根据意大利商会联盟（Unioncamere）的一份报告，海洋经济占意大利国内生产总值的 11,4%，并雇佣了超过一百万人。
蓝色经济的就业增长率为4,2%，几乎是意大利整体经济增长率的三倍。意大利商会联盟表示：“这是南方地区的绝佳机遇。”
Hera 因最佳参与实践获得 CNEL 认证
Hera集团是首批获得CNEL认证的意大利公司之一，该认证表彰其在参与度、工作质量、采购协议和良好工作契约方面的卓越表现。
养老基金：从 2026 年 7 月 1 日起将发生哪些变化：自动加入、遣散费和可携带性。
自2026年7月1日起，私营部门新员工的养老基金将发生变化：自动加入，离职补偿金存入基金，并可在60天内提取。自10月31日起，可转移性将成为优先事项。
出于自愿还是迫于经济困难而选择不生育？住房、工作和收入是造成愿望与现实差距的根源：Neodemos 分析。
由马西莫·利维·巴奇领导的Neodemos分析的WelFerPoli调查结果显示，在意大利，结构性障碍是实现理想生育率的主要阻碍。减少就业和住房不安全感，并促进年轻人的经济独立，是帮助他们做出更明智选择的必要政策……
非洲酷热难耐：欧洲酷暑难耐，意大利的酷暑也即将到来。七月，酷暑将有所缓解。
非洲亚热带反气旋正肆虐欧洲，热浪和持续高温天气影响着193亿人。这在整个欧洲大陆，尤其是在意大利，都是一场真正的危机，预计意大利的热浪高峰将出现在6月29日星期一。
人工智能、生产力与就业市场的未来：展望未来：诺贝尔奖得主大卫·卡德的演讲
采访对象是2021年诺贝尔经济学奖得主、在加州大学伯克利分校任教的加拿大经济学家大卫·卡德。他表示，随着人工智能的到来，某些行业的生产力已经有所提高。“从长远来看，一些工作岗位可能会消失，而其他职业则会演变。”
企业：55%的企业需要找不到的专业技能人才。
根据GPF Inspiring Research创建的Protiviti #管理解决方案观察站的数据，实施企业战略的关键不在于降低管理成本，而在于引入合格的人才。
马可·本蒂沃利：《B计划：未来的意大利》。这是一本将人际关系置于变革核心的原创著作。
对马可·本蒂沃利的采访，他是新书的合著者，该书表达了一种创新的社会理念，并提出了一个“与国家对话的方案”，在这个国家，“人们已经不知道如何共同生活”。这是一个包含四个优先事项的果断方案。
通过“Vite Libera”项目，五名锡耶纳监狱的囚犯毕业成为AIS侍酒师。
意大利监狱系统首次开设了AIS侍酒师课程。这是一项严格的课程，最终以考试结业，学员刑满释放后将有机会获得真正的职业发展机会。
大众汽车震惊：裁员10万人，四家工厂即将关闭
据《经理人杂志》报道，首席执行官奥利弗·布鲁姆已向董事会提交了该计划，下个月监事会（包括员工代表）将讨论该项目。目前，该公司股价大幅下跌。
劳动法令现已生效：工资、招聘、附加条款和合同方面有哪些变化？
劳动法令生效：规定了“公平工资”、向年轻人和妇女发放奖金、在 ZES 中提供激励措施、为骑手提供新的保护以及合同规则。
企业与意大利联合信贷银行（Unicredit）合作，这是一个致力于社会变革管理者的全国性平台。
由意大利联合信贷银行 ESG 学院推广的全国性社会变革管理者平台已经上线，该平台包括与意大利坎帕尼亚小工业联合会合作建立的注册系统。
与高温相关的裁员、高温时段的停工以及热浪裁员：它们是如何运作的以及何时生效。
部长会议已批准关于热浪紧急情况的法令，该法令重新引入了因异常热浪而暂停或减少工作的公司的裁员补偿金。
农业领域的劳工剥削和非法劳动：阿门多拉拉大屠杀后，劳动监察局开始进行特别监督。
阿门多拉拉移民大屠杀发生后，政府启动了一项特别严格的监管措施，以打击农业领域的劳工剥削和非法劳动。然而，由于监管人员意见分歧、违规行为数量创历史新高，以及全球供应链面临巨大压力，监管体系的结构性缺陷日益凸显。
