La primera de las tres reuniones con la sucursal de nuevo concepto de Intesa Sanpaolo en Via Verdi 7 tiene lugar hoy, 8 de mayo, las 110 empresas finalistas del premio «Mujer Valor Empresa Intesa Sanpaolo». Muy deseado e implementado por el Grupo Bancario junto con la Fundación Marisa Bellisario, el premio, por segundo año consecutivo, está reservado para las pequeñas y medianas empresas que se destacan en valorización del trabajo femenino y en la gestión de la diversidad de género, implementando políticas y estrategias encaminadas a garantizar la igualdad de oportunidades y el reconocimiento de la carrera. El objetivo es involucrar al mundo empresarial en un proceso de empoderamiento femenino, dando visibilidad a las prácticas más virtuosas e innovadoras.
Durante la fase de autocandidatura, que cerró el 9 de febrero, las historias de 460 empresas, de las cuales el 40% clasificadas como "Pymes excelentes". 110 los que hayan pasado la selección, en virtud de los requisitos exigidos por la convocatoria, distribuidos equitativamente en todo el país. A la espera de conocer los nombres de las dos empresas -una pequeña y otra mediana- que se proclamarán ganadoras el próximo 15 de junio en Roma, durante la XXX edición del Premio Marisa Bellisario «Mujeres en las alturas», todos los finalistas participar en tres eventos, en Milán, Roma (14 de mayo, en la sucursal Intesa Sanpaolo en via del Corso) y Vicenza (4 de junio, en la sucursal Intesa Sanpaolo en Corso Palladio), organizados por la Fundación Bellisario e Intesa Sanpaolo, y recibirán un reconocimiento que certifique su peculiar habilidad para “sembrar talentos”, valorando el mérito y la capacidad femenina.
Tasa de actividad femenina y empresas de mujeres
La evidencia que surgió de un estudio del Departamento de Estudios e Investigación de Intesa Sanpaolo ha destacado la importancia de colocar a las mujeres en el centro de las estrategias de crecimiento del emprendimiento italiano, considerando también el enorme potencial que aún está sin explotar: la tasa de actividad femenina en Italia es entre las más bajas de Europa, el 55,9% en 2017 del total de mujeres de entre 15 y 64 años (solo Macedonia con el 51,7% y Turquía con el 37,5% lo hacen peor que nosotras). No obstante, se observan mejoras continuas, con un crecimiento de 4,8 puntos porcentuales respecto a 2010, alcanzando la tasa de actividad femenina el 80,8% para las mujeres con mayor nivel educativo.
Las empresas de mujeres también están creciendo: según datos de Unioncamere, en 2017 había más de 1.331.000 empresas de mujeres -10.000 más que el año anterior, casi 30.000 más que en 2014- con un aumento constante que lleva al 21,86% de participación en el total de empresas. En particular, cabe destacar que están creciendo los negocios más estructurados: las sociedades anónimas dirigidas por mujeres, de hecho, aumentaron casi un 17% en 2017, alcanzando más del 21% de los negocios de mujeres (unas 284.000). Destaca también la aportación de los jóvenes: existen más de 170.000 emprendimientos liderados por menores de 35 años, que suponen una media del 12,78% del total de emprendimientos de mujeres y el 28,7% del total de emprendimientos de jóvenes, para subrayar el fuerte interés de las nuevas generaciones de las mujeres hacia la valorización de su trabajo. El crecimiento más consistente de empresas femeninas se concentra en cuatro regiones: Sicilia, Lazio, Campania y Lombardía (+8.000 empresas en 2017 en estos territorios, en comparación con 2016). Por sectores de actividad, si casi la mitad del saldo global se debe al aumento de empresas femeninas activas en el sector turístico y en el de otras actividades de servicios (por ejemplo, servicios personales), en términos porcentuales es el mayor incremento respecto a 2016 de las actividades profesionales, científicas y técnicas (+3,8%).
El Grupo Intesa Sanpaolo por la igualdad de género
Además de la consolidada colaboración con la Fundación Marisa Bellisario, el Grupo Intesa Sanpaolo ha puesto en marcha numerosas iniciativas que promueven la igualdad de género.
