Venituri și productivitate în ușoară creștere și angajați (dar și manageri) mult mai fericiți. Acestea sunt cele 3 date care ar putea împinge Regatul Unit a adopta saptamana de lucru de 4 zile pe scară largă după publicarea rezultatelor uimitoare ale celui mai mare experiment pe „săptămâna scurtă”, publicat în Rapoarte și proceduri de la Universitatea din Cambridge, care arată rezultate încurajatoare pentru cele 61 de companii și 2.900 de lucrători care au testat noul model din iunie până în decembrie 2022
Săptămâna de lucru de 4 zile: detaliile experimentului
Formula testată timp de șase luni de cele 61 de companii care s-au alăturat inițiativei prevede că 100% plătesc 80% din timp – 32 de ore în loc de 40 – în schimbul angajamentului de a furniza oricum 100% din producție.
Rezultatele? 90% dintre companiile participante ar prefera să nu se întoarcă, iar 18 din 61 au confirmat oficial modelul de patru din șapte zile lucrătoare.
Motivul? Deși orele lucrate au scăzut, veniturile au crescut cu +1,4% – de când sare la + 35% comparativ cu aceeași perioadă a anului 2021 – ei muncitorii par a fi mai fericiți: 15% dintre ei nu s-ar întoarce la muncă 5 zile din 7 „pentru orice sumă de bani”, 39% spun că sunt mai puțin stresați, 40% dorm mai bine, 54% spun că este mai ușor să echilibreze munca și responsabilitățile menajelor. În timpul testului de 6 luni, numărul zilelor de boală a scăzut cu aproximativ două treimi și cu 57% mai puțini angajați au părăsit companiile comparativ cu aceeași perioadă din 2021. De asemenea, organizatorii le-au cerut lucrătorilor să evalueze propria viață înainte și după experiment: scorul mediu a crescut de la 6,69 la 7,56, în timp ce cel al senior executiv a ajuns chiar la 8,3 pe experiență (de la 7,5).
Există, totuși criticitate: experimentul, au subliniat mulți observatori, a fost realizat într-o perioadă de șomaj scăzut și o tendință tot mai mare a lucrătorilor nemulțumiți de a renunța la binecunoscutul fenomen al desemnări grozave. De asemenea, trebuie subliniat că, dacă în unele sectoare reducerea orelor lucrate și creșterea ritmului de muncă au fost ușor absorbite, în altele nu par a fi gestionabile.
Săptămâna de lucru de 4 zile: celelalte experimente, există și Intesa Sanpaolo
Prima țară care a început cu săptămâna de lucru de 4 zile a fostIslanda, care în 2015 a introdus „săptămâna scurtă” în sectorul public, aducând-o în timp și în sectorul privat.
De asemenea, recent Spania, Belgia, Australia și Statele Unite experimentează săptămâna de lucru de 32 de ore.
În Italia, a fost recent Intesa Sanpaolo să lanseze un nou model de organizare a muncii pentru angajații grupului care își desfășoară activitatea în Italia. Trei dintre propunerile companiei includ posibilitatea de a utiliza lucru inteligent până la 120 de zile pe an, cu un bon de masă de 3 euro pe zi, dar și cel de lucru 4 zile pe săptămână, mărind programul zilnic la 9 în mod voluntar, pentru egalitate de salariu, fără obligația zilei fixe.
Fim Cisl: „Să o facem și în Italia”
Experimentăm și în Italia postați munca în Marea Britanie în 4 zile. Deschidem discuții cu companii despre cum să facem munca productivă, durabilă și gratuită”. el intreaba Robert Benaglia, secretar general al metalurgilor din Fim Cisl, conform căreia „se poate regândiți programele afaceri și să le reducă nu împotriva competitivității companiei, ci prin cercetare noi echilibre și rezultate mai bunecel. Fim Cisl deja anul trecut în congresul său de la Torino s-a concentrat pe definirea muncii echitabile propusă pentru a negocia, mai ales la nivel de companie, o formă de muncă alcătuită din 4 părți de activitate completă și 1/5 din orele reduse care poate, de asemenea să fie dedicat formării sau îngrijirii”, explică sindicalistul, care subliniază modul în care această măsură ar putea face munca „mai mult durabil și flexibil spre nevoile oamenilor”, făcând în același timp „locuri de muncă mai atractive”.
