În ciuda tensiunilor tot mai mari din cauza costului energiei și altor materii prime, cererea de forță de muncă crește într-un ritm bun în țara noastră. eu sunt peste 526 de mii lucrători căutați de companii pentru luna septembrie, cu circa 91 mii în plus (+20,9%) față de aceeași perioadă a anului 2019. Perspectivele sunt bune și pentru trimestrul septembrie-noiembrie: sunt planificate 1,5 milioane de angajări (+23,5% față de același trimestru al anului 2019). Este ceea ce a reieșit din Buletinul sistemului informatic Excelsior, realizat de Unioncamere e Anpal.
Creșterea cererii este susținută deindustrie care planifică 156 de intrări pentru luna septembrie, care pentru trimestrul septembrie-noiembrie urcă la 436, în creștere cu 24,8% și, respectiv, 29,1% față de 2019. de fabricație se recuperează: cu 114 de internări în lună și 317 în trimestru (+31,7% și respectiv +34,9% față de aceleași perioade din 2019).
Pentru a conduce, industriile de mecatronică caută 31 de muncitori în lună și 87 în trimestrul, urmate de industria metalurgică și de produse metalice (27 în lună și 75 în trimestrul) și de cei textile, dell 'îmbrăcăminte și încălțăminte (16 mii în lună și 45 mii în trimestru). Cererea de forță de muncă din sectorul construcțiilor este, de asemenea, mare construcție: 42 mii angajări planificate în lună (+9,3% față de septembrie 2019) și 118 mii în trimestru (+15,7% față de trimestrul 2019).
Sunt în schimb 370 mii i Contracte de munca oferit de sectorul serviciilor în luna curentă (+19,3% față de septembrie 2019) și peste 1 milion așteptat pentru trimestrul (+21,2% față de trimestrul 2019). Cele mai mari oportunități de angajare sunt oferite de sectorul de comerț (87 venituri programate pentru luna si 279 pentru trimestrul), din cel al servicii pentru oameni (84 mii în lună și 188 mii în trimestru) și haide servicii de cazare, Restaurante e servicii turistice (73 mii în lună și 192 mii în trimestru).
Cu toate acestea, creșterea cererii este însoțită de dificultatea de a găsi multe personalități profesionale, printre care: topitorii, sudori, tinichigii, căldăriri, montatori de tâmplărie metalică (66,2%), fierari, unelte și similare (65,8%), artizani și muncitori calificați. în sectorul textil și îmbrăcăminte (65,5%). De asemenea, este greu de găsit tehnicieni IT, telematică și telecomunicații (59,2%), tehnicieni de distribuție comercială (58,7%) și cei din conducerea proceselor de producție de bunuri și servicii (57,1%) precum și specialiști în matematică, informatică, științe chimice, fizice și naturale (57,2%) și ingineri (47,8%).
Pentru absolvenții din diversele domenii de inginerie și pentru cei din disciplinele medico-sanitare, aproape jumătate din recrutările preconizate de companii sunt greu de găsit; o pondere similară (48,3%) îi privește pe absolvenții din domeniile mecanică, mecatronică și energetică, în timp ce dificultatea de a găsi calificați în domeniul construcțiilor și mecanică depășește 50% (53,6% pentru ambele).
Per total, ponderea angajărilor pentru care companiile declară dificultăți în a le găsi este de 36,4% (cu 5,5 puncte procentuale mai mult decât în septembrie 2019), care crește la 51,6% pentru muncitorii calificați, la 48,4% % pentru directori, 41,4% pentru profesiile tehnice. și 37,7% pentru profesiile intelectuale și științifice. Companiile din regiunile Nord-Est întâmpină cele mai mari dificultăți în a le găsi (41,5% din cifrele căutate sunt greu de găsit), urmate de cele din Nord-Vest (36,3%), Centru (34,0%) și Sud și Insule ( 33,2%).
Cererea de forță de muncă pare să fie determinată în principal de contracte pe durată determinată cu 275 de unități, egal cu 52,3% din veniturile planificate. Urmează contractele permanente (109 mii), contractele temporare (49 mii), alte contracte de angajați (37 mii), contractele de ucenicie (28 mii), alte contracte de angajați (18 mii) și contractele de colaborare (10 mii) .
