El pasado viernes 23 de diciembre, Banca Monte dei Paschi di Siena, cuya delegación estuvo encabezada por Ilaria Dalla Riva, jefa del Departamento de Recursos Humanos, y las cooperativas de ahorro y crédito, llegó a un acuerdo para realizar el primer tramo de salidas de personal en el ' alcance del Plan de Empresa 2016-2019, que prevé, durante el período del plan, una reducción global de 2900 despidos, el cierre de 500 oficinas y la implantación de 300 contratos indefinidos.
El convenio establece que la relación laboral cesa el 30 de abril y a partir del 1 de mayo próximo los 600 trabajadores, quienes devengarán derecho a la pensión del INPS del Seguro General Obligatorio durante los próximos 5 años y en todo caso a más tardar el 1 de mayo de 2022.
La solicitud de adhesión al Fondo de Solidaridad deberá ser presentada por los interesados entre el 15 y el 31 de enero; También pueden incorporarse al Fondo los ejecutivos que perciban un salario no superior al del nivel más alto de la categoría de Mandos Medios (QD4) y hayan alcanzado la máxima antigüedad contractual y de carrera.
Además, el acuerdo, si bien da cumplimiento a los objetivos de reducción de costes y mano de obra previstos en el Plan de Empresa, salvaguarda la lógica de equidad social global ya expresada con el acuerdo de empresa de 24 de diciembre de 2015.
En efecto, en el supuesto en que la asignación mensual del Fondo de Solidaridad se cuantifique en un importe inferior a 2.000 euros (netos de impuestos), se reconocerá al trabajador como incentivo a la baja, en forma de desembolso mensual, una una cantidad tal que le garantice -en combinación con la provisión del Fondo- un tratamiento neto equivalente al 80% del último salario percibido en el servicio. La suma entre el importe desembolsado por el Fondo y la integración abonada por el Banco no podrá en ningún caso exceder de 2.000 euros netos mensuales.
El acuerdo también reserva disposiciones específicas para las trabajadoras que pueden optar por la transición al método contributivo con el que se calculará su pensión: en caso de participación voluntaria en el despido tienen derecho a un incentivo equivalente a 24 meses de salario. los cuales pueden integrarse hasta un máximo de 9 meses adicionales en relación al período comprendido entre la fecha de terminación del servicio y la de la “ventana” de pensión.
Finalmente, se siguen garantizando las condiciones de previsión social de la empresa a los trabajadores acogidos al Fondo, tales como el reembolso de los gastos médicos, el mantenimiento del puesto en las cajas de previsión social de la empresa, las facilidades crediticias, las condiciones y servicios vigentes en cada momento para los trabajadores. en servicio
El acuerdo, con la plena implicación de los sindicatos, constituye por tanto el punto de partida para futuras negociaciones relacionadas con proyectos industriales y de reestructuración organizativa contempladas en el nuevo escenario del Banco.
Finalmente, cabe subrayar que en este contexto, el Banco ha querido reforzar aún más las iniciativas solidarias previstas en la empresa, sensibilizando a los directivos para que donen partes significativas de su salario a MPSolidale, el fondo de solidaridad interno, activo desde hace un año, también para 2017, que se alimenta no solo de los sueldos de los directivos, sino también de las donaciones de días libres y otros permisos retribuidos por parte de los empleados para permitir a los compañeros que lo necesiten conciliar tiempo de vida y trabajo, debiendo cumplir con compromisos serios y probados. necesidades personales y familiares, dando prioridad a las necesidades de cuidado de los niños que padecen patologías o malestares particulares.
