Leonardo firmó un nuevo contrato complementario de empresa que entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2024, reforzando los beneficios económicos de los empleados e introduciendo medidas para el bienestar corporativo. El contrato también incluye experimentos para la remodulación de la jornada laboral, centrándose en reducciones en áreas de producción específicas. El texto subraya la voluntad de armonizar tratamientos y normativas, promoviendo el bienestar de los empleados y abordando cuestiones como la paternidad, la fragilidad, la inclusión y la igualdad de género.
El contrato, que implica más de 31 mil trabajadores, se firmó en la sede de Unindustria en Roma en presencia del director general y del director general, Roberto Cingolani, del codirector general, lorenzo mariani, del director de personas y organización, Antonio Liotti, y de los secretarios generales y nacionales de la Organizaciones sindicales Fim-Fiom-Uilm.
“La consecución del acuerdo también fue posible gracias al modelo eficaz y moderno de relaciones laborales y al clima positivo de diálogo y discusión que Leonardo y los sindicatos han consolidado a lo largo de los años, colocando la valorización de las expectativas de las personas como palanca estratégica para lograr la empresa. objetivos", declaró Liotti.
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El documento propone importantes hitos para la estandarización de tratamientos económicos y regulatorios. Ya en julio de 2023, en un contexto de incertidumbre macroeconómica y geopolítica, se alcanzó un acuerdo sobre las principales medidas económicas para los años 2024-2026. Con la firma del actual acuerdo se introdujeron nuevas medidas responder de manera más integral a las diversas dimensiones del bienestar de los empleados.
Entre las novedades más relevantes, la parte dedicada a bienestar corporativo, que pretende potenciar el capital humano a través de nuevas herramientas. Se prevé la adaptación del modelo complementario de asistencia sanitaria, el refuerzo de la previsión complementaria de pensiones con un aumento de las aportaciones empresariales y la creación de nuevas formas de protección en caso de fallecimiento o incapacidad permanente por enfermedad.
Un aspecto innovador del acuerdo se refiere a la experimentación de remodulación de jornada laboral. Esta iniciativa, destinada a reducir la jornada laboral, se pondrá en marcha en algunas áreas "piloto" de la empresa. El objetivo es identificar soluciones que equilibren las necesidades de equilibrio trabajo-vida de los empleados con el objetivo de fortalecer la competitividad de la empresa. La experimentación comenzará en el último trimestre de 2024, con un máximo de 6 meses, y supondrá medidas compartidas de reducción de jornada en función de aumentos de productividad y eficiencia.
Comentario de Roberto Benaglia (Fim Cisl)
El secretario general de Fim Cisl también expresó gran satisfacción Roberto Benaglia y el coordinador nacional del grupo Leonardo Fabio Bernardino.
Benaglia explicó que la renovación del contrato corporativo de Leonardo introduce importantes mejoras salariales, aumentando el bonificación por rendimiento de 1.400 euros durante cuatro años, más primas mensuales adicionales. Allá flexibilidad laboral se ve reforzado con aumentos para el trabajo por turnos y el uso generalizado de trabajo inteligente. En el sector del bienestar, la empresa aumenta en un 0,5% la aportación al plan complementario de pensiones "Cometa" y mejora el sistema sanitario en "Métasalute". Se añaden permisos para cargas de cuidados y se ha lanzado una prueba para reducir la jornada laboral en 12 horas al año, manteniendo la eficiencia y con el objetivo de reducir la semana laboral.
Además, para el número uno de la Fim, este acuerdo marca un punto de referencia para la próxima campaña contractual a nivel nacional. Allá negociación, que ha demostrado su eficacia en un contexto complejo, ha permitido afrontar los retos de la situación actual, potenciando la negociación colectiva como herramienta clave para mejorar la vida de los trabajadores.
