Munca inteligentă din ce în ce mai populară și apreciată în Italia, în special în rândul lucrătorilor bărbați. Acest lucru a fost dezvăluit de Randstad Workmonitor conform căruia peste opt din zece angajați (84%) apreciază munca „agilă”, deoarece consideră că îmbunătățește creativitatea, productivitatea și satisfacția la locul de muncă, iar 84% cred întotdeauna că ajuta la mentinerea unui echilibru bun intre munca si viata privata. Aproape unul din doi italieni a experimentat deja forme de lucru inteligent, confirmând că și companiile se adaptează treptat, chiar dacă până la urmă aproape două treimi dintre angajați încă lucrează exclusiv în mod tradițional. Mai presus de toate femeile, de obicei mai atente la problema echilibrului dintre viața profesională și viața privată, aderă cu mult mai puțin entuziasm decât colegii lor bărbați la munca „agilă”, exprimând mai puțină încredere în capacitatea acesteia de a garanta un echilibru corect între viața privată și cea profesională (-11). %) și preferând în schimb munca la birou (+10%).
Cea mai recentă ediție a Monitor de lucru Randstad – sondajul trimestrial privind lumea muncii de către Randstad, al doilea operator mondial în servicii de resurse umane, desfășurat în 33 de țări ale lumii pe un eșantion de 400 de lucrători cu vârste cuprinse între 18 și 65 de ani pentru fiecare națiune - dezvăluie astfel o cerere în creștere în rândul italienilor pentru flexibilitate și autonomie profesională, dar și o rezistență culturală într-un număr mare de muncitori și afaceri, care rămâne legată de modul tradițional de muncă.
„Munca inteligentă în Italia este o realitate extrem de dinamică și transformatoare, care implică aproape jumătate dintre lucrătorii intervievați, unele companii făcând deja tranziția de la angajarea tradițională la cea agilă, iar altele care aplică forme de flexibilitate care privesc locul și programul de lucru – declară el. Valentina Sangiorgi, Chief HR Officer al Randstad Italia –. In orice caz, deși majoritatea italienilor arata favorabil lucrul inteligent, două treimi dintre angajați lucrează în continuare exclusiv la birou și aproape unul din două se teme că lucrul inteligent ar putea avea repercusiuni negative asupra vieții private. Semn că mai există o barieră culturală de depășit și că companiile trebuie să regândească organizarea muncii pentru a permite tuturor angajaților accesul la forme de flexibilitate a muncii și un echilibru corect între viața profesională și timpul liber”.
Rezultatele
În detaliu, potrivit Randstad Workmonitor, italienii se numără printre lucrătorii care apreciază cel mai mult lucrul inteligent. 87% dintre angajați le place pentru că le permite să mențină un echilibru bun între viața profesională și viața privată (+5% față de media globală și +7% față de media europeană), procent care în Europa este depășit doar de Portugalia (90 %). 84%, în schimb, apreciază creșterea ulterioară a autonomiei, productivității, creativității și satisfacției la locul de muncă (3% mai mult decât media globală și cu 5% mai mult decât media europeană); în Europa, doar Franța (88%), Elveția (88%) și Portugalia (90%) au cote de aprobare mai mari. Doi din trei italieni (66%, +1% în media globală) ar dori să lucreze ocazional în modul agil, mai mult decât toți ceilalți europeni, cu excepția spaniolelor și portughezilor (73%).
Pe de altă parte, cercetarea evidențiază o bună parte a lucrătorilor care adoptă o atitudine mai conservatoare. De fapt, 60% dintre italieni preferă să lucreze la birou (+1% în media globală) – o înclinație împărtășită de mulți muncitori europeni, precum francezi (61%), greci (65%), luxemburghezi (64%). , englezi și spanioli (62%) - și aproape unul din doi (47%, +3% pe media globală și +6% pe cea europeană) consideră că lucrul inteligent adaugă stres vieții private pentru că te împiedică să te detașezi de la locul de muncă, convingere care în Europa este exprimată într-o măsură mai mare doar de spanioli (48%).
Femeile sunt în special cele care adoptă o atitudine mai precaută față de lucrul inteligent. Deși sunt mai puțin liberi să-și organizeze și să-și gestioneze munca (-10% față de bărbați) și mai dependenți de indicațiile unui superior (+8%), sunt și cei mai puțin înclinați să identifice smart working ca un instrument pentru o mai mare independență. (-6%) și un factor de echilibru între muncă și timpul liber (-11%). În plus, în comparație cu colegii lor de sex masculin, ei tind să prefere biroul ca loc de muncă (+10%) și să privească munca de acasă chiar și ocazional (-9%) mai puțin favorabil.
