の固定観念によれば、女性は妻であり母親です。 文化的性質の XNUMX つ目は、特に家族の負担を軽減できるサービスの提供において、家族への支援が不足しているため、女性が仕事の世界に参入するのがより困難になっていることです。 これは、女性がより重要な地位を目指すことができないため、女性がキャリアを積む可能性に悪影響を及ぼします。 近年、イタリアの管理委員会では女性が増加していますが、 湾岸法、40％に等しい、ジェンダー平等の達成はまだ遠い道のりです.
ジャーナルの記事の著者の何人かによって、興味深い考察の材料が提供されました。 Francesca Barigozzi は、Istat のデータに基づいて、「時間の使い方」調査で次のように強調しました。 家族内の性役割に関する社会規範を克服し、育児サービスの利用可能性を高める必要性、女性が仕事と家庭生活を両立できるようにするため。 フランチェスカ・カルタは、その方法について括弧を開きました 福祉の特徴は、労働市場における女性の存在に影響を与える. イタリアの公共支出の水準は非常に高く、GDP の約 48% です。 ただし、42% は社会保障費に使用され、残りは家計に使用されます。 いくつかの調査によると、育児休暇の延長と併せて、子供のための公共サービスの提供を拡大することで、女性の雇用が増加する可能性があります。 最後に、ジョヴァンナ・ヴァランティの貢献は、雇用保護規制の分野におけるジェンダーの不平等に関するものです。 司法制度の非効率性によって引き起こされた労働市場の硬直性は、より公正なセックスを罰する.
会議の終わりに、機会均等と家族の大臣、エレナ・ボネッティの介入がありました。 ティナ・アンセルミイタリア史上初の女性大臣である は、彼女の言葉を引用しました。 女性を最前線に立たせる政治は、包摂、多様性の尊重、平和の政治です」. 強い言葉は、実際には、男女間の違いを確立する必要性を支持したボネッティ大臣にインスピレーションを与えました. 男と女は違うしたがって、少数派を代表する女性の雇用への流入の増加について話す必要はありませんが、女性が実際に経済に与えることができる貢献、つながりと直感の能力について話すべきです. トレーニングを増やし、科学分野の男女格差を減らしますが、何よりも コミュニティのビジョン、多様性の真の理解を目指す、女性は母親としての経験を放棄することなく、仕事の世界で自分自身を確立することができます.
要約すると、データが示すように、女性の参加が増えることは経済を後押しすることになります。 残念なことに、文化的な面だけでなく、亡命、休暇、経済的インセンティブ、出産休暇の面での女性への支援の欠如は、イタリア経済における女性の雇用の再開にブレーキをかけています。 ジェンダーの平等はよく知られており、広く取り上げられているトピックですが、具体的な行動は引き続き不足しており、経済と雇用の分野で男女間に大きなギャップが残っています。
