沃达丰意大利公司与工会签署了一项关于智能工作的协议 Tlc 部门和 Rsu 的国家协调。
该协议规定启动第一阶段实验，并为所有 6 名公司员工制定新的敏捷工作模式规则。
预计在 Covid-19 紧急状态结束后生效。 从事客户服务领域的员工将有机会采用 智能工作达到每月80%的工作时间，而其余公司区域的工人将能够在智能工作中工作 60% 的每月工作时间。
“最近几个月的经验表明，聪明的工作鼓励了授权和为目标工作，确保员工在组织活动时具有更大的灵活性。 出于这个原因，公司和工会决定将智能工作扩展为更广泛的组织数字化转型的一部分”，Vodafone Italia 在一份报告中解释道。
员工将有可能选择在智能工作中工作的地点。 公司将为工人配备必要的技术工具，例如笔记本电脑、智能手机和语音/数据 SIM 卡 还设想为为员工保留的固定网络提供服务。
该协议还对断开连接进行了灵活规定。 工作时间将在 9.00:19.00 和 13:14 之间，“始终在合同规定的每日和每周工作时间的限制内”，指定公司，并从 XNUMX 点到 XNUMX 点断开连接，用于午餐休息时间。
沃达丰将组织在线培训课程并为员工提供 保留优惠，折扣高达 30% 电力和天然气的供应以及能源效率服务的优惠。 Ticket Restaurants 也已确认适用于智能工作日。
残疾人或有特殊健康状况的人、看护人、新父母、单亲父母和家庭暴力受害者的雇员将有可能要求根据他们的个人需求对智能工作的百分比进行不同的调整。
最后，引入了新的服务——例如关于心理和组织健康问题的咨询或与托儿所的协议——以及两项有利于育儿和个人需求的新福利政策。 事实上，协议规定 引入 16 周 100% 带薪育儿假 的薪水。 在意大利或国外出生、收养或代孕后成为父母并且无法获得法律规定的产科治疗的员工可以申请休假。 从成为父母的那一刻起的头 18 个月内，可以休全包式育儿假。
最后，随着政策 家庭暴力，员工将能够利用 15 天的带薪休假、主管医生的心理支持和咨询服务来应对这些情况下可能出现的所有微妙时刻。
