Mayor sueldo para las mujeres madres trabajadoras. Con la publicación de Circular del INPS es finalmente activo Exención del 100% de las cotizaciones a la seguridad social por invalidez, vejez y sobrevivencia para las madres trabajadoras con tres o más hijos y contrato indefinido, prevista por la Ley de Presupuestos. Esta exención está vigente hasta que el hijo menor cumpla dieciocho años, con un límite de 3.000 euros anuales, repartidos mensualmente. Con carácter experimental, desde el 1 de enero de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2024, la exención también se amplía a madres con dos hijos e contrato permanentehasta que el niño menor cumpla diez años. Pero veamos en detalle come el bono de madres funciona.
Bono Madres: ¿qué es y cómo funciona?
La exención de cotizaciones para las madres trabajadoras es una medida que tiene como objetivo apoyar a las familias italianas, proporcionando un beneficio económico directo y aliviando la carga financiera de los trabajadores con responsabilidades familiares. En resumen, la parte de contribuciones de seguridad social eso se debe a que el trabajador ya no vendrá deducido directamente de su recibo de sueldo, pero contará con el apoyo del Estado.
¿Pero cuánto aumentarán los sueldos con el bono madre? Mientras esté vigente el llamado recorte de cuña fiscal (al 6% o 7% en función de los ingresos), el aumento efectivo será del 3,19% o 2,19%.
¿Para quién?
La exención, vigente desde el 1 de enero de 2024 con un máximo de 250 euros mensuales, se aplica a todos contratos indefinidos en los sectores publicos e privado. Se incluyen las relaciones de aprendizaje, mientras que no podrán obtenerlo todos los trabajadores precarios con contrato de duración determinada y los trabajadores domésticos, aunque tengan un contrato indefinido. Por lo tanto, la madre que tiene un contrato de duración determinada no puede beneficiarse de la exención, pero si el contrato pasa a ser indefinido, la exención comienza a partir de la fecha en que pasa a serlo. La reducción de cotización se extiende a los trabajadores con hijos adoptados o acogidos. No hay pérdida de la prestación si uno de los hijos abandona la unidad familiar o por otras situaciones especificadas en la circular.
¿Cómo conseguir el bono madres?
Pero, ¿cómo procedimiento ¿Para pedir el bono madres? Las trabajadoras pueden comunicar su intención de acogerse a la exención a su empleador, especificando el número y el código fiscal de sus hijos. Después de la transmisión de los datos al INPS y de los correspondientes controles, se procederá al pago de la bonificación. Alternativamente, las madres también pueden comunicar la información necesaria para beneficiarse de la exención directamente al Instituto.
¿Cuánto dura?
La medida no es estructural, pero tendrá una duración de tres años. En la práctica, la bonificación será válida hasta el 31 de diciembre de 2026 para las trabajadoras con 3 o más hijos (en cualquier caso hasta que el hijo menor cumpla 18 años), y hasta el 31 de diciembre de 2024 para las trabajadoras con 2 hijos, pero hasta que el hijo menor cumpla 10 años. la edad de XNUMX años.
Bono madres: ejemplos prácticos
La circular establece ejemplos detallados sobre cómo se aplica la exención en diferentes situaciones, considerando la fecha de nacimiento de los hijos, embarazos en curso y otras eventualidades. Estos casos de ejemplo aclaran el momento y las condiciones bajo las cuales el beneficio es válido.
Mujer trabajadora con tres hijos.
Al 1 de enero de 2024, la trabajadora es madre de tres hijos. La exención se aplica a partir del 1 de enero de 2024. El hijo menor cumplirá 18 años el 19 de octubre de 2025. La aplicación de la exención de cotizaciones finaliza en octubre de 2025.
Mujer trabajadora con dos hijos.
Al 1 de enero de 2024, la trabajadora es madre de dos hijos. La exención se aplica a partir del 1 de enero de 2024. El hijo menor cumplirá 10 años el 18 de julio de 2024. La aplicación de la exención de cotizaciones finaliza en julio de 2024.
Embarazo en curso
Al 1 de enero de 2024, la trabajadora es madre de un hijo y se encuentra embarazada de su segundo hijo. El nacimiento del segundo hijo se produce el 11 de junio de 2024. La exención se aplica desde el 1 de junio de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2024.
Embarazo del tercer hijo.
Al 1 de agosto de 2024, la trabajadora es madre de dos hijos y está embarazada de su tercer hijo. El nacimiento del tercer hijo se produce el 2 de marzo de 2025. La exención se aplica hasta el 31 de diciembre de 2024. Del 1 de enero de 2025 al 28 de febrero de 2025 no se aplica ninguna reducción de cotización. A partir del 1 de marzo de 2025 y hasta el 31 de diciembre de 2026 se aplica la exención.
Trabajador con hijos mayores de 18 años
Al 1 de enero de 2024, la trabajadora es madre de tres hijos, todos mayores de 18 años. En este caso no se adeuda ninguna reducción de cotización.
Es importante señalar que la exención cristaliza con el nacimiento del tercer (o siguientes) hijo para 2024, sin pérdida del derecho en caso de cambios en la composición de la unidad familiar.
Bono de madres: ¿cómo recuperar enero?
En enero, las madres no pudieron beneficiarse de la ayuda debido a retrasos en los "controles basados en la legislación sobre privacidad". No te preocupes, quienes tenían derecho a ello desde el primer mes del año recuperarán el importe adeudado.
