Intesa Sanpaolo und sindacati habe ein erreicht Vereinbarung, die Mitarbeiter belohnt aus der Gruppe. Die 70.000 italienischen Bankmitarbeiter von Intesa Sanpaolo erhalten je nach Unternehmensrolle Prämien zwischen 1.150 und 2.950 Euro. Die Vereinbarung über den variablen Leistungsbonus wurde von Intesa mit den Gewerkschaften Fabi, First, Fisac, Uilca und Unisin unterzeichnet. Die Vereinbarung sieht auch Folgendes vor: Möglichkeit, die Prämien um bis zu 30 % zu erhöhen basierend auf den Finanzergebnissen des Instituts bis 2024, mit Höchstpreisen, die 1.500 und 3.800 Euro erreichen könnten. Für Arbeitnehmer mit einem Einkommen bis zu 39.000 Euro brutto wird ein weiterer Zuschlag von 100 bis 150 Euro gewährt. Neueinstellungen nach Juni erhalten außerdem eine einmalige Prämie von 400 Euro.
Bonus steigt auf 165 Millionen Euro
Laut First CISL betrifft die Vereinbarung das Jahr 2024 und die Prämien werden im Jahr 2025 gezahlt. Die Vereinbarung sieht eine Erhöhung vor „Bonuspool“oder der für Mitarbeiterprämien vorgesehene Fonds. Dieser Fonds wird insgesamt 165 Millionen Euro erreichen, rund 10 % mehr als im Vorjahr.
Auch für diejenigen, die Elternzeit nehmen, bringt die Vereinbarung Fortschritte. Es wurde eine größere Transparenz hinsichtlich der Ziele des Anreizteils und der Methoden zur Berechnung der im Jahr 2025 gezahlten Boni gewährleistet.
Die Gewerkschaften sind zufrieden
„Erstens: „Die Vereinbarung stärkt die Instrumente der Sicherheit, Einbringlichkeit und Sozialität der Prämie als Form der kollektiven Vergütung: Einerseits erhöht sie ihren Grundwert, der für alle Arbeitnehmer anerkannt ist; Andererseits sei der Zugang zu Exzellenz bei Erreichen der erwarteten Ergebnisse garantiert, ohne dass die Zahl der potenziellen Nutznießer vorher begrenzt sei, erklärte er Domenico Iodice, nationaler Koordinator Erster Cisl – Darüber hinaus findet die Solidarität zwischen den Generationen Platz in den sozialen Errungenschaften der Vereinbarung, da der Zugang zum Vergütungssystem für das Geschäftsjahr 2024 auch denjenigen garantiert ist, die im Jahr nach dem 30. Juni 2024 mit einer Anerkennung von 400 eingestellt werden Euro, was eine günstigere Regelung darstellt.“
„Es ist ein wichtiges gewerkschaftliches Ergebnis, das mit der heutigen Vereinbarung erzielt wurde und uns unter anderem ermöglicht, erhebliche wirtschaftliche Verbesserungen und Transparenz bei den Auszahlungsmethoden der Prämie zu erreichen“, erklärte der Koordinator der Gruppe, Fabi. Paolo Citterio -. Kurz gesagt, die Arbeit zur Verbesserung der Prognosen wird zum Nutzen der Mitarbeiter von Intesa Sanpaolo fortgesetzt, deren Beitrag es uns ermöglicht, beispiellose Haushaltsergebnisse für die Gruppe zu erzielen.“
Pro Roberto Malano, der für die Fisac CGIL der Gruppe zuständige Sekretär, setzt die Vereinbarung „die Umverteilung zugunsten der niedrigsten Einkommen fort, die wir seit einigen Saisons verfolgen, und definiert einen garantierten Grundbonus, der bei 1.150 Euro für die niedrigste Berufszahl mit einem beginnt.“ Dies bedeutet eine Steigerung von 12 % im Vergleich zum Vorjahr und konsolidiert damit einen Großteil des Bonus für 2023, der derzeit angesichts der hervorragenden Ergebnisse der Gruppe ausgezahlt wird, in den Tarifverhandlungen. Darüber hinaus haben wir die Schwelle auf 39.000 Euro angehoben, was eine weitere Erhöhung des Gewinns um 100 Euro garantiert.“
