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Visitas fiscales 2017, servidores públicos: las nuevas reglas del INPS en 5 puntos

A partir del 1 de septiembre de 2017, la carga de controlar a los funcionarios ausentes del lugar de trabajo por enfermedad recaerá en el INPS, que promete guerra abierta contra los inteligentes y controles estrictos: esto es lo que cambia con el nuevo centro único, cuáles son las nuevas reglas ( y sanciones) tras la mini-revolución prevista por la reforma de Madia.

Visitas fiscales 2017, servidores públicos: las nuevas reglas del INPS en 5 puntos

Entran en vigor las nuevas normas sobre visitas fiscales para funcionarios que a partir del 1 de septiembre pasan oficialmente al INPS.

Una mini revolución prevista por la Reforma Madia que instituye un Centro Único de visitas fiscales: traducido en términos simples, el instituto dirigido por Tito Boeri se hará cargo de los controles sobre el estado, alineándolos con los de los empleados privados.

Un cambio importante que afectará a ambas categorías sobre todo en el caso de que, como probable, se implemente la solicitud presentada por el número uno del INPS, que no solo prevé utilizar las mismas franjas horarias de disponibilidad para los controles domiciliarios, sino aumentar el número de horas. por día en el que es posible recibir visitas fiscales de 4 a 7.

Visitas fiscales Inps 2017: las noticias más importantes

Para desalentar a los "falsos enfermos" que se aprovechan de los escasos controles para quedarse en casa a descansar, el INPS ha prometido normas más estrictas, promoviendo una verdadera endurecimiento de los funcionarios que hará la vida difícil para los deshonestos.

Entrando en detalles, en base a lo que explicó Boeri, Instituto aumentará controles con nuevo software, denominado "Savio" y de los controles estadísticos realizados a los certificados médicos archivados.

No solo eso: cada empleado tendrá la oportunidad de recibir más de una visita el mismo día y en caso de que los controles revelen "dolencias frecuentes" el viernes o el lunes, el envío del médico fiscal será automático, con controles dirigidos.

Inps, visitas fiscales 2017: ¿cómo funcionaba antes?

La creación del nuevo Polo Único de visitas fiscales de los empleados públicos modifica la normativa vigente hasta el 31 de agosto de 2017 según la cual, en caso de enfermedad del trabajador, le correspondía al empleador preguntarle a la ASL para comprobar su estado de salud, mediante el envío del médico fiscal.

Estos son los criterios que se utilizan para los empleados estatales, distintos de los válidos para los empleados privados. De hecho, el examen fiscal también puede ser enviado a estos últimos de oficio y corresponde a los médicos afiliados al INPS verificar sus condiciones.

Inps, visitas fiscales 2017: ¿qué cambia?

El software Savio procesará los 18 millones de certificados médicos recolectados anualmente y elegirá los eventos que tengan mayor probabilidad de reducir los días de pronóstico del empleado.

En pocas palabras, si un trabajador a menudo se reporta enfermo los viernes o lunes, el software informará la anomalía y el INPS comenzará a inspeccionar la historia personal del sujeto. Las nuevas reglas también prevén visitas dirigidas, repetidas incluso varias veces al día.

Cabe recalcar que las nuevas reglas no se aplican a las fuerzas policiales, fuerzas armadas y bomberos.

Inps, visitas fiscales 2017: horarios de disponibilidad

Los empleados públicos y privados están sujetos a diferentes bandas de disponibilidad. Los primeros deben "quedarse en casa" a esperar al médico de 9.00 a 13.00 horas y de 15 a 18.00 horas (siete horas en total por lo tanto), los segundos de 10.00 a 12.00 horas y de 17.00 a 19.00 horas.

En un principio, incluso con el polo único, las bandas siguen siendo las mismas, pero el presidente del INPS ha pedido al Gobierno que haga cambios específicos por decreto, homogeneizando los tiempos válidos para las dos categorías y llevándolos todos a siete horas diarias.

Inps, visitas fiscales 2017: las sanciones

Los empleados públicos y privados que, previo reconocimiento médico, se encuentren ausentes en las franjas horarias de disponibilidad, estarán sujetos a las sanciones previstas en los convenios colectivos.

Cada trabajador dispondrá de 15 días para "justificar" la ausencia: en caso de que el motivo no sea válido, se iniciará un procedimiento sancionador que dará lugar a la recorte salarial (reducción del 100% los 10 primeros días de enfermedad, reducción del 50% los días siguientes) y, en los casos más graves, despido por justa causa.

serán considerados ausencias justificadas los hechos para:

  • someterse a terapias y pruebas de diagnóstico que salvan vidas
  • accidentes de trabajo,
  • enfermedades profesionales,
  • enfermedades relacionadas con la discapacidad.

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