« しかし、あらゆる問題があります あなたはボスたちにそれをぶつけます? 私たちはXNUMX年代に戻ったのでしょうか？ 世紀を間違えていませんか？」
タイトルを読んで疑問を感じながらも、本を開けなかった人がどれだけいるかは誰にもわかりません。 しかし、私が言っている「マスター」は次のようなカテゴリーではありません。 「マスター」とはそのように振る舞う人のことです。 私に関する限り、人々の尊厳を尊重し、人々の成長を保証する大多数の起業家を評価する方が有益であると常に考えてきました。 それは人生です 私は仕事のために戦う – 他のものと合わせてよくできたもの、意味に満ちたもの – そして私はいつも、問題点を指摘するだけでは十分ではないと考えてきました。 衝突は必要だもちろんですが、対話も同様に重要なツールです。
しかし、私が今感じている感情は怒りです。それは、上司と、その上司の精神性と行動の最悪の部分をすべて取り上げた上司、上司、マネージャー、人事部長のグループに対する怒りです。 たとえ少数派だとしても、それでも多すぎるのです。 ～のせいで長年にわたってうまくいかなかったことに怒りを感じています XNUMXつの付随要因。
XNUMX つ目は、カナダの社会学者アラン・ドノーが効果的に定義したものの出現です。 「凡庸さ」 （実力主義からは程遠い）：上司が凡庸である可能性がますます高まっており、彼の万能感は息が詰まるほどである。
XNUMX つ目は、階層的な雇用主文化に触発され、それに基づいた組織構造の頑固な存続です。 コマンドと制御そしてこれは、仕事がますます人間性、責任ある自由、敬意と信頼をますます必要とするのと同じです。
XNUMXつ目は変態です デジタル革命の激動：空間と時間が解けると、マスターボスはあなたの人生、あなたの家に入り込み（休日でも！）、XNUMX日XNUMX時間、週XNUMX日、年間XNUMXか月間、そこから出ることができなくなります。 彼を追い払う唯一の方法は、家、仕事、組織、そして何よりも人生を変えることです。
XNUMX番目は、 老人のナルシシズム: ソーシャルメディアの時代では、どんな主人公もナルシストとして非難されます。 しかし病理学的事実は、過去とは異なり、年齢とともにナルシシズムが指数関数的に増加し、この幻想的な永遠がイタリアの伝統的な長寿政治を悪化させ、永続化させているということである。 スキャンダラスな結果は、 病的なイメージのケア: トレーニングよりもコミュニケーションに多くの時間を費やしてしまうと、あまり成果は上がりません。 もちろん、心の奥底では、私たちは皆少し自己中心的です。 しかし、平凡で奇跡を起こす自己中心主義者はイナゴよりも悪いです。
今日、リーダーは変革を導き、それに伴う基本的な役割を果たさなければなりませんが、その代わりにリーダーが神であると認識するのは腹立たしいです コントロールという考えに取り憑かれた平凡なナルシスト。
私の怒りは、 資本が多く資本家が少ない国、管理学校、世代交代、そして一般に管理グループの選択において何かがうまくいかないことがよくあります。 そしてその "関係資本主義」: 実際には、同じ学校や同じクラブに通っていた支持者や友人の友人を採用する選考プロセスを通じて入社する継承された企業。 そして、これは民間企業の世界にだけ当てはまるのではなく、公的企業、政治、労働組合、団体、行政などにも当てはまります...あまりにも多くの分野で 上司は以前より悪くなった。 なぜなら、彼らは大量の権威主義を受け継いでおり、それを「私たちは大家族だ」という言葉で覆い隠している一方で、仕事が何なのか、そして今日私たちがどのようにしてうまく協力して働くことができるのかを実際には理解していないからです。 その一方で、階層にもう XNUMX つのノッチがあれば、他の人を困らせて「マスター」のふりをしてそれを尊重するよう要求するのに十分です。