美国、工人集体谈判权以及特朗普在工人阶级诉求问题上的真面目
美国的集体谈判权诞生于罗斯福新政时期，旨在重新平衡劳资关系，但实际上却常常因延误和监管漏洞而停滞不前。工会和新的立法提案正努力改变这一现状……
夏季来临：各公司计划在6月至8月期间签订150万份合同。
根据意大利商会联盟（Unioncamere）和劳动与社会政策部联合发布的《Excelsior信息系统公报》，就业供需不匹配的状况依然严重：6月份，42%的求职者职位难以找到合适人选。
人口老龄化给账目带来了压力：养老金与预期寿命之间需要紧密挂钩。实际工资呢？非常低。
UPB主席莉莉娅·卡瓦拉里在发布2026年预算政策报告时指出：“未来几年，最关键的问题将是确保充足的养老金福利。去年，劳动年龄人口……
UnionCamere：一半的年轻外籍人士回国将带来12亿欧元的收入。拥有年轻人的企业生产力平均高出7,2%。
拥有更多年轻人才的企业表现优于其他企业，其营业额和就业增长率高出1,5个百分点。2026年至2029年间，STEM（科学、技术、工程和数学）专业毕业生每年可能缺口超过13人，尤其是工程师、经济学家和医生。
6月5日股市：高科技和人工智能板块持续动荡，受美国就业繁荣影响，美联储加息风险高企。比特币和黄金价格大幅下跌。
全球半导体和人工智能股票连续第二天遭遇大幅抛售：米兰证券交易所的StM股价下跌近6%。美国的就业繁荣引发了人们对加息的担忧……
低出生率、高素质青年人才外流、女性就业率低、工资低、移民缺乏监管：低生产力由此产生。
没有必要害怕人工智能，它可以提高生产力和工资，并且可以填补因人口减少而造成的工作时间缺口。
全球化，不再有不公正的指责：自给自足是一场灾难；开放市场值得欢迎，但不能再犯错。这是奇波莱塔在书中对后特朗普时代的描述。
经济学家、意大利工业联合会前总干事、现任意大利工业协会（AIE）主席伊诺琴佐·奇波莱塔（Innocenzo Cipolletta）敢于逆潮流而行：在他最新出版的著作《后特朗普时代：全球化的未来》（由Laterza出版社出版）中，他解释说，各种危机正在将所有人引向……
工作场所安全：超过 20 名 Enel 员工和相关行业的员工参加了第六届“安全停车”活动。
超过20万名Enel及其关联公司的员工参加了“安全停车日”活动，该活动旨在提高人们对工作场所安全的认识。这项活动重申了集团致力于在能源领域推广安全文化的承诺，该承诺由弗拉维奥·卡塔内奥领导。
欧盟批准将8月8日定为世界安全日，但12名欧洲议会议员投反对票，41名议员弃权。
欧洲议会批准将8月8日定为“欧洲工伤事故受害者纪念日”，以纪念1956年马尔西内勒惨案。然而，该提案以12票反对、41票弃权的结果被否决。
社会代表性、公司谈判和生产力：增长的三个条件
来自安娜·库利西奥夫基金会会议的一项提案，旨在克服 80 年的过渡性工会权利：通过 CNEL 衡量代表权，加强公司谈判，并将工资与生产力挂钩。
2026年意大利国家统计局报告：全职正式员工人数正在增长，兼职合同工人数正在下降，但工资差距仍然显著。未就业、未接受培训或教育的青年人数减少。
意大利劳动力市场正在改善，正规就业岗位增多，弱势群体减少，但青年、妇女和南部地区仍然存在显著差距。由于存在大量未就业、未接受培训或教育的青年（NEET）、人口下降以及供需不匹配等问题，提高劳动参与率和生产力仍然是关键所在。
时尚领域，意大利商会联盟（Unioncamere）与意大利工业家联合会（Confindustria）之间关于培训和就业的协议已续签。
该协议有效期为 2026-2028 年三年，旨在通过需求分析、指导、培训和技能认证来减少技能供需不匹配的问题。
养老金：对基于预期寿命回报的缴款指数化和年龄要求的不可持续攻击。
在年龄和缴款要求方面，真正的异常之处在于，养老金方面，只有前财政基金的成员才能继续享受大幅增长。
意大利女性与工作：随着时间的推移，这种差距越来越大，养老金差距达到 28,7%。
