Hay un pasaje clave en el Informe 2015, presentado por Tito Boeri, mientras que el presidente del INPS parece volverse hacia Europa para abogar por un cambio de línea política en cuanto a la evaluación de la sostenibilidad de los sistemas de pensiones sobre los que, desde hace décadas, la Unión mide las virtudes financieras de los presupuestos de los Estados miembros (así tanto es así que el tema de la edad de jubilación representa uno de los conflictos más graves y difíciles de superar en la cuestión de Grecia).
Boeri afirma que "la sostenibilidad social de un sistema de pensiones importa tanto como la financiera". “Tanto es así que -prosigue- si los trabajadores están condenados a 'pensiones de hambre' habrá que intervenir más tarde (quizás cuando los ancianos envejezcan e incapaciten) con otras transferencias monetarias.
Sin embargo, con sus propuestas (¿es correcto que el presidente de una institución de seguridad social reemplace al ministro de trabajo en la elaboración de un nuevo proyecto de bienestar?), Boeri entra en contradicción con la solicitud principal que toda la literatura de seguridad social viene recomendando desde hace al menos medio siglo, desde que la demografía, antaño dependiente de los insumos económicos, hoy los condiciona de forma estricta.
El Viejo Continente -sobre todo Italia- seguirá golpeado por un ciclón demográfico que hará insostenibles e injustos incluso los modelos de pensiones más rigurosos (en cuanto a la relación entre generaciones). En cuanto a la esperanza de vida, las gráficas se disparan. Al nacer, para los hombres, pasó de una media de 76,7 años en 2010 a 84,6 cincuenta años después (en Italia de 78,9 a 81,1); para las mujeres, respectivamente de 82,5 a 89,1 (en Italia de 84,2 a 89,7). A la edad de 65 años, en medio siglo, los hombres vivirán en promedio otros 22,4 años, las mujeres 25,6 años (en Italia 22,9 y 26,1 respectivamente).
Además de los efectos de las tendencias demográficas (totalmente ignoradas por Boeri) serán las necesidades de empleo - netas de los flujos de inmigración - las que requerirán la prolongación de la vida laboral también para garantizar un trato más adecuado. Suponiendo, como hace Tito Boeri, una salida -más que una reubicación- del mercado laboral para los desempleados mayores de 55 años y una flexibilidad oportunista y económicamente penalizada para jubilarse, significa trabajar contra el futuro.
Por otro lado, es necesario aceptar, en primer lugar a nivel cultural, que tendrás que trabajar más tiempo e invertir, por tanto, en políticas a favor del envejecimiento activo, en lugar de jubilar a las personas que aún pueden realizar una actividad. ¿Cuál es el sentido, de hecho, de asignar recursos significativos a los servicios de asistencia social -por modestos que sean- en lugar de utilizarlos en incentivos para políticas activas para reintroducir a los mayores de 55 años en el mercado laboral?
