2024 年 XNUMX 月， 公司预计招聘 538 万名员工，定期合同持续超过一个月或无限期。与2023年1,3月相比，增长了2024%。对于 XNUMX 年 XNUMX 月至 XNUMX 月季度， 预计招聘人数 略超1,4万户，比上年同期小幅增长0,1%。这是提供的数据 Excelsior 信息系统公告，由 Unioncamere 和劳动和社会政策部起草。
工作：服务业拉动增长
9月份就业增长的推动因素是 服务业，已签订 386 万份预定合同（较 3,9 个月前增长 12%），本季度合同数量超过 1 万份。主要贡献者是 旅游企业 （+ 21,4％）和 业务 （+％）25,4。
减慢，相反，问题是 在工业部门工作预计 152 月份将招聘 4,6 万人（与去年同期相比为-418%），本季度预计将招聘 5,7 万人（-98%）。特别是，1,0 月份制造业正在寻找约 54 万名工人（-10,5%），建筑业正在寻找超过 XNUMX 万名工人（-XNUMX%）。制造业中，机电一体化、冶金行业出现下滑，但增速有所回落。 食品工业强劲增长 他们在 17 月份寻找 49 万名员工，在整个 23,7 月至 23,5 月季度寻找 XNUMX 万名员工（分别增长 XNUMX% 和 +XNUMX%）。
大中型企业招聘人数增加，小型企业受到影响
Le 大中型企业 表现出积极的预期，9 月份增加了 2,3 千名员工（+15%），本季度增加了 1,5 万名员工（+XNUMX%）。相反，预测 员工人数不超过 9 人的企业数量有所下降1,8 月份的员工数量为-1,3 人（-13%），本季度的员工数量为-3,2 人（-XNUMX%）。
Il 定期合同 仍然是最常见的，预计招聘 306 万人，占总数的 56,9%，其次是长期合同，共计 104 万人。
寻找员工仍然困难重重
9月，企业面临 寻找合格人员相当困难超过 254 万名员工（占总数的 47,2%）存在问题。造成这些困难的主要原因是 “缺乏候选人”，30,4% 的公司表示。
Le 不匹配程度最高的职业 是专门工，难招的占65,6%。其次是管理人员，比例为 61,4%；其次是技术人员，比例为 52,9%。固定和移动工厂运营商也面临着严重的候选人短缺，达到 51,5%。
其中 更难找到的专业人士其中，涉及竣工施工的专业工人较为突出，其难招率为79,0%。其他有问题的数字包括铁匠、工具制造商（78,8%）、工具制造商和木工（76,0%）以及铸造工人和焊工（73,3%）。生产过程管理技术人员、机修工、美容护理操作人员和工程技术人员也特别难找。
移民工人和年轻人
九月份，企业正在寻找 移民工人 员工人数超过100万人，占总数的19,4%。这 行业 那个更多 他们求助于外籍劳工 包括运营支持服务（34,3%）、运输和物流（32,8%）、冶金（23,6%）、住宿和餐饮服务（23,3%）以及食品（19,5%）。
Le 30岁以下年轻人的机会 数量达到近 165 万套，相当于预期招聘总数的 30,6%。对年轻人来说机会最多的行业是金融和保险服务（48%）、IT和电信服务（47,6%）、媒体和通信（47,4%）、贸易（41,2%）以及住宿和餐饮服务（41,0%） 。
西北地区和中部地区的需求正在增长，而东北地区的需求正在下降
九月， 西北和中部地区劳动力需求增加 （每个区域+6 名员工）。南部和群岛的需求保持稳定，而 东北地区出现下降 4 名员工。