随着时间的推移，性别工资差距不断扩大，导致男性养老金福利明显高于女性。数据来自《意大利新生代报告》。
高盛研究指出，人工智能与就业：数百万个工作岗位面临风险，但新的机遇也在涌现。
据高盛研究估计，全球约有300亿个工作岗位面临人工智能相关自动化带来的影响。这并不一定意味着立即失业，而是指某些活动可能会部分或全部被自动化取代……
人工智能与工作：CNEL 的一项研究提出了一种新的社会契约。
“只有人工智能和公众参与才能共同治理算法”是Cnel于5月1日发布的一项研究的标题，该研究引发了许多思考。
马尔西内勒是劳动受害者的象征，首次获得欧洲议会的批准，成为纪念日。
意大利跨党派提案“马尔西内莱”（Marcinelle）提议将8月8日定为“工伤受害者纪念日”，该提案已获得欧洲议会就业和社会事务委员会的初步批准。提案还呼吁各方做出更大的承诺……
夏季将至，旅游业正在创造就业机会：Unioncamere 预计到 7 月将签订 170 万份合同。
天气转暖带动了旅游业就业需求的增长。由于所需技能水平降低，招聘难度也随之下降（42,9%）。以上内容摘自由Unioncamere制作的《Excelsior信息系统公报》……
“意大利制造”需要人力：到2029年将创造多达900万个就业岗位。
根据 Unioncamere 的说法，主要挑战在于技能质量：对于许多专业职位而言，找到合适候选人的难度高达招聘人数的 55%。
从公平工资到最低工资：一项新的民众倡议法案
商会劳工委员会已开始讨论一项旨在设立最低工资的民众倡议法案，该法案将设定每小时 9 欧元的强制性最低门槛。
劳动者认为，五一劳动节法令是一个进步，但可以通过对法定最低工资进行替代性授权来做得更多。
政府通过五一法令旨在奖励“良性”企业并遏制合同倾销，但已到期的权力以及与工会和反对派之间从未真正展开的讨论等政治问题仍然存在。
五一劳动节：我们为何庆祝劳动节——历史、起源和意义
从美国争取八小时工作制的斗争，到芝加哥的事件，再到意大利和协奏曲：劳动节的历史和意义
劳动节法令获批：近 1 亿美元的就业激励措施、青年和妇女奖金以及骑手保护措施得到确认。
该措施已于昨晚获得内阁批准。税收楔子削减力度进一步加强。梅洛尼总理表示：“我们的目标是支持创造更多就业机会，同时也要创造稳定、高质量的就业机会。”
Fastweb 和 Vodafone 加速整合：缩短工作周和先进的智能办公
Fastweb 与 Vodafone 在整合进程中迈出了新的具体步伐，制定了统一的个人治疗方案框架：以下是具体内容。
政府唯一的优点就是账目清晰，但在这个动荡不安的世界里，这已经远远不够了。
财政政策发挥了一定作用，但要真正改善意大利工人的生活条件，就必须重新启动全国性和分散性的集体谈判。
能源培训：埃尼集团面向年轻毕业生推出的硕士学位和课程
埃尼投资于硕士学位和国际学院的培训，为年轻毕业生搭建学习与工作之间的桥梁，并为他们进入能源领域提供切实的机会。
意大利银行行长安杰利尼表示：“这就是人工智能如何改变工作。”
安杰利尼同时也是 Ivass 的总裁，他在罗马“卡洛·阿泽利奥·钱皮”会议中心举行的“工业关系和劳工动态”会议上发表了讲话。
智能办公、新规及对雇主的处罚：4月7日起有哪些变化以及战争可能产生的影响
新法对一项现有要求——告知员工正确的智能办公方式——引入了制裁措施。伊朗冲突引发的紧张局势是否会导致人们重新关注远程办公？
就业：4 月份新增就业岗位 50 万个：旅游业和物流业推动增长，而工业和建筑业则拖累了增长。
Excelsior-Unioncamere 的简报显示，各公司计划在四月份签订约 500 万份合同，其中服务业和物流业的需求最为强劲。旅游业和交通运输业是增长的主要驱动力，但近 45% 的职位仍然难以招聘，尤其是技术类职位。
Enel公司因其致力于为Z世代打造的职业发展路径而获奖。
