Sabemos que se está produciendo un cambio radical en el mundo del trabajo, cuyo desenlace aún no podemos descifrar, ni tampoco las consecuencias. Incluso los trabajos mejor pagados y estimulantes, considerados como los más altos de las expectativas de la gente, son derribados como bolos por la ansiedad sobre el futuro y el nuevo sentimiento de la gente en el mundo de hoy.
Daisuke Wakabayashi y Mike Isaac, dos periodistas de escrutinio de la New York Times nos cuentan lo que les está pasando a los trabajadores en el lugar más cool del mundo, Silicon Valley, donde en la época de Steinbeck crecían ciruelas en los árboles y hoy crece el dinero, o mejor dicho Bitcoins.
Ocurre que algo todavía indefinido, incierto y nebuloso, hasta ahora incluso ridiculizado y considerado una opción oracular, los mejores cerebros del Valle entran en la cueva de esta Sibila Cumanana en estado de trans. Y en este estado de asentamiento, muchos tecnólogos deciden dejar posiciones lucrativas en el COLMILLO (Facebook, Amazon, Apple, Netflix y Google) para lanzar en otros lugares.
Esta es la gran escapada hacia crypto, una palabra que ya lo dice todo incluso en un sentido etimológico.
Los mejores cerebros del mundo van justo allí.
Así nos cuentan los dos reporteros del Times sobre este éxodo casi bíblico.
UNA OPORTUNIDAD ÚNICA EN UNA GENERACIÓN
Cuando Sandy Carter renunció como vicepresidente de la unidad de computación en la nube de Amazon en diciembre de 2021, anunció en una publicación de LinkedIn que estaba comenzando una nueva empresa en una empresa de tecnología criptográfica, Unstoppable Domains. También puso un enlace a las posiciones abiertas en la nueva puesta en marcha.
En dos días, más de 350 personas, muchas ya empleadas por las principales empresas de Internet, hicieron clic en el enlace y solicitaron puestos de trabajo en la empresa. La puesta en marcha vende direcciones de sitios web que se encuentran en la cadena de bloques, el sistema de registro distribuido que sustenta las criptomonedas.
“Es la tormenta perfecta. El impulso que estamos viendo en este espacio es simplemente increíble”, comentó Carter.
Ella misma es parte de una ola de ejecutivos e ingenieros que están dejando sus cómodos trabajos en Google, Amazon, Apple y las FANG, algunas de las cuales pagan millones de dólares en compensación anual, para buscar lo que ven como una empresa única. -amable oportunidad.generacion. La próxima gran novedad será la criptografía, un nombre que incluye monedas digitales como Bitcoin y productos como tokens no fungibles o NFT y otras tecnologías basadas en blockchain.
UN TORNILLO DE CEREBROS Y RECURSOS
Silicon Valley está lleno de historias de personas que se lanzan a inversiones criptográficas aparentemente improbables como dogecoin, una moneda digital basada en un meme de perro, para enriquecerse de una manera que le cambiará la vida. Bitcoin aumentó casi un 60 por ciento en 2021, mientras que Ether, la criptomoneda vinculada a la cadena de bloques Ethereum, ha aumentado su valor más de cinco veces.
Pero más allá de esta locura especulativa, un pelotón cada vez mayor de los mejores y más brillantes cerebros de la industria tecnológica ven a las criptomonedas como un momento transformador que llega una vez cada pocas décadas y recompensa a quienes detectan cambios sísmicos antes que el resto del mundo. En las criptomonedas, ven paralelos históricos con la llegada de la computadora personal e Internet que inicialmente fueron ridiculizados y, en cambio, terminaron anulando el statu quo y creando una nueva generación de multimillonarios.
Los inversores también se han sumado. Han invertido más de $28 mil millones en criptomonedas globales y nuevas empresas de blockchain este año, cuatro veces el total en 2020, según PitchBook, una compañía que rastrea la inversión privada. Más de $3 mil millones se destinaron a la empresas NFT.
