Dos ampliaciones de capital para financiar dos planes de incentivos a largo plazo. La iniciativa será propuesta por el consejo de administración de Intesa Sanpaolo en la junta de accionistas prevista para el 29 de abril.
Los dos planes están dirigidos a todos los empleados del banco y suponen "un instrumento de participación generalizada en el capital del banco para potenciar el papel clave de las personas del grupo en la consecución de los objetivos del Plan de Empresa 2022-2025", reza la nota del grupo.
El plan Performance Share de Intesa Sanpaolo
El primer piso, denominado "Performance Share" está dirigido a tomadores de riesgos y mandos intermedios quienes recibirán acciones ordinarias de Intesa Sanpaolo sujetas a condiciones de desempeño. “Se prevé la aplicación de condiciones de desempeño para la efectiva asignación de incentivos en relación con la consecución, a lo largo del Plan de Negocio, de determinados objetivos clave”, especifica Intesa en una nota. El número total de acciones a emitir es igual al 0,5% del capital social de Intesa Sanpaolo después de la transacción.
El Lecoip 3.0
El segundo piso es elPlan de Co-Inversión de Empleados Apalancados 3.0”. Un proyecto que concierne a todos los demás empleados del grupo basado en tres ejes:
- la asignación de acciones ordinarias de nueva emisión contra un aumento de capital gratuito;
- la posibilidad de suscribir, en determinadas proporciones respecto de las acciones gratuitas recibidas,
- un Plan de Inversión basado en acciones de Intesa Sanpaolo de nueva emisión contra una ampliación de capital -destinada a los empleados- a un precio de emisión descontado respecto al valor de mercado.
Si todos los empleados se adhieren a Lecoip 3.0, el número máximo de acciones a emitir será igual al 2,7% del capital social del banco dirigido por Carlo Messina después de la operación.