由弗拉维奥·卡塔内奥领导的团队因其吸引、留住和培养内部年轻人才的能力而获得“Z世代公司”称号。
CNEL报告显示，外国人的就业率高于意大利人，男性的就业率高于女性。
这是CNEL最新报告得出的结论：哪些方面有所进步，哪些方面没有进步？年轻人都在做什么？
就业：六年内新增一百万个工作岗位。南部地区是增长的主要驱动力。Ref Ricerche 分析
来自 Ref Ricerche 中心的最新经济趋势表明，意大利劳动力市场的动态正在从结构上改变意大利经济的特征，尤其是在南部地区，经济活力呈现出重要的增长迹象（甚至达到两位数）。
Open Fiber是意大利十大最佳雇主之一。
该公司在 2026 年意大利最佳工作场所™排名中位列第十，并因能够保证员工在绩效和福祉之间取得平衡而荣获“可持续劳动力卓越奖”特别奖。
能源领域的健康与安全：INAIL 和 Enel 续签合作协议。
与Filctem Cgil、Flaei Cisl和Uiltec Uil国家秘书处签署的新谅解备忘录，加强了在供应链中预防事故和职业病方面的合作，重点关注技术创新、培训和社会伙伴的参与。
意大利70岁以上的老年人正在积极进取：我们不要称他们为老年人，而应该称他们为长者，并充分利用他们的技能。来自Neodemos的创新提案
寿命延长和出生率危机正在颠覆70岁以上人群与年轻人之间的关系，这需要一种新的模式；否则，福利制度将难以为继。至关重要的是，不要浪费老年人的技能。
工会：劳工方面，3月份的招聘人数少于预期。27%的合同对象是30岁以下的人员。
由工会联合会和劳动与社会政策部联合制作的《Excelsior信息系统公报》已如期出版。
Enel公司在卡伊瓦诺启动了一项学校到工作培训计划，旨在促进年轻人的社会融入。
由弗拉维奥·卡塔内奥领导的团队和这所象征着反对歧视和边缘化斗争的学校共同发起了“Enel & Caivano：面向未来的能源”项目。该项目的目标是促进职业指导，帮助年轻人融入劳动力市场。
在意大利劳动年龄人口持续下降的情况下，《自愿移民协议》简直是疯了。
到2060年，意大利的劳动年龄人口将下降34%，尤其是在意大利南部，但移民的人口贡献也在下降。这就是为什么煽动民粹主义和煽动性的移民回流政策如此具有现实意义……
技术技能固然重要，但年轻人也必须接受公民和政治教育。
在第七期“政治学校——融入社区”课程中，CDP副总干事法比奥·巴尔基耶西解释了为什么如今“技术专长仍然至关重要，但已不再足够”，领导力需要其他技能。而斯特凡诺·卢基尼，负责人……
通货膨胀，一种影响固定收入和养老金的隐形税收：莱昂纳迪和里佐调查了一些人为维持意大利经济运转而付出的“隐形代价”。
大学教授马可·莱昂纳迪和莱昂齐奥·里佐合著了一本名为《隐性代价》（Egea出版社）的书，书中深入分析了与我们低工资相关的问题：一方面是工会谈判方式，另一方面是……
就业和企业面临困境：46% 的合同无法签订，而青年失业率却在上升。
根据CNEL-Unioncamere与ISTAT联合发布的报告，每100份合同中有46份难以招到合适人选。青年就业和失业率正在下降，但非就业人口却在上升。结构性错配问题突出，找到合适的候选人往往需要长达六个月的时间。
团伙作案：在监管不确定性的情况下，米兰检察官办公室找到了打击团伙作案的方法。
继驿马快信和呼叫中心员工之后，Glovo 的骑手们成了“人间弃儿”。但那不勒斯的骑手们却很满意。
家政人员、护理员和临时保姆：2月18日星期三是“点击日”。以下是活动规则和参与对象。
从2月18日星期三上午9点开始，家政工人、护理员和临时保姆的在线申请通道将正式开启。雇主可以提交非欧盟工人的在线申请，职位将按时间顺序分配，直至招满为止。
拥有完善福利计划的公司，工作效率和生产力可提高高达 30%。
Edenred Italia 和 Luiss 商学院推出了企业福利实验室观察站，旨在研究企业福利与公司经济绩效之间的关系：以下是研究结果。
