Las empresas pueden despedir a sus empleados no sólo por dificultades económicas o en caso de reestructuración empresarial, sino también con el simple objetivo de aumentar los beneficios. Así lo estableció la sección laboral del Tribunal de Casación, anulando una sentencia del Tribunal de Apelación de Florencia que había indemnizado a un trabajador despedido en 2013.
En particular, la sentencia del Tribunal Supremo establece que es legítimo el despido por "una organización más conveniente del trabajo para un aumento de la ganancia".
La Casación también escribió que “la causa objetiva del despido determinada por razones inherentes a la actividad productiva, que comprende también la hipótesis de reorganización orgánica para la gestión de la empresa, queda a juicio del empleador, sin que el juez pueda revisar la elección de los criterios de gestión de la empresa”.
En otras palabras, el empresario puede "establecer la dimensión laboral de la empresa, evidentemente con el fin de perseguir el lucro que es el fin lícito para el cual realiza la acción".
