Del ingeniero de sonido de Radiohead, Pete Clements, a Giulia Wilkins Ary, la intérprete que trabaja en las Naciones Unidas, del escritor fantasma como David Yoo, que permite que actores, deportistas y políticos cuenten sus historias, al creador de perfumes para grandes marcas, David Apel. , a Dannis Poon, el ingeniero que supervisa los cálculos estructurales de los rascacielos más altos del mundo (la Torre Petronas de Kuala Lumpur que fue la más alta hasta 2004, luego el récord pasó a Taipei con 101 pisos, en Taiwán). ¿Quiénes son y qué tienen en común? david zweig, escritor y músico estadounidense, los conoció, entrevistó y contó en "Invisible. Entre bastidores del éxito” (Egea 2014; 264 páginas; 25 euros; 14,99 e-pub). Son personas que, dada la elección y habiendolo hecho, han optado por su naturaleza por trabajos en los que tanto ellos como el resultado de su esfuerzo permanecen invisibles, al menos hasta el momento en que cometen un error.
“Empecé a estudiar lo invisible”, dice. rama, “porque me fascinaban las personas que eligen hacer un trabajo que requiere una amplia capacitación y preparación, pero que aceptan de buena gana recibir poca atención y poco mérito del mundo exterior a cambio de su esfuerzo. Lo que me fascina es que saben sacar de su trabajo una envidiable sensación de plenitud, a pesar de un enfoque casi antitético al que prevalece en nuestra cultura". El verdadero atractivo está en sus historias y los perfiles en los que se basa el libro son personas que se encuentran entre la élite más cualificada en sus respectivos campos.
"Tuve la oportunidad de acceder a su mundo, una concesión rara, a veces incluso única", dice el autor, "en un período de mi vida en el que yo también trabajaba como verificador de datos para una revista, haciendo un trabajo minucioso que duró durante horas, pero nadie parecía darse cuenta de mí, hasta que cometí un error. Pero cuanto mejor estaba, más desaparecía de mi vista".
A pesar de su anonimato, se lee en el libro, son personas muy exitosas y muy apreciadas, profundamente respetadas por sus colegas por sus habilidades y los resultados que logran. A diferencia de los trabajadores en riesgo de pobreza en los países occidentales o los trabajadores anónimos que trabajan duro en las fábricas de los países en desarrollo, los invisibles han elegido una carrera que no les ofrece reconocimiento externo.
Pero, de nuevo, ¿qué tienen en común estos invisibles? Tres características precisas: indiferencia al reconocimiento, meticulosidad y gusto por la responsabilidad. “Pero el más importante”, dice Zweig, “es la curiosidad, o más bien el deseo aún palpable de seguir aprendiendo, aunque ya somos los mejores en su campo. Trabajan más duro, profundizan tanto como sea posible".
Pero Zweig también lanza un grito de alarma muy actual: "Atención", dice, "nuestra sociedad a fuerza de pensar que solo cuentan los que emergen está perdiendo conciencia de que nuestra inteligencia del mundo se basa en un conjunto complejo de saberes, saberes, habilidades donde cada parte se alimenta de la otra”. De hecho, el libro no es una contribución nostálgica a la belleza del trabajo de los grandes artesanos, sino un llamado preciso a devolver el valor justo a las cosas que importan.