阿根廷：米莱提出的劳动改革方案在参议院获得通过，该方案要求减少罢工和节假日，并实行 12 小时工作制。
总统力推的这项法案现在必须由议会另一院审议。法案通过后，布宜诺斯艾利斯爆发了工会抗议者与警方之间的冲突。
就业：技术人员和专业工人越来越难找：来自 Unioncamere 的公告。
企业计划在2月份招聘424万人：劳动力需求依然旺盛，但近一半的所需人才难以找到。尽管移民做出了重大贡献，
泰雷兹正在加快招聘步伐：到 2026 年将新增 9 多个职位，其中 290 个职位将在意大利。
泰雷兹宣布将于 2026 年在全球范围内招聘 9.000 多人。从法国到意大利，重点领域包括工程、网络安全、人工智能和年轻的 STEM 人才。
劳动力市场卡特尔：反垄断机构调查艾米利亚-罗马涅包装业的“不挖角”行为
意大利竞争管理局（AGCM）已对艾米利亚-罗马涅大区包装劳动力市场可能存在的卡特尔展开调查：大型企业之间涉嫌达成互不挖角协议，以阻止技术工人流动。这一案件可能开创先例，改变竞争规则。
生活成本、工作和安全：欧盟公民最关心的三大问题。欧洲晴雨表调查。
欧洲议会发布的2025年秋季欧洲晴雨表显示，通货膨胀和生活成本是欧盟公民最关心的问题，其次是就业和安全。在意大利，人们对医疗保健、移民和能源独立性的担忧也在加剧。
意大利公司雇佣的外国工人中，有四分之一的人：Excelsior 的仪表盘已上线。
意大利商会联盟（Unioncamere）和劳工部联合发布的Excelsior仪表盘数据显示：34,4%的公司雇佣外国人，23,4%的招聘计划与外国人相关。
UPB将2026年GDP增长预期上调至0,7%，同时下调了2027年的预期。工资水平仍低于新冠疫情前水平。
菲律宾经济委员会 (UPB) 在其 2 月份的经济报告中指出，实际工资仍低于 2021 年的水平，在内需和国家复苏与韧性计划的支持下，2025 年 GDP 将增长 0,5%，2026-27 年将增长 0,7%，但全球和气候风险仍然很高。
养老金：民主党跨越卢比孔河，与联盟党和CGIL站在一起，直接打击福尔内罗改革的核心：定期审查制度受到抨击。
民主党及其更广泛的联盟出现了自相矛盾的转变，他们一方面拒绝接受福尔内罗法案，另一方面又批评多数派背弃了曾经遭到反对派反对的煽动性竞选承诺。兰迪尼领导的意大利总工会（CGIL）的影响力是灾难性的。
亚马逊面临新一轮裁员：为精简公司并专注于人工智能，将再裁减 16 个工作岗位。
继 10 月份的裁员之后，亚马逊又迎来了一波裁员：该公司证实，将在云服务、零售、Prime Video 和人力资源部门进行新的裁员。此前，亚马逊曾向员工发送了一封电子邮件，透露了计划中的组织架构调整，导致此次裁员被误认为是提前发生。
就业、工资、养老金：反对派的批评不太可信，也没有真正给政府施加压力。
反对派非但没有揭露政府在经济政策上的矛盾，反而常常沦为普鲁士国王的附庸，提出一些空洞的批评，未能抓住问题的本质。原因如下：
就业：1月份企业计划签订527万份合同。需求量最大的行业和职业。
工会和劳动部公报：与一年前相比，主要就业前景乐观（+6,5%），服务业稳定（+0,1%），工业下滑（-3,5%）；找工作的难度有所下降（45,8%）。
今日股市动态（1月9日）：欧洲市场关注美国经济数据和最高法院的裁决。油价上涨，大宗商品价格回升，Stellantis和Amplifon在米兰股市表现突出——实时报道
美国12月劳动力市场数据显示，就业增长放缓，失业率略有下降，受此影响，欧洲股市走势谨慎。——关注实时动态
2026年长周末：如何用更少的钱享受更多假期？以下是完整的假期日历。
只要假期计划得当，就能增加休假天数：2026 年，8-9 天的假期足以获得 30 多天的假期，充分利用长周末和长周末假期。
劳动法与司法替代：关于企业家保护机制的复杂策略，但我们需要从刑法整体的角度进行反思。