Para su propia gente, un sistema de bienestar integrado que ha evolucionado a lo largo de los años, construyendo una amplia gama de herramientas y servicios, como un banco de tiempo, guarderías de empresa, permisos de maternidad/paternidad más amplios, trabajo inteligente, horarios flexibles de entrada y salida, parte -tiempo – que abordan concretamente el tema de la inclusión, la gestión del tiempo y, de manera más general, el equilibrio entre las necesidades personales y de la empresa de los empleados. En Intesa Sanpaolo, las mujeres representan el 54% de toda la población corporativa, el 40% del total de ejecutivos y mandos intermedios, el 25% de los ejecutivos. Gracias a las políticas adoptadas en materia de igualdad de género, Intesa Sanpaolo es la única empresa italiana incluida en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg 2018” (GEI), que evalúa el compromiso y las acciones en materia de igualdad de género de las principales empresas que cotizan en bolsa a nivel mundial, y ocupa el puesto 64 en Equileap - Gender Equality Global Ranking, ranking de las 200 mejores empresas por igualdad de género, elaborado a partir del análisis de más de 3.000 empresas que cotizan en bolsa de 23 países.
Para las mujeres que trabajan o tienen un negocio, ha introducido préstamos ad hoc, como Business Gemma, que se beneficia del Fondo de Garantía para Pymes y la suspensión del principal de las cuotas hasta por un año; programas de formación específicos para apoyar la gestión y el desarrollo empresarial, con cursos desarrollados en temas como la digitalización y la internacionalización y Tech-Marketplace, la plataforma digital que aglutina oferta y demanda de tecnología, ambos desarrollados en el marco del acuerdo con Confindustria; oportunidades de debate, por ejemplo con la plataforma WorkHer, con sus proyectos de mentoring, networking y formación. Para estar cerca de las empresas que buscan aumentar el bienestar personal y familiar de sus trabajadores, Intesa Sanpaolo también ofrece Welfare hub, el servicio con el que las empresas permiten a sus empleados acceder a una plataforma digital, multimedia y multicanal (navegable desde PC, tabletas y teléfonos inteligentes), donde hay bienes y servicios con los que gastar
su propio “crédito asistencial”, eligiendo entre bienes y servicios presentes en los ámbitos de mayor interés para ellos: hogar y familia, salud y bienestar, ahorro y tiempo libre.
Lella Golfo, Presidenta de la Fundación Marisa Bellisario: «Estamos orgullosos de continuar con Intesa Sanpaolo el camino que comenzó el año pasado con el Premio Mujer Valor Empresa. La primera edición resultó ser un auténtico éxito, no sólo por la gran participación sino por la excelencia de las empresas candidatas. Estamos seguros de que también este año descubriremos empresas que saben combinar el éxito de los mercados con la creación de un innovador sistema de bienestar para soportar todos los obstáculos que las mujeres encuentran en sus carreras. Siempre hemos creído que las mujeres y las pequeñas y medianas empresas italianas representan el verdadero desafío y el recurso para el crecimiento y el cambio. Y en Intesa Sanpaolo hemos encontrado una interlocutora atenta y previsora, con una visión moderna de los problemas pero también del potencial de la mujer. Juntas seguiremos invirtiendo energías y recursos para dar espacio y visibilidad a aquellas pymes que apuestan por la mujer y la innovación, generando riqueza y progreso para el país”.
Stefano Barrese, jefe de la División Intesa Sanpaolo Banca dei Territori, mentor de la iniciativa: «Con la segunda edición del premio, que sella la plena sintonía de intenciones y la colaboración de Intesa Sanpaolo con la Fundación Marisa Bellisario, queremos continuar difundir una convicción muy clara: la excelencia y el talento no tienen género. Como el empleador más grande de Italia, siempre hemos invertido y nos hemos comprometido a garantizar, dentro de nuestro Grupo, una evaluación equitativa de las habilidades y la compensación, y oportunidades de crecimiento basadas en el mérito. Como banco de referencia del país, apoyamos el trabajo y el emprendimiento en todas sus formas, con la ambición de extender nuestro modelo de negocio, basado sobre todo en la atención a las personas, a un número cada vez mayor de empresas, conscientes de que las diferencias no son un problema, sino un valor sobre el que dar espacio y sobre el que construir la propia identidad.»
Premio “Mujer Valor Empresa 2018 – Intesa Sanpaolo”
El premio "Mujer Empresa de Valor 2018 - Intesa Sanpaolo" está dirigido a pequeñas y medianas empresas públicas y privadas (según los criterios de la Recomendación de la Comisión Europea 2003 361/EC), con capital mayoritariamente italiano y no pertenecientes a grupos, que han registrado un buen desempeño económico-financiero y que se han distinguido en la aplicación de políticas para la valorización del trabajo femenino y la gestión de la diversidad de género: servicios de conciliación familia/trabajo; iniciativas encaminadas a garantizar a los empleados, hombres y mujeres, una gestión serena de su tiempo en la empresa (prestaciones, bonos, guarderías internas,…); políticas flexibles de organización del trabajo; políticas de pago por mérito no discriminatorias; planes de desarrollo y potenciación de las competencias y carreras femeninas, con una importante presencia de mujeres en puestos directivos o de máxima responsabilidad.