Datele conținute în cercetare confirmă că și companiile încep să regândească organizarea muncii într-o direcție mai inteligentă. De altfel, 48% dintre lucrători lucrează deja în modul agil, cu posibilitatea de a-și îndeplini atribuțiile în orice loc și oră. O cifră care depășește cu 7 puncte media globală și cu 9 puncte media europeană, plasând Italia pe primele locuri în Europa, depășită doar de Germania (52%), Danemarca (51%) și Țările de Jos (49%). Mai mult de patru din zece lucrători (43%, -1% în media globală, +3% în media europeană), pe de altă parte, declară că se află într-o situație de tranziție între angajarea tradițională și formele agile de muncă, un proces care în Europa vede doar engleza (50%) și olandeză (46%) într-un stadiu mai avansat. Confirmând angajamentul companiilor pe acest front, 62% dintre angajați afirmă că realitatea în care lucrează oferă toate instrumentele tehnologice necesare pentru a putea lucra în afara biroului (+6% față de media globală), 65% spun că au libertatea de a-și organiza și prioritiza munca (-1% față de media globală) și patru din zece lucrători (41%, față de 36% din media globală) folosesc în mod regulat instrumente pentru a organiza întâlniri online și videoconferințe virtuale.
Cu toate acestea, din cercetare reiese și o imagine diferită a acceptării și pătrunderii lucrului inteligent în Italia. 65% dintre italieni lucrează în continuare doar în mod tradițional (-3% față de media mondială și cu 2 puncte mai mult decât media europeană), în timp ce 70% dintre lucrătorii interesați de lucrul inteligent îndeplinesc sarcini care nu prevăd această posibilitate (6 % în mai mult decât media țărilor analizate), alți 70%, în plus, continuă să favorizeze întâlnirile la birou față de instrumentele virtuale de discutat cu colegii. În sfârșit, o bună parte din eșantion se plânge încă de un grad insuficient de autonomie în organizarea muncii: peste un italian din doi declară că managerii sunt cei care stabilesc prioritățile la locul de muncă (53%, față de 48% din media globală) iar 59% spun că managerii sunt cei care decid ce sarcini trebuie să îndeplinească.
Indicii trimestriali
mobilitate – În primul trimestru al anului 2018, comparativ cu cel precedent, mobilitatea forței de muncă a rămas stabilă la nivel global, la 109 puncte. Piața italiană, în schimb, a înregistrat o reducere de cinci puncte, confirmându-se a fi mai rigidă decât media, cu un indice de mobilitate care a trecut de la 101 la 96.
Schimbarea locului de muncă – 79% dintre muncitorii italieni nu și-au schimbat locul de muncă sau angajator în ultimele șase luni, 11% dintre angajați s-au schimbat doar de companie, alți 7% și-au schimbat rolurile în cadrul aceleiași companii, 3% s-au schimbat atât compania, cât și postul ocupat.
Ricerca di munca – Doar 4% dintre italieni caută în mod activ un alt loc de muncă, 8% selectează noi oportunități, 20% caută în jur, 32% nu se implică activ în căutare, dar dacă s-ar ivi o oportunitate ar fi deschiși la orice posibilitate, în timp ce, așa cum 38% spun că nu caută de lucru.
Satisfacția muncii – În timp ce ocupă permanent a doua jumătate a clasamentului, în general italienii sunt mulțumiți de situația lor de angajare: 64% sunt mulțumiți, 24% nu își exprimă o opinie pozitivă sau negativă, în timp ce doar 11% sunt nemulțumiți de munca lor.
Frica de a-ți pierde locul de muncă – În ultimul trimestru, procentul italienilor cărora le este frică să nu-și piardă locul de muncă a scăzut (7%, cu două puncte mai puțin decât în trimestrul precedent, chiar dacă se dublează în rândul tinerilor de 18-34 de ani). Numărul de angajați care cred că pot găsi un loc de muncă similar în decurs de șase luni este, de asemenea, stabil, o convingere care este mai răspândită în grupa de vârstă 18-44 de ani atât în rândul bărbaților (58%), cât și al femeilor (46%). Percepția generală de stabilitate mai mare favorizează o mică creștere a aspirației pentru o promovare profesională (81%, +4% față de un sfert în urmă, și cu valori mai mari în rândul celor mai tineri), în timp ce ambiția de a începe o nouă activitate (62%). În plus, încrederea în găsirea unui loc de muncă diferit a crescut cu 6 puncte (de la 46% în trimestrul precedent la 52% în ultimul sondaj) și tot în acest caz cele mai optimiste sunt femeile (de la 44% în 2016 la 50% actual). , față de 42% dintre bărbați).
