Il производитель обуви Брента Ривьера находится в добром здравии: он занимает третье место среди итальянских округов по количеству компаний и ресурсов и четвертое по объему оборота. Таковы основные результаты исследования, проведенного Черри Банк под научным руководством Европейского Дома Амбросетти в отношении периметра 504 компаний, составляющих так называемый «Хрустальный район». Первое издание Обсерватории»Обувной район Ривера-дель-Брента: состояние здоровья и будущие задачи для повышения конкурентоспособности и совершенства» осветил производительность и экономико-финансовые показатели отдельных кластеров, текущие потребности, тенденции и будущие сценарии этого важного центра ремесленного мастерства в сфере роскоши «Сделано в Италии».
«Район Ривьера-дель-Брента, — заявил он. Джон Босси, генеральный директор и основной акционер Cherry Bank – это жемчужина итальянской обувной промышленности, стратегический сектор «Сделано в Италии», который Cherry Bank готов поддерживать, работая в тесном сотрудничестве с местными предприятиями для решения будущих задач и помогая инвестировать. целенаправленно защищать традиции, предоставляя ресурсы для привлечения новых талантов. Для округа и за его пределами необходимо инвестировать в человеческие ресурсы и инновации, чтобы обеспечить дальнейшее процветание сектора. Кроме того, низкую прибыльность и финансовую хрупкость многих компаний создают проблемы. Как банк, близкий к территории и предпринимателям, мы провели это исследование с целью создания благотворного круга, создания ценности вместе с заинтересованными сторонами сектора, создания синергии и предоставления полезных инструментов для бизнеса, чтобы стимулировать их конкурентоспособность».
Исследование
Как уже упоминалось, производитель обуви Брента Ривьера занимает третье место среди итальянских округов по количеству компаний (504) и ресурсам (6.000, или примерно 9% сотрудников, занятых во всех округах) и четвертое по обороту в 1,8 миллиарда долларов (с маржой выше чем в среднем по другим округам благодаря заметному улучшению после пандемии), то есть примерно 20% от общего объема производства в секторе Италии по сравнению с 20 миллионами произведенных пар обуви, что соответствует примерно 10% относительного производства в стране. В этом контексте компании по производству комплектующих и обуви представляют более 80% компаний района, в то время как я люксовые бренды, хотя и составляют лишь 2% сектора, на их долю приходится примерно 35% общего оборота. Фактически, со временем район превратился из района с местными брендами, ориентированными на экспорт, и стал больше обслуживать люксовые бренды. При смене профессии использованные ресурсы сократились почти вдвое, но, несмотря на это, произошел рост производительность в среднем на компанию составляет 30%, что связано как с требованием большей эффективности со стороны брендов, так и с рыночным контекстом.
Анализируя важность этого сектора в панораме Венето, сегодня Ривьера Брента предлагает работу 4% от общего числа работников в этом секторе, а весь кожевенный сектор представляет собой шестой сектор с точки зрения добавленной стоимости, производимой в регионе. Подробно, компании с оборотом менее 6 миллионов евро составляют большинство выборки компаний в районе Ривьера-дель-Брента, в то время как крупные компании, хотя и составляют лишь 5%, являются наиболее прибыльный и рост. Что касается здоровья района, то, если, с одной стороны, наблюдается рост бизнеса, связанный с сильным постпандемическим энтузиазмом, с другой стороны, он живет в крайне уязвимом макроэкономическом контексте. Рассмотренные компании, которые часто прибегают к внешним источникам финансирования, демонстрируют средне-низкий уровень капитализации, при этом более 40% компаний в выборке расположены в зоне высокой финансовой нестабильности в отношении задолженности, несмотря на то, что этот округ является одним из наименее финансово уязвимых на национальном уровне.
Наконец, что касается других секторов, наибольшая критика со стороны района Ривьера-дель-Брента, по-видимому, связана с трудностями в поиске новые профессиональные фигуры, как из-за отсутствия кандидатов, так и из-за подходящих технических навыков. И все это в секторе, где большинство компаний в округе являются семейными, в котором 95% работников проходят обучение в обувных политехнических институтах и где только 12% сотрудников моложе 30 лет.
