Este año Cgil, Cisl, Uil han elegido Prato como ciudad simbólica para celebrar el Día del Trabajo. Una elección que tiene un fuerte vínculo con el tema que los sindicatos han decidido poner en el centro de la celebración, el de la salud y la seguridad en el trabajo. Luego de cerca de 10 años en los que hubo una disminución, aunque paulatina, de accidentes y muertes en el trabajo, este año hemos visto una recuperación: 151 víctimas desde enero, según certifica el INAIL.
Las razones de la perpetuación de esta situación son conocidas. Por un lado, la falta de una cultura de seguridad generalizada, que sigue siendo deficiente a pesar de la mejora del marco normativo; por otro, el desmantelamiento de la red de controles.
Como Fim Cisl con motivo del 1 de mayo, por tercer año, organizamos junto con NexT y las redes de la sociedad civil, un prólogo del Día del Trabajo en preparación para el 1 de mayo que celebraremos juntos en todas las plazas de Italia y en Césped a nivel nacional.
Este año lo hicimos en Milán, donde junto con 300 metalúrgicos de toda Italia premiamos a tres empresas, una del Véneto y las otras dos de Lombardía, "campeonas" de la seguridad, la sostenibilidad social y ambiental.
Creo que, como escribimos junto con Leonardo Becchetti en el Sole 24 Ore la semana pasada, nadie escapa a la visión de que en todas sus reglas e instituciones, el sistema económico en el que vivimos está construido principalmente para lograr el objetivo de crecimiento y consumo. bienestar. Es innegable que esta orientación nos ha permitido lograr resultados extraordinarios en los últimos dos siglos.
Somos igualmente conscientes hoy de que este doble objetivo eclipsa necesariamente otras dos cuestiones fundamentales para la satisfacción con la vida y la propia sostenibilidad del sistema: la calidad del trabajo, que supone también una mayor seguridad y salud, y la protección del medio ambiente. Ambas son condiciones esenciales para el desarrollo sostenible. Siempre que los trabajadores tomen conciencia de que su "voto diario con billetera" es decisivo para su propio destino y el del entorno en el que viven.
Por ello hemos creído útil actualizar las herramientas de lucha del sindicato con una herramienta como el “voto con monedero”, que también hemos incluido en nuestro estatuto.
Ahora se sabe que, en el mediano plazo, la sostenibilidad (social, ambiental y fiscal) reduce la exposición a importantes fuentes de riesgo y es la clave para que las empresas sean rentables.
En esta dimensión, la Fiesta del Primero de Mayo también debe representar un momento de reflexión, especialmente respecto a los cambios que ya está experimentando el trabajo con el avance de las nuevas tecnologías. Estamos inmersos en una revolución cultural y significativa, de la que aún no es posible identificar los contornos pero que, en cualquier caso, no puede encontrarnos desprevenidos.
Aunque nos hayamos recuperado parcialmente de la crisis, el carácter selectivo de la recuperación hace que muchas personas se sientan tratadas como rechazadas. Sin embargo, es interesante notar que la propagación de la pobreza es inversamente proporcional al nivel de educación. Esto debe llevarnos a tomarnos muy en serio la educación y la formación obligatorias. La educación y el conocimiento son las herramientas más potentes que tenemos a nuestra disposición para hacer frente a la pobreza. Para no quedar atrapados con la guardia baja en un mercado laboral que cambia rápidamente, solo podemos centrarnos en la formación.
Formación que, por primera vez en Italia, el contrato de los trabajadores metalúrgicos introdujo como derecho subjetivo de los trabajadores. Mejorar su conjunto de habilidades es una necesidad absoluta, considerando que estamos muy rezagados en este frente y que todas las estimaciones nos dicen que el 65% de los niños que asisten a la escuela primaria hoy tendrán un trabajo mañana que no existe hoy.