“Hay un ruido de succión gigante proveniente del mundo de las criptomonedas”, dijo Sridhar Ramaswamy, director ejecutivo de la empresa emergente Neeva, un motor de búsqueda y exejecutivo de Google, que compite con las firmas de criptomonedas por los mejores cerebros. “Se siente como en los años 90 nuevamente con el nacimiento de Internet. Es tan prematuro y tan caótico y tan lleno de oportunidades".
UNA NUEVA INTERNET
Crypto, que también ha sido apodado en honor a la web3 menos impulsora, puede no ser diferente de las burbujas de activos del pasado, como las hipotecas de alto riesgo o la locura de los tulipanes del siglo XVII, dicen los escépticos. Gran parte de la locura está impulsada por el deseo de hacerse rico rápidamente en una clase de activos que a menudo parece estar basada en una narrativa de broma.
Pero las crecientes filas de verdaderos adeptos están convencidas de que las criptomonedas pueden cambiar el mundo al crear un Internet más descentralizado que no está controlado por un puñado de empresas. Si bien los bitcoins existen desde 2009, los productos criptográficos como el NFT irrumpieron en la corriente principal solo este año. Esto ha acelerado el éxodo de las grandes empresas tecnológicas al mundo de las criptomonedas.
Este mes, Brian Roberts, director financiero de Lyft, dejó la empresa competidora de Uber para unirse OpenSea, una popular empresa emergente de criptomonedas. “He visto suficientes ciclos y cambios de paradigma para entender cuándo está surgiendo algo grande”, dijo en un correo electrónico. "Somos el primer día en términos de NFT y su impacto".
El mes pasado, Jack Dorsey renunció como director ejecutivo de Twitter para dedicar más tiempo a las criptomonedas y crear web3 en su otra empresa, Square. Con una referencia explícita a blockchain, Dorsey también cambió el nombre de Square a Bloquear. Quería enfatizar el cambio cambiando las fotos de los ejecutivos de Block por avatares con cabeza de bloque y recomendó una herramienta para que otros puedan crear su propio avatar con cabeza de bloque.
Y David Marcus, jefe de proyectos de criptomonedas en Meta, la empresa matriz de Facebook, anunció que a fines de 2021 dejará Meta seguir su “ADN emprendedor”. Marcus, de 48 años, planea trabajar en su propio proyecto de criptomonedas, según confirmaron dos personas familiarizadas con sus planes.
GOOGLE RUNS PARA PORTADAS
El encanto de las criptomonedas se ha convertido en una sirena tan irresistible que algunas de las compañías tecnológicas más grandes están luchando por mantener a sus empleados. En Google, las preocupaciones sobre la retención de empleados, incluida la de no perderlos por las nuevas empresas de criptomonedas, se han vuelto tan apremiantes que el tema se ha convertido en parte de la agenda discutida todos los lunes por Sundar Pichai, el CEO de la empresa, con sus colaboradores más importantes.
Google también comenzó a ofrecer incentivos de acciones adicionales a los empleados en partes de la empresa que parecían maduras para el reclutamiento por parte de las empresas de criptografía.
A diferencia de Meta, que ha abrazado durante mucho tiempo el mundo de las criptomonedas, Google se ha mostrado reacio a subirse al carro. Pero los empleados de Google vieron de primera mano las oportunidades que presentaba la nueva tecnología cuando Surojit Chatterjee, uno de los vicepresidentes de Google, dejó la empresa el año pasado para convertirse en jefe de producto de Coinbase, uno de los mayores intercambios de criptomonedas.
Cuando Coinbase se hizo pública en abril, las acciones de Chatterjee en la empresa se dispararon a más de $600 millones. Trabajó allí durante sólo 14 meses.
LA ANSIEDAD DE FOMO
El enorme valor de las acciones criptográficas ha provocado la ansiedad FOMO (miedo a perderse algo) entre muchos tecnólogos, especialmente entre aquellos cuyos amigos compraron Bitcoin hace varios años y ahora son enormemente ricos.
