Sinkende italienische Löhne? Geringe Produktivität ist die wahre Achillesferse. Die Gewerkschaften sollten sich einige Fragen stellen

In Artikel veröffentlicht am Montag auf FIRSTonlineGiuliano Cazzola selbst erläuterte einige Gründe, warum Italien das einzige Land in Europa ist, in dem Reallöhne, d.h. die Kaufkraft von Löhnen und Gehältern, sind im Vergleich zu vor dreißig Jahren zurückgegangen. 30 Jahre! Er macht es alleine, sodass er keine eigenen hat fehlerhafte Analyse der Gewerkschaftsbewegung, also ein Ansatz, der zu einer auffälligen Summe von Kleinigkeiten führt, in denen der Faden der Evolution im historischen Maßstab verloren geht. 

Es ist der Fehler, der meiner Meinung nach die Gewerkschaftspolitik der letzten Jahrzehnte kennzeichnet, die durch die historische Erfahrung eines äußerst armen Landes, das seit langem unter einer Krise leidet, bedingt war und ist Mangel an Beschäftigung. Man könnte sagen, dass Gewerkschaftspolitik – von allen Gewerkschaftsorganisationen, angefangen bei der, die einst so genannt wurde „das Triple“ – Sie hat taktische Probleme immer aus den Augen verloren, aus den Augen verloren – falls sie jemals eines hatte – die Vision strategischer Probleme. 

Der Beschäftigungswahn hat zu einem Abwärtstrend bei Qualität und Löhnen geführt

Kurz gesagt, und mit einem Anflug von Zynismus, der manchmal nicht schadet, hat die Obsession mit der Beschäftigung, mit der „Verteidigung des Arbeitsplatzes“, die oft durch die Verletzung selbst der elementarsten Prinzipien der Ökonomie umgesetzt wird, eine hervorgebracht Abwärtsspiel auf Qualität und wirtschaftliche Leistung dieser Arbeit, was sich zweifelsohne darin zeigt, dass sie die Ursache für den Kaufkraftverlust der Löhne und Gehälter ist, d. h. die Stagnation oder sogar den Rückgang der Produktivität einer Arbeitseinheit: ein Thema, das Cazzola anspricht, aber sofort Lassen Sie es fallen, während es die Grundlage jeder Analyse zu diesen Themen ist.

Erzwingen der lebendigen Existenz von kaputte Unternehmen, oder finden Sie für diejenigen, die ihren Job verloren haben Ersatztätigkeiten oft mit einem Übermaß an Kreativität oder sogar durch die Annahme von Solidaritätsverträgen erfunden, führte dies jedes Mal zu einem Rückgang des Mehrwerts, den das Werk geschaffen hatte oder auf jeden Fall erzeugen konnte, um einige Schritte, und dieser Verlust konnte nur in einem einzigen Fall entstehen auf die eine oder andere Weise, das eine Kürzung seiner Bezüge. 

Aber es gibt noch mehr. Das gibt es Die Unternehmen machten sich diese Haltung der Gewerkschaften zunutze die Möglichkeit gehabt zu haben, die Wettbewerbsvorteile, die zur Zeit der Lira durch die wiederkehrenden Abwertungen der Währung gegeben waren, durch die direkte oder indirekte Eindämmung der Arbeitskosten (auch unter Berücksichtigung der Steuer- und Abgabenbelastung) zu ersetzen. Dadurch konnten Investitionen in Innovation, Digitalisierung und alles, was die Wertschöpfung produktiver Tätigkeit steigern kann, gespart werden, was zur Folge hatte, dass eine Abwärtsspirale in Gang gesetzt wurde, die sich gut in der Dynamik der Reallöhne für Arbeit und des BIP zusammenfassen lässt und aller Statistiken zum Wohlbefinden. 

Arbeitnehmer brauchen Unternehmer „aus Italien“

Um auf Cazzolas Rede zurückzukommen: Jeder Punkt, den er bespricht, kann geteilt werden, aber in den meisten Fällen geht es darum Bewegen Sie Lasten mithilfe verschiedener Techniken von einer Seite zur anderen, während, wie gesagt, die Strategie fehlt: die Produktivität und damit die Verfügbarkeit von Ressourcen zu steigern, die zwischen Arbeitnehmern (die nur wenige bekommen) und Unternehmen (die stattdessen gut abschneiden) verteilt werden sollen. 

In längst vergangenen Zeiten habe ich einem Vizepräsidenten der Confindustria, der die Gewerkschaften mit der Drohung konfrontierte, „sonst gehen wir nach Rumänien“, geantwortet (natürlich etwas provokativ), dass sie dorthin gehen sollten, selbst wenn sie Unternehmer wären Rumänien“, weil wir Italiener danach streben Unternehmer „aus Italien“, indem er diese Behauptung mit statistischen Daten untermauert, denen zufolge die ausländische Unternehmen, die in unserem Land tätig sind (daher unter den gleichen Bedingungen, unter denen die italienischen operieren) erstellen sie eine nahezu doppelte Produktivität dem Durchschnitt der inländischen Unternehmen (ganz zu schweigen von den großen Unternehmen, die eine viel höhere Produktivität erzielen als die kleinen, was die Gewerkschaften jedoch immer verteidigt haben). Auf Gewerkschaftsseite wurde mir das vorgeworfen Darwinismus da die Abschaffung nicht wettbewerbsfähiger Unternehmen implizit akzeptiert wurde (offensichtlich unter Wahrung des Schutzes der beteiligten Arbeitnehmer durch die allgemeine Besteuerung). Aber wer weiß: Wenn schon damals ein bisschen Darwinismus akzeptiert worden wäre, hätten wir in den letzten dreißig Jahren vielleicht Fortschritte gemacht, anstatt einen Rückschritt zu machen. Apropos „wer weiß“: Haben sich die Gewerkschaften angesichts dieser Daten zu den Reallöhnen irgendwelche Fragen gestellt?