El año pasado, empresas italianas contrataron 922 mil trabajadores inmigrantes, 250 más que en 2021 y 295 más que en 2019. Se trata de un ritmo de crecimiento por tanto superior al que afectó al total de ingresos previstos: +47% entre 2019 y 2022 para trabajadores inmigrantes y +12,2% para la demanda total de mano de obra de las empresas.
“El de los trabajadores extranjeros es un segmento del mercado laboral que viene realizando desde hace tiempo papel fundamental en muchas áreas de producción, con un peso que se espera aumente por el impacto de la dinámica demográfica”, explica Unioncamere en el volumen “Trabajadores inmigrantes, 2022” del sistema de información Excelsior, creado por Unioncamere y Anpal.
Italia necesita trabajadores extranjeros: los números lo demuestran
"The documento de economia y finanzas muestra la correlación entre la deuda pública y la presencia de trabajadores inmigrantes”, subraya el secretario general de Unioncamere, Giuseppe Tripoli. “En particular, la DEF destaca que, debido a la reducción demográfica que está experimentando Italia, una aumento de alrededor del 30% de las entradas de inmigrantes daría lugar a una coherencia reducción de la deuda pública en las próximas décadas. Y los datos de Excelsior también confirman que las empresas tienen una fuerte necesidad de mano de obra que pueda ser asegurada por extranjeros. Por ello es importante que las opciones sobre políticas migratorias también se enmarquen en la perspectiva del crecimiento económico del país”
El informe muestra cómo la incidencia de los trabajadores extranjeros en el ingreso total tanto prevista como en fuerte crecimiento: pasando del 13,6% en 2019 al 17,8% en 2022. La cuota de demanda destinada a reponer personal saliente también aumenta, alcanzando el 38,6% frente al 35,3% de 2019.
El turismo, la logística y la construcción son los sectores con mayor necesidad de personal inmigrante
Entrando en detalle, el informe explica que en 2022, la mayor necesidad de personal inmigrante se registró en el servicio, que con 644 entradas previstas absorben en torno a las tres cuartas partes de los contratos laborales previstos para personal extranjero, mientras que la demanda expresada por empresas pertenecientes al sector industrial se sitúa en 258 entradas programadas (equivale al 28% del total).
Impulsar esta tendencia es sobre todo la cadena de suministro turismo que con más de 167 mil entradas totales también expresa el mayor incremento en términos absolutos (+55 mil unidades respecto a 2019, equivalente a +48,2%). Aún considerando el crecimiento absoluto de la demanda, los siguientes son los sectores de logística y transporte (+34 unidades e ingresos totales en 113), la asistencia sanitaria (privada) y servicios de bienestar social (+30 unidades y 74 entradas) ei servicios operacionales (+28 unidades y 136 entradas).
Hablando en lugar de la industria, entre los sectores que contribuyen significativamente a los aumentos de admisiones en comparación con 2019 se encuentran: construcción (95 entradas programadas), e industrias alimentarias (35 mil). “Para ambos, la demanda expresada por las empresas se duplica”, subraya el informe, destacando además que la metalurgia con 42 contratos de trabajo (+13 unidades), se confirma como el principal sector manufacturero de la demanda de trabajadores extranjeros.
Las profesiones de los trabajadores extranjeros
El aumento de la contratación prevista de personal inmigrante es generalizado para todos los niveles profesionales. Entre 2019 y 2022 oscila entre un máximo de casi +60% para profesiones técnicas (+27 mil unidades en valores absolutos), debido a la creciente demanda de enfermería y cuidado de la salud (en total unas 23 entradas) y las relacionadas con transformación digital (15 entradas en total), hasta un mínimo de +15,8% para empleados, un campo profesional en el que la demanda de extranjeros es tradicionalmente limitada.
Se trata de un 50% de incremento para las cifras del trabajadores calificados y operadores de planta (igual a +101 mil admisiones), con picos muy superiores, por ejemplo, para albañiles, electricistas, trabajadores empleados en máquinas de embalaje de productos industriales y trabajadores en máquinas herramienta industriales automáticas y semiautomáticas (respectivamente, 39 mil solicitudes, 12, 13 y 16 recibos). Para profesiones cualificadas en comercio y servicios y para profesiones no calificadas, en la que se concentra más de la mitad de la demanda de personal extranjero, el crecimiento es igual al +45,5% y al +47,3% (casi +152 solicitudes en total).
Desde un punto de vista geográfico, en cambio, la captación de inmigrantes muestra una concentración en las regiones de Norte de Italia, donde las necesidades de personal no cubierto son mayores.
Desajuste también existe para trabajadores extranjeros
En 2022 empresas encontradas una alta dificultad de encontrar (47,3%) para el personal inmigrante, superior a la relativa a los ingresos totales (alrededor del 40%), y en constante crecimiento a lo largo de los años. En términos absolutos, esto equivale a aproximadamente 436 contratos laborales previstos para personal inmigrante respecto de los cuales las empresas experimentan dificultades de contratación, casi 260 más que en 2019 (y aproximadamente 170 más que el año pasado). La falta de candidatos preocupa especialmente a las figuras del sector de la madera y el mueble, la construcción, las industrias metalúrgicas, los servicios de salud y los servicios de apoyo a las empresas.
Finalmente, surge una relación positiva entre la proporción de contrataciones consideradas difíciles de encontrar y la proporción de ingresos destinados a personal extranjero: en las regiones donde la dificultad de encontrar es mayor, y por lo tanto las tensiones por el lado de la demanda laboral son mayores, una mayor propensión a contratar inmigrantes, como en las regiones de Veneto, Emilia Romagna, Lombardía y Trentino-Alto Adige.
