El trabajo inteligente es cada vez más popular y apreciado en Italia, especialmente entre los trabajadores varones. Así lo revela el Randstad Workmonitor según el cual más de ocho de cada diez empleados (84%) aprecian el trabajo "ágil", porque creen que mejora la creatividad, la productividad y la satisfacción en el lugar de trabajo, y el 84% cree siempre que ayudar a mantener un buen equilibrio entre el trabajo y la vida privada. Casi uno de cada dos italianos ya ha experimentado con formas de trabajo inteligente, lo que confirma que las empresas también se están adaptando gradualmente, aunque al final casi dos tercios de los empleados siguen trabajando exclusivamente de forma tradicional. Sobre todo las mujeres, habitualmente más atentas a la cuestión de la conciliación de la vida laboral y familiar, se adhieren con mucho menos entusiasmo que sus compañeros varones al trabajo "ágil", expresando menos confianza en su capacidad para garantizar un correcto equilibrio entre la vida privada y la laboral (-11 %) y prefiere trabajar en la oficina (+10 %).
La última edición de Monitor de trabajo Randstad – la encuesta trimestral sobre el mundo del trabajo realizada por Randstad, el segundo operador mundial en servicios de recursos humanos, realizado en 33 países del mundo sobre una muestra de 400 trabajadores de entre 18 y 65 años de cada nación - revela así una creciente demanda entre los italianos de flexibilidad y autonomía profesional, pero también una resistencia cultural en un gran número de trabajadores y empresas, que permanece ligada a la forma tradicional de trabajar.
“El trabajo inteligente en Italia es una realidad extremadamente dinámica y transformadora que involucra a casi la mitad de los trabajadores entrevistados, con algunas empresas que ya están haciendo la transición del empleo tradicional al ágil y otras aplicando formas de flexibilidad que se refieren al lugar y las horas de trabajo – declara Valentina Sangiorgi, Director de Recursos Humanos de Randstad Italia –. Sin embargo, aunque la mayoría de los italianos ve con buenos ojos el trabajo inteligente, dos tercios de los empleados siguen trabajando exclusivamente en la oficina y casi uno de cada dos teme que el trabajo inteligente pueda tener repercusiones negativas en su vida privada. Una muestra de que todavía queda una barrera cultural por superar y que las empresas deben repensar la organización del trabajo para permitir a todos los empleados acceder a formas de flexibilidad laboral y una correcta conciliación entre la vida profesional y el tiempo libre”.
Los resultados
En detalle, según Randstad Workmonitor, los italianos se encuentran entre los trabajadores que más aprecian el trabajo inteligente. Al 87% de los empleados les gusta porque les permite mantener una buena conciliación (+5% respecto a la media mundial y +7% respecto a la media europea), porcentaje que en Europa solo es superado por Portugal (90 %). el 84%, por el contrario, aprecia el consiguiente aumento de autonomía, productividad, creatividad y satisfacción en el puesto de trabajo (un 3% más que la media mundial y un 5% más que la media europea); en Europa, solo Francia (88 %), Suiza (88 %) y Portugal (90 %) tienen índices de aprobación más altos. A dos de cada tres italianos (66 %, +1 % de la media mundial) les gustaría trabajar ocasionalmente en modo ágil, más que el resto de europeos, a excepción de los españoles y portugueses (73 %).
Por otro lado, la investigación destaca una buena parte de los trabajadores que adoptan una actitud más conservadora. De hecho, el 60 % de los italianos prefiere trabajar en la oficina (+1 % de la media mundial), una propensión compartida por muchos trabajadores europeos, como los franceses (61 %), los griegos (65 %), los luxemburgueses (64 %). , ingleses y españoles (62%)- y casi uno de cada dos (47%, +3% de la media mundial y +6% de la europea) cree que el smart working añade estrés a la vida privada porque te impide desconectar del trabajo, creencia que en Europa es expresada en mayor medida sólo por los españoles (48%).
Son las mujeres en particular las que adoptan una actitud más cautelosa hacia el trabajo inteligente. Aunque son menos libres para organizar y gestionar su trabajo (-10% en comparación con los hombres) y más dependientes de las indicaciones de un superior (+8%), también son las menos inclinadas a identificar el trabajo inteligente como una herramienta para una mayor independencia. (-6%) y un factor de equilibrio entre trabajo y tiempo libre (-11%). Además, en comparación con sus colegas masculinos, tienden a preferir la oficina como lugar de trabajo (+10 %) y consideran que trabajar desde casa, incluso ocasionalmente (-9 %), es menos favorable.
