El nuevo desafío para trabajadores es buscar algo mejor equilibrio trabajo-vida. En el último año en Italia, el 35% de los trabajadores ha experimentado la fatiga, el conjunto de síntomas que se derivan de una condición de estrés crónica y persistente, mientras que el 29% se muestra preocupado por afrontarlo dentro del siguiente año.
pocos estan satisfechos de conciliación (18%) y una importante El 87% requiere más flexibilidad laboral.
Estos son los datos que surgen de la investigación”Fuerza laboral global del futuro" llevada a cabo por El grupo Adecco, que examina hábitos, expectativas e inquietudes en el mercado laboral en los distintos países en los que opera la empresa.
Las causas del agotamiento
Il agotamiento entre los trabajadores italianos tiene principalmente tres causas cualitativas: carga de trabajo excesiva, demasiadas responsabilidades relacionadas con el puesto de trabajo y falta de apoyo del liderazgo.
A estos se suman problemas estructurales, destacado por la escasa promoción de las vacaciones anuales por parte de las empresas (sólo 1 de cada 6 lo fomenta) y por la escasa concesión de tiempo libre retribuido para cuidados de salud psicofísica (sólo el 15% de las empresas).
Los italianos quieren una semana corta
Por estas razones, aumenta lainterés de los italianos para la semana laboral corta. Más del 70% de los trabajadores están interesados en esta opción, creyendo que puede mejorar el bienestar mental sin afectar negativamente a la productividad.
Sin embargo, pesa sobre la elección. pregunta economica. De hecho, sólo el 10% aceptaría una reducción salarial, mientras que el 66% adoptaría la semana laboral corta sólo con el mismo salario.
“En el mercado laboral actual, La flexibilidad es una palanca estratégica para las empresas., tanto para atraer talento como para motivar a su gente y ponerla en condiciones de desempeñarse cada vez mejor. Los datos que surgen de la investigación confirman, de hecho, una fuerte demanda de flexibilidad y una mayor equilibrio entre la vida personal y laboral por los trabajadores”, afirma Andrea Malacrida, Director de Italia. “Apuntar en esta dirección también es fundamental para fomentar el retorno de los cerebros y crear un mercado más atractivo también para los ninis. Introducir una mayor flexibilidad laboral en Italia se configura como un auténtico reto cultural, pero también están surgiendo en el país modelos pioneros como los que hemos visto aplicar recientemente por grandes empresas italianas líderes en el sector. La semana corta es una herramienta, aunque no la única, sobre la que es imprescindible seguir pensando para rediseñar el mundo del trabajo”.
