Difuzarea lucrului inteligent în Italia este în creștere, chiar dacă nu este încă suficientă. Potrivit Observatorului Politehnicii din Milano, „munca agilă” este acum o realitate la 58% dintre companiile mari, dar doar la 12% dintre IMM-uri. Dar mai presus de toate rezultatele pe care le aduce, acolo unde este folosit, fac diferența: 76% dintre lucrătorii inteligenți – adică acei angajați care se bucură de flexibilitate și autonomie în alegerea orei și a locului de muncă, având instrumente digitale pentru lucrul în mișcare – este mulțumit de munca sa, față de 55% din ceilalți angajați. Și unul din trei este pe deplin implicat în realitatea în care lucrează, față de 21% dintre cei care lucrează în mod tradițional.
În 2018, această categorie de lucrători a ajuns la 570 în Italia (estimarea se bazează pe sondajul unui eșantion de 1000 de lucrători reprezentativ pentru populația de lucrători de birou, manageri și directori care lucrează în organizații cu cel puțin 10 angajați), în creștere cu 20. % față de 2018. Potrivit Politehnicii din Milano cea mai semnificativă creştere se înregistrează în rândul Administraţiilor Publice: proiectele structurate de lucru inteligent se dublează într-un an în sectorul public (trec de la 8% la 16%), 7% dintre AP-uri au activat inițiative informale (1% în 2018), 6% le vor demara în următoarele douăsprezece luni. Cele mai avansate sunt AP-urile mari, care în 42% din cazuri au introdus deja inițiative structurate și în 7% au activat inițiative informale. În ciuda acestor date încurajatoare, întârzierea rămâne evidentă, aproape 4 din 10 AP-uri care nu au proiecte de lucru inteligent și sunt incerte (31%) sau chiar dezinteresate (7%) în introducerea sa.
În ceea ce privește companiile mari, pe lângă cei 58% dintre acestea care îl practică deja, trebuie adăugate 7% dintre companiile care au activat deja inițiative informale și 5% care plănuiesc să facă acest lucru în următoarele douăsprezece luni. Din restul de 30%, 22% declară probabilă introducerea viitoare e doar 8% nu știu dacă îl vor introduce sau nu se vor interesa. Răspândirea lucrului inteligent în rândul IMM-urilor este și ea în urmă, dar în creștere: proiectele structurate trec de la 8% anul trecut la 12% astăzi, cele informale de la 16% la 18%, dar și procentul companiilor dezinteresate crește alarmant la subiect (de la 38% până la 51%).
Potrivit organizațiilor, principalele beneficii observate în urma adoptării lucrului inteligent sunt echilibru îmbunătățit între viața profesională și viața privată (46%) și creșterea motivației și angajamentului angajaților (35%). Dar, potrivit managerilor, managementul lucrătorilor inteligenți prezintă și unele probleme critice, în special dificultățile în gestionarea situațiilor de urgență (pentru 34% dintre manageri), în utilizarea tehnologiilor (32%) și în planificarea activităților (26%), chiar dacă 46% dintre manageri declară că nu au întâmpinat probleme critice. Dacă lucrătorii inteligenți sunt pusi la îndoială, însă, prima dificultate care apare este percepția izolării (35%), apoi distragerile externe (21%), problemele de comunicare și colaborare virtuală (11%) și bariera tehnologică (11%).
„Munca inteligentă – a subliniat el Mariano Corso, director științific al Observatorului Smart Working – nu este doar o tendință, este o schimbare care răspunde nevoilor oamenilor, organizațiilor și societății în ansamblu și, ca atare, este un fenomen de neoprit. Cu toate acestea, dinamica cu care crește țara noastră nu este suficient de rapidă. În realitate, important pentru economia țării noastre, precum PMI și PA, difuzarea Smart Working-ului nu este încă suficientă. Acest lucru limitează sfera contribuției pe care Smart Working-ul o poate aduce pentru a face piața muncii mai modernă, întreprinderile și administrațiile publice mai competitive și atractive, iar orașele noastre mai incluzive și mai durabile. Pentru AP în special, este necesară o schimbare rapidă de ritm, mai ales pentru a nu rata oportunitatea de a îmbunătăți motivația oamenilor lor și de a atrage noi talente, în special în legătură cu necesitatea înlocuirii a aproximativ 15% din personalul din următorii 3-4 ani”.
Cu ocazia conferinței, „Premiul Smart Working” 2019, recunoașterea Observatorului către companiile care s-au remarcat prin capacitatea lor de a inova metode de lucru datorită proiectelor lor de Smart Working.
Ei câștigă „Smart Working Award 2019” în rândul companiilor mari Europ Assistance pentru proiect"EA Smart Working", Royal Mutual pentru initiativaFi inteligent", Saipem pentru initiativaFlexAbility", Sky Italia pentru proiect"Lucru deschis”; răsplătit MailUp în rândul IMM-urilor e Regiunea Emilia-Romagna în rândul administrațiilor publice, cu mențiune specială pt Regiunea Liguria.
