los temas de la sostenibilidad siempre se han unido más estable de los procesos de toma de decisiones de las empresas a partir de los directorios y el impacto también se puede ver en la remuneraciones de los directores generales de empresas italianas, en road shows, en los planes estratégicos de la empresa.
Estas son algunas de las consideraciones que surgieron de la Informe 2021 en informes no financieros de sociedades cotizadas italianas, con las que Consob examina la estados no financieros (DNF) que las sociedades cotizadas están obligadas a presentar anualmente en virtud del Decreto Legislativo 54/2016 por el que se transpone la Directiva 2014/95/UE.
El análisis se refiere, entre otras cosas, a comportamiento lo que puede señalar avances en el proceso de transformación cultural vinculado a la consideración de factores ESG (Ambiental, Social y de Gobernanza) en la definición de modelos de negocio, estrategias de negocio y modelos de gobierno corporativo. El Informe Consob muestra que en el transcurso de 2021 han lanzado un Estado no financiero , 151 sociedades cotizadas, representativas de la 69% de la lista y aproximadamente el 97% de la capitalización mercado a finales de 2020. También se incluyen 2 empresas que redactaron el documento de forma voluntaria.
Consob: el cumplimiento conduce a una transformación cultural
La estado no financiero ocupa un lugar destacado en los planes de comunicación de las grandes empresas, llamadas a poner de su parte para mejorar la sostenibilidad ambiental, la inclusión y la equidad social, con el objetivo de hacer negocios de una forma más ética y circular, sin sacrificar el beneficio, pero retribuyendo a la comunidad de referencia , consumidores y empleados una parte del valor logrado en forma de un uso más respetuoso de las materias primas y la energía, proyectos de inclusión social y crecimiento personal. Lo que en el mundo anglosajón se define Responsabilidad Social Empresarial.
A menudo, las empresas consideran excelente la capacidad de comunicar su compromiso con los temas relevantes para la comunidad. oportunidad para involucrar no solo a los clientes finales, sino también a los socios comerciales, inversores y empleados.
Para Consob es un adelanto que puede introducir mecanismos para “una progresiva transformación cultural desencadenado por la consideración de la sostenibilidad en el proceso de toma de decisiones corporativas que se remonta a tres fases: Conciencia, capacidad y participación”, dice en el Informe.
En la sede de la UE además, ya está prevista la introducción de un nuevo sistema para los próximos años Informes de sostenibilidad, lo que supondrá un aumento significativo del número de empresas obligadas a presentar su documento de identidad a efectos ESG (ambientales, sociales, de gobierno). Se estima que en el futuro la obligación se aplicará a alrededor de 2-3 mil empresas italianas, comenzando de manera escalonada a partir de 2024.
El análisis de materialidad utilizado por todas las empresas
estoy muy las soluciones variadas adoptado por las empresas para integrar el DNF, pero el llamado emerge más consistente análisis de materialidad (es decir, el que permite identificar los aspectos relacionados con la sostenibilidad más relevantes para la empresa, así como para sus grupos de interés) que fue realizado por todos empresas con el fin de redactar el NFS, dice Consob: el análisis de materialidad se ha actualizado en comparación con 2020 en 120 casos. Como parte de la actualización y con el fin de mapear los temas más relevantes, las empresas han involucrando órganos internos en 116 casos (114 en 2020) y, en particular, la alta gerencia en 83 casos (74 en 2020).
Involucró a toda la junta directiva con lineamientos específicos
Todo el directorio está cada vez más involucrado en este análisis: indicado por 51 empresas en comparación con 39 en 2020, mientras que el número de emisores que brindaron inducciones en temas ESG a los miembros del directorio aumentó de 32 a 53.
Hablando de directorios y sustentabilidad, Consob también informa que en 2021, entre las 49 empresas que redactaron el NFS y renovaron el directorio, 34 publicaron directrices para el nombramiento del nuevo consejo de administración o haber dado indicaciones sobre la composición deseada del mismo en el marco del informe explicativo de los puntos del orden del día de la junta de accionistas convocada para resolver sobre el nombramiento del nuevo órgano de administración.
