研究の新版』2024 年の未来のグローバル労働力」の アデコグループ 1つを提供します 人工知能の役割についての洞察 (IA)で作業環境 イタリア人。データは 1 つの点を強調しています 意識の高まり AI の利点について従業員の間で意見を交わすだけでなく、 課題 これらのテクノロジーを効果的に統合するには、企業と従業員が対処する必要があります。
AI の活用: 平均 48 分の時間を節約
レポートによると、AI の導入はすでに進んでいます。 効率の面で目に見える成果が得られる。という人は 彼らは道具を使う 人工知能に基づいた 彼らは 48 日平均 XNUMX 分を節約します、労働者の 23% がより創造的で戦略的な活動に費やす時間が増えました。この結果は、新しいテクノロジーが作業プロセスを最適化するだけでなく、従業員の精神的および創造的なリソースを解放する可能性があることを強調しています。
人工知能: 適切なトレーニングの欠如
このような利点にもかかわらず、レポートでは、AI の使用に対するスタッフの準備に大きなギャップがあることが強調されています。のみ 回答者の 16% が適切なトレーニングを受けました39% が経営幹部がテクノロジー関連のリスクと機会を理解していると信じているにもかかわらず。このギャップは、変化を推進し、従業員の 42% をサポートするために、経営陣がより深く関与する必要性を浮き彫りにしています。 雇用の安定を恐れるイタリアの労働者 長期である。
再教育と「将来に備えた人材」の重要性
イタリア企業は次のことを行う必要があります。 従業員をサポートする 新しいテクノロジーに慣れることで、次のことに重点を置きます。 トレーニングおよび再スキルアップコース 外部にスキルを求めることを避け、デジタルでの役割に備えられるようにします。労働者の 78% が尋ねます より多くの投資 このコンパウンドで。
従業員のスキルへの投資は非常に重要です 将来を見据えた労働者を訓練する、能力と柔軟性を備えた労働者 急速に変化する市場に直面する。イタリアでは、このカテゴリーは労働力のわずか 5% にすぎませんが、世界では 11% です。これらの専門家の 91% は個別の能力開発計画から恩恵を受けており、99% は定期的にリーダーシップ コースに参加しており、構造化されたビジネス サポートの重要性が強調されています。
「この新版のデータは、イタリアの労働者がどのように困難に直面しているかを浮き彫りにしています。 変革段階、不確実性で構成されていますが、同時に大きなチャンスでもあります。これに関連して、専用のトレーニング プログラムに投資することでこれらの課題に対処し、従業員のテクノロジー利用スキルを向上させるだけでなく、従業員がより自信を持って将来の労働に臨めるようにすることが企業の義務です。を通してのみ トレーニングに対する戦略的かつ積極的なアプローチ と専門能力の開発により、AI と人間の才能が共に成長できる、より強固で革新的な労働環境を促進することが可能になります」と彼はコメントしました。 アンジェロ・ロ・ヴェッキオ, アデコ代表取締役社長 イタリアのアデコグループ.
