居民越少，工人就越少。 一个非常简单的方程。是的，但是少了多少工人呢？在本注释中 东北基金会 提供了意大利的最新估计。它对所有北部地区都这样做。这是对人口冰河时代的规模和后果以及减轻其影响的替代措施的四部分迷你系列的第二次分析。
正如第一个关于人口的注释中所做的那样，选择的时间范围是 2040 年。就人口趋势而言，这是一个临近的最后期限，届时将做出的生育选择影响不大，因为今天出生的人到那时还不到十六岁，仍然是上学年龄（更是如此，如果我们观察到知识经济背景下教育的延长）。所以他们是尚未就业的人。
Le 就业人数预测 与人口方面的情况一样，它们是扣除国内（即主要来自南部地区）和国际（越来越多地来自非洲）移民流动的数据，以便隔离北方人口出生率行为的后果。事实上，只有这样，才有可能开展澄清行动，这也是东北基金会这四份说明的目的。这项行动对于中央和地方的家庭、企业和行政部门来说是必要的。并有意识地采取必要的私人和公共政策来减轻人口冰川化的影响。
从预期人口的转变（在 意大利北部地区人口减少 2,3 万 2023-2040年）预期就业并不是自动实现的，而是经过三个阶段。第一阶段是从总人口到劳动年龄人口。第二阶段是确定实际工作的工作年龄人口的百分比。最后，第三阶段是将这个百分比应用于工作年龄的人数；只是最后一个阶段不需要特殊的假设，而是正常的计算。
工作年龄 它是在国际层面制定的，作为一项监管和统计公约，并涵盖 15 岁至 64 岁的年龄范围。因此，首先只要知道 2040 年有多少人处于这个年龄段就足够了。然而，延长学习时间会推迟进入就业市场的时间，并促使一个人向上移动。
选择范围为 20-64 岁，也是出于简化估计的原因。因为这里感兴趣的是一个高度可能的数量级，而不是一个精确但更加随机的数字。
劳动年龄人口减少3,2万
结果令人解除武装： 意大利北部劳动年龄人口减少3,2万 2023 年至 2040 年间，相当于 2023 年人口的五分之一。这个数字明显高于人口下降幅度，原因很简单：进入该年龄段的人群比离开该年龄段的人群要少得多，而后者的工作阶段已经结束，不是生活。 70%的下降发生在未来十年，不仅因为还剩下七年，而且因为出生率下降的影响将会更加明显。
跌幅最大的是伦巴第、威尼托、皮埃蒙特和艾米利亚-罗马涅
按损失绝对规模排名，领先的是 伦巴第大区 （-1,1 万），其次是 威尼托 （-588）， Piemonte (-530万)编辑 艾米利亚 - 罗马涅大区 （-519 千）。然而，与当前值成比例，领先的是 利古里亚 (-26%)，然后按此顺序 弗留利 - 威尼斯朱利亚 （-23％）， Piemonte e 瓦莱达奥斯塔 （两者均为-22%） 威尼托 (-21%)。然而，这是一个非常令人担忧的情况。
就业率地区差异较大：上阿迪杰领先，利古里亚落后
这些处于工作年龄的人中有多少人会真正就业？估算的第二阶段包括确定就业人口占工作年龄人口的百分比，称为就业率。最不武断的假设是保持 20-64 岁年龄段当前的就业率不变。 北方地区就业率高于平均水平 意大利语，但有不小的差异；位居全省最高之列 博尔扎诺，79,6%，以及最小值 利古里亚，72,2%，使沿海地区就业人数减少7,4个百分点，相当于减少62万人，而如果整个北部地区都遵循上阿迪杰，则将增加近800万人的就业人数。威尼托符合平均水平。
需要 2,4 万名 AAA 工人。伦巴第和威尼托受影响最严重
东北基金会对就业人数的计算是基于20-64岁年龄段的就业率，这与2040年工作年龄人口的估算相同。
2040年将会有 意大利北部的工人数量比现在减少了 2,4 万。最大的损失将记录在 伦巴第大区 （-804）， 威尼托 （-442）， Piemonte （-378 千）和艾米利亚-罗马涅（-390 千）。另一方面，它们是就业水平最高的地区，也是地理和经济规模最大的地区。如果我们以百分比来评估下降情况，观点就会改变：领先于所有人 利古里亚 (-26%)，那么 弗留利 - 威尼斯朱利亚 (-23%) e 瓦莱达奥斯塔 (-22%)。威尼托的表现比平均水平稍差（-21%）。最好的表现，无论有多么负面，都是南蒂罗尔 (-13%) 和删除 特伦蒂诺 (-16%)。事实上，较高的过去出生率允许更多人进入工作年龄，以补偿老年群体的退出，无论如何，老年群体的规模更大。
我们要记住，对工作年龄人口和就业人口的估计都被高估了，因为通过机械地将年轻群体向前推进 17 年，人们理所当然地认为没有人会死亡，而死亡率却没有下降。在任何年龄都为零，并随着个体年龄的增长而增加。然而，根据构造，不可能表明这种高估的程度。这里只要指出实际的画面比画出来的要丑就足够了。
相反，将就业率保持在当前水平不变的假设是由于希望强调如果行为不改变将会发生什么，而且还由于缺乏按群体划分的地区劳动力市场的公开可用统计数据五年人口。
工作年限的延长在一定程度上减弱了衰退
这种假设导致低估了将被雇用的人数。事实上，如今35-54岁的就业率与55-64岁的就业率已经存在很大差异。这种差异可以追溯到文化和制度因素。在文化层面上，性别之间的角色分工极大地惩罚了（并且在很多方面继续强烈惩罚）女性就业；在最近几代人中，这种角色差距已大大缩小，从而提高了就业率。从制度层面来看，今天的经济发展水平促使人们多读书、晚工作，从而在晚年积累社会保障权利。适应生命延长的权利。
对于第一个原因和第二个原因， 有效退休年龄 意大利的退休年龄有所上升，最新数据显示，由于年老退休的年龄超过 67 年（67,3 岁），而 61,4 年为 1997 年，由于年老退休的年龄为 61,4 年。 工作年资，与 55,4 年的 1997 岁相比。这种增长肯定会持续下去，因此 55-64 岁法院的就业率将自动增加，即无需改变规范和行为。
就业差距越大，对威尼托的帮助越大，利古里亚的帮助就越小
机械地提高就业率会带来更多的工人。多少？上述统计数据的公开有限使我们无法提供准确的估计。但是，可以指定一种尺寸： 近 470 万（+XNUMX 万）。 这一较大数字的地区分布取决于目前 35-54 岁年龄组和 55-64 岁年龄组就业率之间存在的差异。这一差距在威尼托大区更大（25,2 个百分点），在利古里亚小一些（18,2 个百分点，甚至低于全国平均水平）。因此，威尼托将在更大程度上受益于就业率调整 55-64岁年龄组与35-54岁年龄组相比。
尽管很重要，但由于就业率的机械增长而导致的就业人数减少，却没有改变人口冰河时期造成的就业下降的严重程度。重力使得迫切需要吸引来自其他地区的人们作为缓解措施。年轻人更是如此，其数量已经减少，并且在未来几年还将继续减少。
