Desde el 2022 el permiso de paternidad obligatorio y opcional para los empleados se convierte en estructural y, por lo tanto, ya no necesita renovarse cada año. El INPS lo subraya en una nota, recordando que la innovación se introdujo con la maniobra de 2022.
Aquí tienes una breve guía sobre los permisos de paternidad que responde, de forma resumida, a las dudas más habituales.
1) Licencia de paternidad 2022: ¿cuánto dura?
Las reglas de la licencia de paternidad son simples: en los primeros cinco meses de vida del niño, los hombres con contrato de trabajo pueden quedarse en casa durante 10 días, incluso discontinuos, sin perder un solo euro de salario. De hecho, la indemnización cubre el 100% del salario.
2) ¿Quién tiene el derecho?
No sólo los padres naturales, sino también aquellos adoptivos, custodios o placeres. En estos casos, el permiso de paternidad puede disfrutarse dentro del quinto mes desde la entrada en la familia o en Italia (según la adopción sea nacional o internacional), o desde el acogimiento. La única condición es que el padre sea un empleado.
3) ¿Es el permiso de paternidad una alternativa al permiso de maternidad?
No. El INPS es muy claro en este punto: "El derecho del padre a la licencia obligatoria se suma al derecho de la madre y se debe independientemente de la licencia de maternidad.
4) ¿Cuál es la diferencia entre permiso obligatorio y opcional?
También dentro del quinto mes del nacimiento del hijo o del ingreso a la familia, "el padre también puede solicitar un día opcional de licencia con el reconocimiento de una indemnización equivalente al 100% del salario", escribe el INPS, agregando que en este caso , sin embargo, "la aplicación es una alternativa al período de abstención obligatoria debido a la madre".
5) ¿Cómo solicitar el permiso de paternidad?
Los empleados del sector privado que recibirán el subsidio directamente del INPS pueden solicitarlo de tres maneras:
- A través de el sitio web del INPS.
- Por teléfono, en el 803 164 (gratuito desde fijo) o en el 06 164 164 desde red móvil.
- A través de los órganos de patronato.
Si, por el contrario, la indemnización es adelantada por el empleador, los empleados del sector privado pueden comunicarle directamente "el uso de la licencia, sin necesidad de presentar una solicitud al INPS", concluye el Instituto.