Según Consob "primero hay una referencia a los temas relativos respectivamente a la éxito sostenible y creación de valor a la larga (8 citas), le estrategias largo plazo (sujeto a tres inducciones) y el remuneración sostenible (5 casos)".
Los temas ASG también involucran políticas de remuneración
Se ha notado un aumento significativo en el número de empresas que declaran que también consideran cuestiones ESG en las políticas de remuneración de los consejeros delegados (106 de 63 en 2020), contribuyendo así a acelerar el proceso de transformación. La referencia a estos factores se refiere a la remuneración a corto plazo en 97 casos y al componente a largo plazo en 56.
Una propensión más acentuada a la inclusión de temas de sostenibilidad en la remuneración de los directivos se encuentra entre los empresas más grandes, pertenecientes al índice Ftse Mib (30 casos, equivalentes al 91% del índice) o al Mid Cap (27 casos, equivalentes al 73% del índice).
No hay diferencias significativas entre sectores, considerando que el vínculo entre compensación y factores ESG se encuentra en 24 emisores financieros (49% del sector), 59 industriales (47% del sector) y 23 empresas de servicios (45%).
Si acaso hay una diferencia más significativa relacionada con el tipo de control de la empresa: la compensación sostenible se proporciona con mayor frecuencia en empresas controladas por el Estado o por organismos públicos y en empresas para las que no es posible identificar un agente de control final (respectivamente en el 80% y el 62% de los casos).
La parte de la remuneración a corto plazo relacionado con los factores ESG es igual a un promedio del 20 %, un ligero aumento en comparación con 2020, cuando fue del 17 %. En referencia a la retribución variable a largo plazo, la parte ligada a factores ASG es igual de media al 18%, oscilando entre un valor mínimo del 5% y un máximo del 35%.
Atención a la diversidad, inclusión, trabajo inteligente, formación
La sostenibilidad no concierne sólo a los llamados temas verdes, es decir, de sostenibilidad del medio ambiente, sino también los relacionados con gobierno corporativo y ai factores sociales. De estos últimos, los más relevantes para la retribución del consejero delegado, en línea con 2020, son aquellos que preocupaciones empleados son los más comunes (diversidad e inclusión, trabajo inteligente, formación; 44 casos), seguida de la referencia a la reducción de la tasa accidentes de trabajo (17 casos) y a así como la satisfacción de nuestros clientes. (16 casos). Además, por primera vez, se informa de tres empresas que vinculan la remuneración a la capacidad del CEO para integrar factores ESG a lo largo de la cadena de suministro.
Los factores ESG entran en road shows y planes estratégicos
Comprender la integración de factores. ESG en la visión corporativa, los resúmenes de los Planes estrategicos presentado a los inversores en road show y disponible en la sección Relaciones con el Inversor de los sitios web de la empresa. En 2021, se publicaron resúmenes de 63 empresas, de las cuales 30 mencionaron algunas consideraciones comerciales a largo plazo, 16 vincularon la estrategia a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas y 8, activas en el sector de Energía/Petróleo y Gas, se han integrado completamente en su temas de comunicación que generan valor a corto y largo plazo, describiendo las conexiones entre temas financieros y no financieros.
Crece el uso de plataformas dedicadas y el análisis de datos
Como parte del proceso de identificación de temas materiales, 14 empresas (12 en 2020) recurrieron a plataformas dedicadas interacción con las partes interesadas oa software para el uso de metodologías avanzadas de análisis de los datos. Además, 26 emisores (20 en 2020) han puesto en marcha un sistema de información especial para recoger información no financiera útil para la redacción del documento. En total, hay 58 empresas que, a efectos de identificar los temas materiales, han dejado claro tanto que han tenido en cuenta los puntos de vista de la empresa y de los grupos de interés externos como las correspondientes formas de implicación, siguiendo las mejores prácticas, en el cumplimiento de las indicaciones de la Guía para la Elaboración de Memorias de Sostenibilidad de GRI y el Marco Integrado de Información de IIRC.
