Cualquiera que como yo comenzó su carrera en finanzas a mediados de los ochenta recordará que, en ese momento, las mujeres en la sala de operaciones eran vistas con desconfianza e incluso había quienes creían que no servían para el negocio. Algunos ejecutivos masculinos, entonces, se tambalearon entre entrevistas de trabajo centradas en el nivel de "instinto maternal" y la consideración de que básicamente las mujeres entre niños y tarjetas de crédito ni siquiera podían aspirar a una carrera en finanzas.
Después de graduarse, muchas veces logrado estudiando como se hacía en esos días, en un equipo donde una mujer era la única graduada, ella seguía siendo la "señorita" mientras que los compañeros eran presentados como los "médicos", por lo que los clientes que llamaban pensaban que las voces las mujeres correspondían a las secretarias…
Luego hubo un momento en el boom de los noventa en el que las mujeres en finanzas pudieron salir de los puestos clásicos como oficinas de investigación, oficinas intermedias/traseras y roles de "ventas" (como vendedores con voz persuasiva porque "clientes como ellos más”) y finalmente obtuvo roles de comerciante tanto en los mercados de bonos primarios y secundarios como en las mesas de divisas y acciones, hasta roles operativos y luego gerenciales en el mercado de capital de deuda y equipos de OPI.
No vamos a hablar de las dificultades para una chica graduada que había aceptado comenzar con una experiencia de back office, ya que era casi imposible pasar a un puesto de front office en la sala de operaciones. El denominador común en las finanzas italianas hasta la revolución digital de la década de 2000 y el advenimiento de las plataformas comerciales siempre ha sido una diferencia salarial entre hombres y mujeres que, con la misma experiencia y calificaciones educativas, rondaba entre el 20 y el 30 %.
Los bonos y bonificaciones de "producción" en Italia nunca han sido ni remotamente comparables con los de los bancos extranjeros, especialmente los anglosajones, y de ahí la migración a Londres de muchos "talentos". Ciertas figuras siempre han estado destinadas a los mandos de alto nivel, que eran en un 95% hombres, hasta el momento de la crisis global. Luego, como en todas las guerras, la inevitable pérdida de recursos dejó más espacio a las mujeres, que en las finanzas italianas comenzaron a ocupar roles acordes con su preparación y experiencia profesional, aunque fuera herencia de una cierta mentalidad que no veía con buenos ojos” embarazadas" en funciones operativas hasta que fue difícil morir.
Esos años nos han enseñado a hacer más lobby ya crear una cadena virtuosa de implicación en Teams entre las mujeres. Dicho esto, no creo que existan los requisitos financieros en Italia para dar espacio al cinismo femenino como se cuenta en "Equity", una película en la que una joven directora estadounidense de origen indio, Meera Menon, busca la forma de atraer a la gente. hablando de su ópera. La película no es comparable ni a "El lobo de Wall Street" ni a "La gran apuesta": no hay humor, ni una verdadera introspección del personaje y todo queda en la superficie.
Luego, sin duda, ciertas carreras fáciles compuestas por oficinas amuebladas con escritorios de madera de cerezo y el siempre presente Ficus Benjamin por méritos especiales y/o amistades han caracterizado a ambos géneros en épocas pasadas (y hasta la actualidad), compartiendo la falla original. Pero mirando las estadísticas de los grandes escándalos financieros, cuyo medallero está dominado por los traders, permítanme señalar que ciertas actitudes relacionadas con la codicia, la ostentación y el orgullo que no acepta perder son más propias de la mentalidad masculina, mientras que la femenina se relaciona más con una plena realización hogar/familia/trabajo que deja menos lugar a ciertos extremos.
Por supuesto, podríamos escribir una enciclopedia sobre las referencias de la película a la dificultad de establecerse y tener que cuidarse las espaldas de compañeros infieles que por ambición cometen impropiedades con mayor gusto cuando se trata de una mujer, con la complicidad de otros hombres. Hechos que nunca sucederían si el jefe fuera un hombre, por supuesto, porque nadie se atrevería a dudar de su poder adquirido, aunque sea inmerecido (ver el capítulo "Vendedores de humo").
Sin embargo, en esta era poscrisis mundial que se encamina hacia un estancamiento secular, no veo muchos espacios ni oportunidades para las nuevas incorporaciones y hay que señalar que los casos recientes que caracterizan al mundo bancario italiano son presagios de malos ejemplos de un mundo de finanzas bancarias ligado a generaciones y métodos de negocio en el que la discontinuidad creada por una presencia femenina quizás habría mitigado los efectos nocivos para las generaciones futuras.
(Cualquier referencia a personas existentes o a hechos reales es pura coincidencia, pero somos muchos los que podemos dar fe de lo descrito…).