Como certifica Istat entre los trabajadores, uno de cada ocho es absolutamente pobre, esta cifra, junto con la de muertos y heridos, es una derrota para todos, porque si incluso los que tienen trabajo están por debajo del umbral de la pobreza, significa que un pedazo de nuestro mundo está dentro de las periferias existenciales mencionadas por el Papa Francisco. Y también significa que no basta con hacer campaña genéricamente para subir los salarios, hay que atacar las causas de los bajos salarios y la falta de trabajo.
Centrarse en la productividad y apostar por las personas a través de la formación es una de las formas de sacar a la gente de los suburbios. Pero la pobreza es el resultado de la falta de capital, no solo económico sino también social, de capital relacional, y el hágalo usted mismo aísla a las personas. Hay dos síntomas de este aspecto: primero la difusión de "comprar oro", luego de las máquinas tragamonedas. Donde avanza la pobreza, crece el juego y la desesperación. Hay una ruptura en los lazos, que debe ser reconstruida.
La digitalización de la empresa, lo que ahora llamamos "Industria 4.0", es decir, la fusión de las nuevas tecnologías digitales, Internet y la fabricación convencional, supone un salto hacia un mundo diferente, completamente nuevo, que ya no se puede leer, interpretar y proteger con instrumentos y lentes interpretativos del '900.
El cambio afectará a todo el ecosistema en el que vivimos: ciudades, redes, administración pública, movilidad, energía; todo será rediseñado en una nueva dimensión de interconexión.
En este contexto, imaginar detener el progreso no es realista. En nuestro país son muchos los tecnófobos que acechan entre los medios y comentaristas. Estos son los entornos que alimentan el negocio del miedo al futuro y a la tecnología, que según estas nuevas casandras nos llevaría al final del trabajo. Es una pena, sin embargo, que los países con menor tasa de desempleo sean los que tienen mayor tasa de innovación tecnológica (ver Corea del Sur y Alemania).
La tecnología contiene los valores de quienes la diseñan, por lo tanto no debemos temerle al futuro, sino trabajar juntos para diseñarlo dentro de una dimensión en la que el hombre está en el centro de este nuevo “renacimiento digital”. El pasado mes de octubre en Cagliari con motivo de las semanas sociales de la Iglesia, gracias al proyecto de los "Buscadores de empleo" se identificaron más de 400 "buenas prácticas" de las que partir, una forma de reaccionar ante esa cultura de decadencia que ha envenenó una parte del país.
Somos conscientes de que el trabajo cambiará, después de todo ya está cambiando considerablemente. Precisamente para acompañar el cambio hemos estado al frente de la negociación de convenios sindicales que, al implantar el smartworking en muchas empresas, se han encargado de regular la nueva relación entre el desempeño laboral y el espacio físico. El trabajo inteligente le permite realizar actividades incluso fuera de su lugar de trabajo: es un cambio esencial en la dimensión organizativa.
Después de todo, las plataformas digitales y las "aplicaciones" ya han llevado el trabajo a un territorio desmaterializado, al ciberespacio, como lo demuestran los acontecimientos de la gig y la economía colaborativa.
Las protecciones y los derechos de estos trabajadores deben repensarse completamente en una dimensión y un marco de reglas, quizás a través de una "aplicación sindical" que sea capaz de adaptar las formas jurídicas a las necesidades de los tiempos sin volver sobre los caminos recorridos en el siglo XX.
Por supuesto, la solución no puede ser la renta básica: imaginar una sociedad en la que solo el 10% de la población trabaja de forma permanente mientras el 90% vive de los subsidios -como sugieren algunos gurús de Silicon Valley y algunos partidos en Italia- es inmoral incluso antes de ser ilógico.
Mientras algunos siguen imaginando un mundo de hombres libres de trabajo, nosotros preferimos luchar por un mundo en el que las personas sean libres de trabajar… Feliz XNUMX de mayo.
°°°°El autor es el Secretario General de la Fim-Cisl