“Más o menos en 2017, la gente ingresaba a este mundo principalmente como una oportunidad de inversión”, dijo Evan Cheng, cofundador y director ejecutivo de Mysten Labs, una empresa emergente enfocada en la construcción de proyectos de infraestructura de cadena de bloques. “Ahora son personas que realmente quieren construir cosas”.
Cheng, de 50 años, dejó Facebook en septiembre después de seis años para trabajar en su criptoproyecto Novi. De los aproximadamente 20 empleados de Mysten Labs, la mayoría de los cuales están repartidos por San Francisco, Londres, Nueva York y otros lugares, alrededor del 80 por ciento proviene de empresas tecnológicas como Facebook, Google y Netflix.
Han proliferado las empresas centradas en las tecnologías de cadena de bloques, incluidos los intercambios de criptomonedas como Bitpanda, Gemini y CoinList, al igual que las empresas NFT en el campo del coleccionismo de arte como OpenSea y Dapper Labs. Lo mismo sucedió con empresas de infraestructura como Dfinity y Alchemy.
EL PLUS DE LAS EMPRESAS DE CRIPTOMONEDAS
Parte de la fuga de cerebros criptográficos también ha sido impulsada por preocupaciones sobre el control y el dominio de las empresas tecnológicas más grandes. Muchos se han unido a Google, Facebook y otras FANG para crear algo nuevo y, en cambio, se han encontrado con la burocracia y la dificultad de trabajar en empresas colosales.
Aquellos que dejan un cheque de pago de Big Tech no tienen que esperar tanto para encontrarlo nuevamente en una empresa de criptomonedas.
Si bien los empleados generalmente aceptan un salario reducido en las nuevas empresas tecnológicas con la esperanza de que las acciones de la compañía alcancen el premio gordo, los trabajadores de las nuevas empresas criptográficas se abastecen rápidamente de "efectivo" con la capacidad de cobrar sus acciones muy antes. A menudo, pueden hacer esto en forma de intercambio de criptomonedas de su empresa, según Dan McCarthy, un reclutador de la firma de inversión Paradigm que ha escrito sobre el potencial alcista de las nuevas empresas criptográficas para los trabajadores tecnológicos.
UN ETO DIFERENTE
En algunos casos, las nuevas empresas de criptomonedas ofrecen paquetes de compensación iguales a los de las empresas tecnológicas más grandes gracias a la fácil convertibilidad de los "tokens" de la empresa, o la criptomoneda subyacente que respalda la puesta en marcha, en efectivo.
"No sucede que tomas un tercio de tu salario de Big Tech, porque muchas de estas empresas de criptomonedas están bien capitalizadas", dijo Cheng.
Sandy Carter, exvicepresidenta de Amazon, está convencida de que la gente está interesada en trabajar en empresas de criptomonedas por algo más que dinero. Algunos se sienten atraídos por la ética web3, que se esfuerza por descentralizar el poder y la toma de decisiones. Es una alternativa a la forma en que Google y Facebook han llegado a dominar Internet acumulando datos personales de los usuarios para vender publicidad.
Carter dijo que hay un gran interés en web3 en Amazon, pero que no está reclutando en Amazon, ya que se comprometió a no contactar a sus ex colegas.
Entonces, ¿continuará el éxodo de tecnólogos hacia la criptografía?
“La respuesta es absolutamente sí”, dijo. "El momento es perfecto para subirse al tren criptográfico".
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De: Daisuke Wakabayashi y Mike Isaac, El nuevo trabajo para hacerse rico más rápido en Silicon Valley: las criptoempresas emergentes, “The New York Times”, 22 de diciembre de 2021
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Daisuke Wakabayashi cubre tecnología de San Francisco, cubre Google y otras compañías para The New York Times. Pasó ocho años en el Wall Street Journal, primero como corresponsal extranjero en Japón y luego como corresponsal en San Francisco.
Mike Isaac escribe sobre tecnología y autor de Super bombeado: la batalla por Uber, un best-seller del New York Times sobre el espectacular ascenso y caída de la empresa de transporte compartido. Cubre regularmente Facebook y Silicon Valley y trabaja en la oficina de San Francisco del Times.
