Obwohl in höheren Positionen mit größerer Verantwortung und damit höherem Einkommen, sind Manager Arbeitnehmer wie alle anderen und daher muss die Kündigungssperre auch für sie gelten. Dies wurde durch einen Beschluss des Gerichtshofs von Rom festgestellt, der sicherlich für Diskussionen sorgen wird: Die Richter waren der Ansicht, dass eine unterschiedliche Behandlung der Unternehmensspitze im Widerspruch zu Artikel 3 der Verfassung steht, der besagt, dass "alle Bürger gleiche soziale Rechte haben Würde e sie sind vor dem Gesetz gleich, ohne Unterschied von Geschlecht, Rasse, Sprache, Religion, politischen Meinungen, persönlichen und sozialen Verhältnissen".
Die Verordnung vom 26. Februar entschied ausdrücklich über die Wiedereinstellung eines Managers, der am 23. Juli 2020 wegen „Unterdrückung der Position“ inmitten des Covid-Notfalls und mit der bereits bestehenden (und immer noch gültigen) Blockade entlassen wurde in ein paar Wochen, wird aber wahrscheinlich verlängert). Nach Ansicht des Gerichtshofs von Rom muss der Kündigungsstopp daher im Sinne von ausgelegt werden individuelle „billige“ Entlassungen für jeden Arbeitnehmer verbieten, ebenfalls Manager.
Die Richter führten ihre Argumentation fort und stellten einerseits eine nicht nachvollziehbare Diskrepanz darin fest, dass Führungskräfte, denen der Massenentlassungsschutz zustehe, für die gleiche wirtschaftliche Rechtfertigung des Widerrufs im Gegensatz zu anderen Arbeitnehmern würden sie die Blockade im Falle einer individuellen Entlassung nicht sehen; auf der anderen Seite, das Finden des gleichen „Wesens“, das den gerechtfertigten Grund für die Entlassung (Artikel 3 des Gesetzes 604/1966) unterscheidet, im Begriff der „objektiven Rechtfertigung“ der Entlassung des Managers.
Dies lässt vermuten, dass der Verweis der Notstandsregelung auf Artikel 3 des Gesetzes 604/1966 (nur) darauf abzielt, den hinderlichen Charakter des Widerrufsgrundes zu identifizieren und nicht vielmehr den subjektiven Anwendungsbereich einzuschränken. Eine Lesart, die zur Diskussion bestimmt ist, da sie vielleicht zu sehr darauf ausgerichtet ist, den in der Charta verankerten allgemeinen Grundsatz (die Gleichheit aller vor dem Gesetz) zu verteidigen, und nicht ausreicht, um das Verhältnis des Gesetzgebers zu erfassen, der mit Artikel 46 des Gesetzesdekrets 18/2020 verlängert durch das Relaunch-Dekret-Gesetz er beabsichtigte, einen sozialen Stoßdämpfer einzuführen, die gerade dazu dient, die am stärksten gefährdeten Gruppen angesichts der Krise zu schützen.
Das von der vorherigen Regierung verabschiedete Gesetz war wahrscheinlich nicht für die Stärkeren wie Manager gedacht, aber nach allgemein akzeptierter Lesart war es das inspiriert von einem Kriterium der sozialen Solidarität, die darin besteht, zu vermeiden, dass sich die wirtschaftlichen Folgen der Pandemie in der sofortigen Vernichtung von Arbeitsplätzen niederschlagen und alle auf die Arbeitnehmer abgewälzt werden.
