Чрезвычайная ситуация в области здравоохранения и нарушения квоты 100

NHS сталкивается с серьезными проблемами в борьбе со вспышкой Covid-2019. До сих пор больничные структуры могли противостоять вызову благодаря компетентности, профессионализму и самопожертвованию операторов. Однако по мере распространения инфекции возникает сильное беспокойство по поводу коллапса системы, настолько сильное, что правительство осознало необходимость экстренных мер в этом секторе, начиная именно с усиления «линии фронта», совершаемой в (к сожалению, оборонительная) битва с таинственным вирусом: медицинский и средний медицинский персонал. Рассматриваются различные гипотезы: от отзыва на службу вышедших на пенсию операторов до чрезвычайного плана найма врачей и медсестер, путем использования срочных трудовых отношений.

Синдикат больничных врачей Анаоо, заявив о нехватке 46 8 рабочих, в том числе XNUMX XNUMX врачей, выдвинул предложения (альтернативы отзыву пенсионеров) о возможности использования врачей-специалистов и недипломированных медсестер, все еще обучающихся в Регистр. Мы знаем, что здравоохранение является одним из тех секторов, в которых спрос часто не удовлетворяется предложением, особенно в северных регионах (например, в частном здравоохранении присутствие иностранного персонала из ЕС и не из ЕС довольно велико). Странно, однако, что в то время, когда ищут ошибки (они разоблачаются средствами массовой информации, которые пока не говорят ни о чем, кроме коронавируса), жестокие сокращения общественного здравоохранения, которые граничат с «на слуху». ), никто не осмеливается упомянуть об одном из недавних судебных процессов о трудностях, с которыми сегодня приходится сталкиваться в отношении адекватности персонала. 

Это настоящее молчание общения, которое было некритическим пропагандистом этих причин. Как повлияли желто-зеленые контрреформы на пенсионное обеспечение (квота 100 и ее окружение)? В то время высказывалось немало недоумений по поводу введения мер по повышению пенсионного возраста, поскольку они создали бы серьезные проблемы в некоторых стратегических отраслях, таких как образование, юстиция и прежде всего здравоохранение. Тревогу забили союзы врачей и специализированные издания.

Среди последних мы вспоминаем статью, опубликованную в «Quotidianosanità.it» от 15 марта 2019 года, в которой мы сообщаем важный отрывок: «В Национальной службе здравоохранения работает около 140 2018 медицинских работников, которые на конец 100 года соответствовали требованиям «квоты XNUMX».. И из них более 40 22 (от 26 до 28 % для руководителей и от 35 до XNUMX % для неисполнительного персонала на основе наших оценок, сделанных с учетом процента заявок, поданных на сегодняшний день, от общего числа правомочных) входят в число возможных. «пенсионеры» с новым механизмом. Первым, кто просигнализировал об опасности, — продолжала статья, — был несколько недель назад врачи который объявил о возможном разливе около 4.500 специалистов. затеммедсестры красная тревога, самая многочисленная категория NHS, чьи прогнозы были на потерю более 22 тысяч единиц. Поэтому помощь более чем под угрозой, особенно в регионах, которые находятся в худшем положении, где есть планы восстановления, где нехватка кадров уже серьезна и сказывается на услугах: более 35% тех, кто может выйти на пенсию по квоте 100, находятся на их территориях». 

Затем статья сопровождалась очень конкретной таблицей ниже для различных профессий, которая, принимая во внимание, сколько операторов приобрели реквизиты, предусмотренные квотой 100, предполагала некоторые оценки возможного исхода как в абсолютных величинах, так и в процентах. Вряд ли нужно подчеркивать, что беспокойство существовало в то время. ребус зик стантибус. Когда высшее трио желто-зеленого правительства праздновало преобразование декрета-закона № 4 от 2019 года (Сальвини выставил табличку, содержащую только указание на 100 квот, чтобы заявить об отцовстве и отмежеваться от основного дохода), никто не предполагал, что через год разразится эпидемия коронавируса. Но это положение, продиктованное демагогическими и совершенно неоправданными причинами, тяготило сегодняшние трудности, пусть даже, как говорится, отставки. Пока они оказались меньше, чем ожидалось (в госсекторе меры вступили в силу с 1 августа прошлого года). 

Однако рана в пенсионной системе остается открытой до конца 2021 года (и до конца 2026 года из-за правила, блокирующего требования для доступа к обычному досрочному лечению). Поэтому возможно, что потребность в персонале станет еще более серьезной, поскольку выбор остаться на службе в таких ситуациях, как нынешняя, требует высокого гражданского и профессионального чутья что, безусловно, имело место и имело решающее значение до настоящего времени, но не факт, что оно будет иметь место в будущем. Кстати, напоминаем вам, что право, полученное до 31 декабря 2021 года, может быть реализовано и после указанной даты, а требование возраста не является адекватным для увеличения, связанного с ожидаемой продолжительностью жизни. 

В заключение мы надеемся, что эта «вирусная» чрезвычайная ситуация послужит не только для медицинского персонала, чтобы поставить под сомнение неправильные меры социальной защиты, которые сегодня отнимают человеческие и экономические ресурсы от ситуаций абсолютного приоритета, таких как здоровье и безопасность. итальянцев. Но не только политика социального обеспечения Conte 1 создавала трудности для NHS в отношении персонала. Как отметила Счетная палата при мониторинге государственных расходов, тоже некоторые фискальные меры способствовали исходу врачей структурами общественного здравоохранения: «Однако несколько факторов затрудняют реагирование на недостатки: различные существующие режимы между частными и государственными структурами в возможности выполнения работы в качестве фрилансера и повышение минимальных порогов квартиры тарифный режим до 65.000 15 евро с фиксированной ставкой XNUMX процентов, что снижает налоги для врача, работающего внештатно, почти на две трети по сравнению с врачом, работающим по найму, направляя предложение о работе в ущерб общественной работе. Кроме того, это делает удобным выбор режима экстрамоении, совместимого с фиксированный налог в пределах установленного порога и устраняет баланс между деятельностью, осуществляемой в институциональной сфере, и деятельностью, осуществляемой в качестве фрилансера».