奎里纳莱宫介入参议院预算委员会，阻止为雇主提供“保护伞”，而米兰检察官办公室则直接打击工贼式雇佣行为，往往绕过法官。集体谈判协议受到审查，检察官们也扮演着重要角色……
意大利联合圣保罗银行与工会签署二级合同
新协议将持续有效至2029年底。
预算调整，今年的混乱程度前所未见：养老金成为争论的焦点，但养老金需求指数化调整是安全的。
预算流程目前已进入参议院的最后阶段，但从未如此混乱。所幸的是，作为养老金体系可持续性基石的养老金需求指数化调整机制得以保留。
2026 年米兰-科尔蒂纳奥运会，或将为意大利山区带来生机和就业机会。
2026 年米兰-科尔蒂纳冬季奥运会是一个战略机遇，可以重振意大利山地旅游业，在酒店业创造新的就业机会，并鼓励年轻人重返阿尔卑斯山区，将这项体育赛事转化为经济和文化遗产。
为了遏制年轻人外流，企业必须在招聘和晋升中重视能力和技能。
离开意大利的年轻人比来到意大利的要多得多。我们负担不起培养和教育人才，然后他们却因为在意大利找不到工作机会而不得不离开……
美联储：降息后，杰罗姆·鲍威尔今天会说什么？特朗普的政策会产生多大影响？以下是今晚的预期。
分析人士预测，由于联邦公开市场委员会（FOMC）成员之间出现分歧，这将是近年来最动荡的会议之一。这引发了人们对FOMC独立性的担忧。期权市场波动性日益加剧……
养老金：人口老龄化和出生率下降正在动摇养老金体系的稳定性。延长工作年限势在必行。德国发出了信号。
在德国，政府希望限制社会保障的长期成本，令人惊讶的是，极左翼也支持这一做法，他们开始思考新一代的未来。
Unioncamere：12 月至 2 月期间签署了 130 万份雇佣合同，2025 年末和 2026 年初最抢手的职业。
仅12月份，各公司就将激活35万份合同，但他们反映招聘员工面临巨大困难。以下是最抢手的职位类型。
意大利联合圣保罗银行与意大利商业协会签署青年创业部协议
意大利联合圣保罗银行（Intesa Sanpaolo）为参与此次活动的青年创业者提供免费的限制性活期账户和支持服务。该行还根据第60/24号法令，为18至35岁的年轻人提供创业支持。
一半的ITS毕业生和文凭持有者无法就业：以下是最受欢迎的职位。
根据意大利商会与劳动部合作创建的Excelsior信息系统的数据，最糟糕的情况涉及信息技术服务技术人员和STEM学科的毕业生。
消除对妇女的暴力行为国际日：Assolombarda 和 Gruppo FS 发起支持和提高意识的倡议。
值此消除对妇女的暴力行为国际日之际，Assolombarda 和 Gruppo FS 发起了一系列对话和象征性倡议，旨在促进妇女自主、就业和提高该领域的意识。
塔兰托伊尔瓦工厂的前凶手有很多名字，但工会也必须承认他们的罪行。
塔兰托钢铁厂的无可避免的衰落有很多原因，但工会始终未能阻止其颓势。即使金属工人签署了合同，也无法扭转此前一段积极时期的局面……
金属工人合同已签署：四年内工资增加205欧元。续约详情如下。
经过Fim-Fiom-Uilm和Federmeccanica-Assistal四天不间断的谈判，双方在罗马的Confindustria总部签署了全国集体劳动协议，协议规定四年内平均最低工资将比合同规定的最低工资提高205欧元。
微软 Teams 2026：员工在办公室状态显示功能即将推出。以下是具体操作方法。
微软Teams的最新更新将通过Wi-Fi检测员工是否在办公室，从而显示其在线状态。这固然提高了效率和组织性，但隐私方面又该如何权衡呢？
Work, nCore HR 推出 Claire：意大利首款用于招聘和候选人筛选的 AI 代理。
意大利首个垂直招聘人工智能代理，旨在通过自动化流程管理职位搜索、筛选和候选人评估。
意大利制造：意大利的工艺与奢侈品：分析与未来共存前景
本分析探讨了意大利工艺与奢侈品之间的联系，重点阐述了二者如何协同作用，从而成为“意大利制造”未来发展的战略杠杆。研究着重分析了……的机遇、挑战和前景。