この本では、権力を握っている凡庸な人々が実践する慣行が、自分たちの役割を生き延びるためだけに機能し、組織の生産性を阻害し、同時に人々の「BenVivere」（幸福よりも良い）を阻害する理由を説明しようと思います。
新しいマスターの公の顔は証明書で構成されており、すべて偽物で形式的なものです: 現代のパターナリズムはどのようにして生まれたのか
本当の価値観やスキルが貧弱であればあるほど、より政治的に正しい報道が必要となります。 の 新しいマスターの公の顔 それは、すべて偽の正式な証明書で構成されており、以下を装っています。 虹の洗濯、虹色に染まったランドリールームから、 ピンク al （緑字）。 時々、口の中を満たしている間に、 多様性と包含 (D&I)、実際のモデルは 鉄工所の主人は、フランスの作家ジョルジュ・オーネが1882年に発表した小説で、工場内外の男女労働者の生活が全面的に委ねられる主人の姿を描いている。 非人間的な状況、疲弊する労働時間、上司の指示による活動は、上司の決定が従業員とその家族の生活に頻繁に影響を及ぼします。 それ以外の場合ももちろんあります。 しかし、それは時々再び現れる誘惑であり、この本はそれにすべての人に注意を向けたいと思っています 現代のパターナリズムの最も陰湿な形態、平等な態度を装うものでは、私たちは「tu」アドレスを使用し、英語主義はオープンで包括的なビジョン（しばしば乱用されたレトリック）を伝えたいと考えていますが、それがなければ何もできないように見える何百もの英語の単語は、多くの場合、何も隠していません、そして権力の行使、つまり「従属」という点に至るまでは、かつてと同じである。 実際にはさらに悪いことに、誠実さが失われます。
敬意と尊厳は相互関係の絆の中で築かれます。 そして、労働組合の闘いが団結していないところでは、イノベーション、文化、私たちが持つ人間性のすべてがそれを解決するでしょう。 だからこそ、職場の人間関係も変えなければなりません。
いくつかのデータの助けを借りて、私たちは最終的に次のことを発見しました。 「上司であること」は有害である 人々の生活の質だけでなく、会社の効率にとってはさらに重要です。
ギャラップ研究センターの「2022年世界職場状況報告書」によると、労働者のXNUMX％は求められたことだけをこなすことに限定しており、XNUMX％は不満のあまり職場でフラストレーションを表に出し、従業員のフラストレーションにもダメージを与えている。同僚。 同じ報告書は我が国を 仕事での幸福度は最低レベル。 私たちは引きこもりで悲しい国です。このことから始まります。私たちが最も落胆し、ストレスを感じており、仕事との不健全な関係が本当の緊急事態です。
この不幸には多くのマクロ的な理由があり、これから見ていきますが、大規模な退職、 静かにやめる、進行的な「離脱」。 それは上司のせいでもあるのでしょうか？
この本は、上司から「自分を守る」ための本ではありません。そのためには、自分自身を組織し、民主主義に不可欠な強力で権威のある労働組合を構築する必要があります。 これらのページはこうなりたいです マニフェスト 偉大なフィクションに対する文化的な衝撃。 私たちは、現代的なラベルだけを付けたこの「現代的な」企業文化をできるだけ早く「解雇」する必要があります。 ここでは、「牧羊犬」上司と、私たちの第三次産業に浸透している「職権乱用」に対する非難を見つけることができます。 仕事の意味、そのコミュニティの側面、したがってその中に（自分自身と他人への）「配慮」を組み込む必要性についての考察、企業の社会的責任とその具体的な応用についての考察。 そして最後に、すでに存在する未来について見てみましょう。その未来では、人工知能は仕事において私たちの本質的な特権である人間性を損なうことはできず、逆に強化するでしょう。
これもまた ビジネスだけでなく権力についての本。 しかし、仕事は権力が最も悪くなる分野の一つであることがあまりにも多い。 私たちは、力が、働く人々の知性と尊厳に対して、社会に対して、地球に対して、責任の意味を持つように戦わなければなりません。