Los datos contenidos en la investigación confirman que las empresas también están comenzando a repensar la organización del trabajo en una dirección más inteligente. De hecho, el 48% de los trabajadores ya están trabajando en modo ágil, con la posibilidad de realizar sus funciones en cualquier lugar y momento. Una cifra que supera en 7 puntos la media mundial y en 9 puntos la media europea, situando a Italia en los primeros puestos de Europa, superada únicamente por Alemania (52%), Dinamarca (51%) y Holanda (49%). Más de cuatro de cada diez trabajadores (43%, -1% de media global, +3% de media europea), por el contrario, declaran estar en una situación de transición entre el empleo tradicional y las formas ágiles de trabajo, un proceso que en Europa ve solo el inglés (50%) y el holandés (46%) en una etapa más avanzada. Confirmando el compromiso de las empresas en este frente, el 62% de los empleados afirma que la realidad en la que trabaja ofrece todas las herramientas tecnológicas necesarias para poder trabajar fuera de la oficina (+6% vs la media global), el 65% dice tener la libertad para organizar y priorizar su trabajo (-1 % en comparación con el promedio global) y cuatro de cada diez trabajadores (41 %, en comparación con el 36 % del promedio global) utilizan regularmente herramientas para organizar reuniones en línea y videoconferencias virtuales.
Sin embargo, también surge de la investigación una imagen diferente de la aceptación y penetración del trabajo inteligente en Italia. El 65 % de los italianos sigue trabajando solo de forma tradicional (-3 % en comparación con la media mundial y 2 puntos más que la media europea), mientras que el 70 % de los trabajadores interesados en el trabajo inteligente realizan tareas que no prevén esta posibilidad (6 % en más que la media de los países analizados), otro 70%, además, sigue privilegiando las reuniones en la oficina frente a las herramientas virtuales para debatir con los compañeros. Finalmente, una buena parte de la muestra todavía se queja de un grado insuficiente de autonomía en la organización de su trabajo: más de un italiano de cada dos declara que son los gerentes quienes establecen las prioridades en el lugar de trabajo (53 %, frente al 48 % de la media mundial). y hasta un 59% dice que son los gerentes quienes deciden qué tareas deben realizar.
Índices trimestrales
movilidad – En el primer trimestre de 2018, en comparación con el anterior, la movilidad laboral se mantuvo estable a nivel global, en 109 puntos. El mercado italiano, por su parte, registró una reducción de cinco puntos, confirmándose más rígido que la media, con un índice de movilidad que pasó de 101 a 96.
Cambio de trabajo – El 79 % de los trabajadores italianos no ha cambiado de trabajo ni de empleador en los últimos seis meses, el 11 % de los empleados solo ha cambiado de empresa, otro 7 % ha cambiado de puesto dentro de la misma empresa, el 3 % ha cambiado tanto de empresa como de puesto.
Ricerca di lavoro – Solo el 4 % de los italianos está buscando activamente otro trabajo, el 8 % selecciona nuevas oportunidades, el 20 % mira a su alrededor, el 32 % no participa activamente en la búsqueda, pero si surgiera una oportunidad, estaría abierto a todas las posibilidades, mientras que como tanto como el 38% dice que no está buscando trabajo.
Satisfacción laboral – Mientras ocupan permanentemente la segunda mitad de la clasificación, los italianos en general están satisfechos con su situación laboral: el 64 % está satisfecho, el 24 % no expresa una opinión positiva o negativa, mientras que solo el 11 % está insatisfecho con su trabajo.
Miedo a perder tu trabajo – En el último trimestre, el porcentaje de italianos que temen perder su trabajo ha disminuido (7%, dos puntos menos que el trimestre anterior, aunque se duplica entre los 18-34 años). También se mantiene estable el número de empleados que creen que pueden encontrar un trabajo similar en seis meses, creencia que está más extendida en el grupo de edad de 18 a 44 años, tanto entre hombres (58%) como entre mujeres (46%). La percepción general de mayor estabilidad favorece un pequeño aumento de la aspiración a una promoción profesional (81%, +4% respecto a hace un trimestre, y con valores más elevados entre los más jóvenes), mientras que la ambición de iniciar una nueva actividad (62%). Además, la confianza en encontrar un trabajo diferente aumentó 6 puntos (del 46% del trimestre anterior al 52% de la última encuesta) y también en este caso las más optimistas son las mujeres (del 44% en 2016 al 50% actual). , frente al 42% de los hombres).