在工作中，公司越来越难招到员工。
根据意大利商会Excelsior信息系统和劳动部的职业市场数据，工程和卫生部门的职位招聘难度最高。
三重转型时期的劳动力市场：对意大利在历史性变革时期就业情况最全面的分析之一
该书由il Mulino出版社出版，Astrid和Forma.Temp推广，Franco Bassanini、Mimmo Carrieri、Giuseppe Ciccarone和Antonio Perrucci编辑，系统地分析了三重转型（生态转型、数字化转型和人口转型）对劳动力市场的影响……
工作中的兄弟情谊：全国劳动委员会 (CNEL) 的一项单项提案已提交众议院。
包容、保护和人力资本是CNEL发起的法案的指导原则，该法案目前正在众议院进行审查。
预算：减免所得税是给富人的礼物吗？不，这是给贫困且服务不足的中产阶级的礼物。以下是相关数据。
来自意大利国家统计局 (Istat)、意大利公共银行 (Upb) 和意大利银行的数据显示，降低 Irpef 福利金的举措使那些总收入达到 35 万欧元及以上、被法律认定为富裕人士并在近期被排除在所有福利之外的人受益。
智能办公：意大利有 3,57 万远程办公人员，公共管理部门和大型企业是推动增长的主要力量。
到2025年，意大利的智能工作者人数将增至3,57万（增长0,6%）。预计公共管理部门（增长11%）和大型企业将保持增长势头，而中小企业则呈下降趋势。随着模式的演进，成熟的混合模式有望将智能工作者人数增加至6,5万……
第104号和第106号法律：涵盖2026年起关于许可、休假和智能办公的所有变更。以下是具体变更内容。
第 106 号法律整合了第 104 号法律，增加了 10 个小时的休假时间、最长 24 个月的休假（生病工人或有残疾子女的工人可享受无薪休假），并制定了针对自雇工人和智能工人的新规则。
亚马逊押注自动化：到 2033 年，机器人可能取代 50 多万人。
根据《纽约时报》查阅的内部文件，该公司可以实现75%的运营自动化。对此，该公司回应称，这些文件不完整，并不代表其战略。
Assolombarda 推出了全新的 Job20，一个就业和技能平台。
目的是促进学校和企业的共同发展，帮助企业识别合格的人才，并有助于年轻人更有效地过渡到工作世界。
希腊不再实行短周制：每天最多可工作 13 小时
米佐塔基斯领导的右翼政府通过了一项法律，允许工人在自愿协议下每天工作13小时，每年工作37天，并以此换取40%的加薪。工会和左翼人士对此表示抗议：“这项措施……
预算：三个工会对与政府的会面有不同的解读，而意大利工业家联合会则感到惊讶。
西班牙工业家联合会（CISL）认为此次会议“积极且重要”，而西班牙工业家总工会（CGIL）则认为此次会议“有害”，西班牙工业家联合会（UIL）则在等待会议结果。与此同时，西班牙工业家联合会（Confindustria）敦促政府减少对公共财政的关注，更多地关注经济增长。
据意大利商会联合会称，到12月，意大利公司将招聘130万人。
据《Excelsior Bulletin》报道，尽管劳动力需求萎缩，但寻找员工的难度仍然很高，影响了46,8%的职位需求，尽管与去年相比下降了两个百分点。
2026年预算案将提供第十三个月的工资和更低的税收：以下是一些可供选择的方案。工人和退休人员能挣多少钱？
据报道，政府正在考虑对第十三个月的工资实行全额或部分免税，以提高工人和退休人员的购买力。工资确实增加了，但能增加多少呢？
2026 年最佳雇主：Lavazza、Sorgenia 和 Granarolo 位列意大利 100 家最佳工作公司之列。
2026年意大利最佳雇主排行榜确认意大利企业全部上榜，但也有一些意外惊喜。Maria Luisa Gota（Eurizon）荣登欧盟金融界100位最具影响力女性榜单。