在意大利，存在 大型上市公司董事会中的女性 在证券交易所，它继续增长，并在 2021 年站稳脚跟 41,2％：高出10个百分点以上 欧盟平均水平，即 30,6%. 这些数据包含在 Istat 周四发布的 Bes 2021 报告“意大利的公平和可持续福祉”中。
据统计局称，我国在性别平等方面的进步很大程度上可以追溯到2020年预算法引入的额外措施，将上市公司董事会的强制性女性配额提高到40%，同时增加连续任务的最大限制是三到六次。
有孩子和没有孩子的女性就业率的差异
然而，关于意大利妇女状况的令人担忧的数据并不缺乏。 范围还是很广的，比如， 有子女和无子女妇女的就业率差距. 事实上，在 25 至 49 岁之间，如果没有孩子，女性有工作的比例为 73,9%，而在至少有一个 53,9 岁以下孩子的女性中，这一比例下降到 6%。
最困难的情况仍然是意大利南部，那里只有 35,3% 的有年幼孩子的妇女工作，而中部和北部的这一比例分别为 62,7% 和 64,3%。
家务劳动中的性别不对称
即使在美国，性别平等仍有很长的路要走 家务和家庭照顾，这在男女之间分配不均，需要后者根据护理工作调节家庭外活动。
在这种情况下，如果对 62,6 至 2020 岁的夫妻中的女性进行计算，不对称指数（由 Istat 计算，用于衡量伴侣双方用于家务劳动的时间中有多少是女性完成的）达到 21%（25/44 年平均水平）双方都受雇的地方。
与 2019/20 年相比，该指数有所改善，尽管不如 2018/19 两年期间那么明显，但地域差异仍然存在，与北方相比，南方的比例最高 (69,9%) ( 60 %) 和中心 (62,4%)。
