"Si las disposiciones sobre deducciones del IRPF, a favor de los trabajadores subordinados y parasubordinados, y sobre el aumento de la tributación de la renta financiera pueden hacer pensar que Matteo Renzi finalmente ha hecho "algo" de izquierda, la sentencia debería atenuarse con intervenciones inmediatas en el mercado de trabajo, que subsanen algunas de las distorsiones de la Ley Fornero sobre la reforma del propio mercado de trabajo.
El contrato de duración determinada "acausal" (liberado de razones específicas) y la simplificación de los trámites burocráticos del aprendizaje, además de la ampliación de la franja etaria, están precisamente en la línea de Derecho Laboral de Maurizio Sacconi, actual presidente de la Comisión Laboral del Senado y exministra de Trabajo del gobierno de Berlusconi más que en los hilos de la izquierda "histórica" y del sindicalismo.
La Ley Fornero, que tenía el pomposo objetivo de conformar “un mercado de trabajo inclusivo y dinámico, capaz de contribuir a la creación de empleo, en cantidad y calidad”, se ha quedado en una declaración de principios, no seguida de resultados concretos. Fornero, con la complicidad de la CGIL, se basó en el supuesto de que para crear empleo estable era necesario endurecer la flexibilidad de entrada de los contratos de trabajo, desplazando el centro de gravedad de la contratación a los contratos indefinidos, incautamente definidos como "dominantes". ", para reducir, si no eliminar, la "precariedad", resultado de la llamada "mala" flexibilidad.
En esencia, se había intentado superar la dualidad entre trabajadores "garantizados" por contratos indefinidos y trabajadores flexibles reduciendo la viabilidad de las empresas para recurrir a contratos temporales ante las necesidades del mercado, en lugar de atacar el tótem del trabajo protegido. Por arte. 18 del Estatuto de los Trabajadores.
De esta forma, ha seguido persistiendo entre analistas financieros e inversores extranjeros la convicción de que en Italia es extremadamente oneroso contratar a personas, ya que el matrimonio entre empleador y empleado es para toda la vida y no se prevé el divorcio: un pensamiento bien conocido por quien ha ¡relaciones de trabajo con gerentes de negocios internacionales!
Además, no es una ley laboral, sino la ley de los mercados la que crea puestos de trabajo estables: la ley laboral debe crear las condiciones previas para no perder las oportunidades cuando se presenten. Los datos publicados por IlSole24Ore sobre las relaciones laborales activadas por tipo de contrato en el último trimestre de 2013 así lo demuestran: los contratos indefinidos se redujeron en más de 9 puntos porcentuales y los contratos de aprendizaje en más de 7 puntos, mientras que aumentaron en un punto porcentual los de duración determinada. contratos y unos 5 puntos para el resto de tipos (contratos temporales, intermitentes, de inserción, etc.).
Habiendo ampliado ahora el contrato de duración "acausal" a 36 meses, desde los 12 anteriores, y el período de interrupción entre un contrato y otro a 10 días, puede dar mayores garantías en la correlación entre necesidades y personal a aquellas empresas que en sus planes industriales prever posibles incrementos en el empleo que duren al menos tres años.
Si luego se implantan y consolidan los planes de desarrollo empresarial, siempre basados en la premisa del crecimiento económico, será de todo interés para las empresas, al cabo de los tres años, garantizar el retorno económico de la inversión en formación realizada con los trabajadores contratados, estabilizándolos con la transformación de sus contratos indefinidos.
De lo contrario, si las necesidades temporales no se convierten en una estructura definitiva, las empresas no se verán obligadas a lastrarse con una plantilla superior a las necesidades del mercado. Además, el poder contar con la posibilidad de recurrir a contratos de duración determinada, cuya legitimidad es independiente de la observancia de las estrictas restricciones establecidas por la legislación tradicional, centradas en los motivos, hace que las empresas, en el respeto necesario de las necesidades de producción y compatibilidad financiera, más dispuestos a invertir en empleo, dada la certeza de costos sin posibilidad de distorsionar las intervenciones del poder judicial.
El discurso que debe hacerse para el aprendizaje es más complejo, porque este tipo de contrato, a pesar de ser una herramienta importante para el desarrollo y mejora de las habilidades de los jóvenes que ingresan al mundo del trabajo, requiere, a pesar de las novedades de la disposición gubernamental, en en particular por las simplificaciones procedimentales realizadas, mayores compromisos y cargas en la fase de formación que, a su vez, presuponen, también respecto de otro tipo de contratos, una planificación estratégica global de la empresa más articulada y consolidada, situación que no lo es tanto fácil de encontrar en la difícil situación económica actual.
Por otro lado, la postergación a mediano-largo plazo de la implementación, mediante una ley habilitante, de la ley de empleo plantea algunas perplejidades. La referencia a la ley habilitante puede significar, por un lado, la previsión de no chocar inmediatamente con los sindicatos sobre la reforma de las redes de seguridad social, con el riesgo de debilitar su aprobación de la maniobra fiscal, y por otro lado, al no haber llegado aún a una "síntesis" en la mayoría gubernamental entre quienes abogan por la necesidad de una mayor liberalización del mercado laboral, como pide la comunidad internacional, y quienes se anclan en una visión del siglo XX de un derecho laboral arquetípico basado sobre la protección "real" del trabajo (artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores), sobre la inmutabilidad de los deberes e irreductibilidad de la remuneración (artículo 2103 del Código Civil) y sobre la prevalencia del contrato nacional sobre el de empresa (artículo 36 de la Constitución).
Lo que en realidad se necesita es una verdadera simplificación de lo acumulado y asentado hasta ahora en una maraña inextricable de leyes, leyes, reglamentos, circulares que a lo largo del tiempo nos han servido diversos Legisladores, no siempre competentes, así como las múltiples Administraciones del Estado. . Estamos, pues, a la espera de la prometida ley de empleo que debería incluir, entre otras cosas, un "código laboral que abarque y simplifique todas las normas actualmente existentes", sabiendo muy bien, sin embargo, dar la "buena vuelta" a nuestro derecho laboral, que las reglas existentes no deben encerrarse: simplemente deben eliminarse en su mayor parte”.
