După cum s-a prezis cu mult înainte, piaţa muncii a luat o coborâre decisivă. Datele Istat privind ocuparea forței de muncă referitoare la luna februarie prezintă o imagine nemiloasă de sumbră, fără măcar clarobscurul lunilor precedente.
Exegeții din zona guvernamentală se etalează mulțumiți de datele de trend, adică din ultimele douăsprezece luni (+ 113.000 de angajați, egal cu + 0,5%) pretinzând că uită că ocuparea crește până în mai 2018 (23.327.000 de angajați) când acest guvern nu era încă în funcție. și că abia mai târziu, cel puțin așa spun cifrele, începând din a doua jumătate a anului, a început să scadă. Este o greșeală gravă să subestimați sau să ignorați datele economice (lună la lună) care arată, în februarie 2019, 23.211.000 de persoane ocupate (-0,1% față de ianuarie) dar mai ales componența acestui număr de persoane ocupate: -44.000 de angajați, nici măcar reechilibrați de creșterea independenților (+30.000). Apropo de independenți: ar fi oportună o anchetă asupra Comunicării Obligatorii și deschiderea de noi numere de TVA prin trecerea Codurilor Fiscale pentru a vă face o idee cât de mult ar putea avea măsurile de avantaj fiscal în favoarea independenților. afectat aceste mișcări.
Dar cel mai rău este că cei 44.000 de angajați mai puțini sunt 33.000 cu contracte permanente și 11.000 cu contracte temporare: nu numai că politicile „expansive” ale Guvernului nu cresc ocuparea, dar nici măcar nu o apără. Și dacă ne putem aminti cu sinceritate că scăderea generală a ocupării forței de muncă poate fi urmărită cel puțin parțial într-o situație economică nefavorabilă, nu același lucru se poate spune despre ceea ce a fost un banner al Guvernului: lupta împotriva precarității și a contractelor stabile „prin lege. „care Decret demnitate. Într-adevăr, așa cum era de așteptat, a făcut-o a restrâns contractele pe termen determinat, dar nu a dat niciun impuls contractelor pe durată nedeterminată. În ianuarie se făcuseră niște iluzii, care s-au încheiat cu un angajare permanentă de +56.000, în condițiile în care era totuși dependentă de un fenomen previzibil, care se poate deduce cu ușurință din datele INPS care înregistrează fluxuri de angajare: în ianuarie au fost lansate noi contracte cu durată nedeterminată. contracte sunt aproape 165.000, dar dintre acestea 115.000 sunt transformări de contracte pe durată determinată, în timp ce rezilierile sunt 120.000. Cu alte cuvinte, firmele au ales (ca de obicei, pentru ușurință administrativă) să concentreze în luna decembrie transformarea în contracte permanente a termenelor pe care hotărâseră să le stabilizeze. Odată ce rezervorul de contracte pe durată determinată de stabilizat s-a secat, rămâne dinamica firească a angajărilor-încetărilor., ceea ce este evident și semnificativ negativ. Mai mult, în august 14.851.000 erau 2018 de angajați permanenți, ultima lună care este înainte de intrarea în vigoare a Decretului Demnității, sunt 14.837.000 în februarie, după șase luni de valabilitate a Decretului și contractele pe perioadă determinată sunt identice cu cantitatea. asta a fost in mai 2018...
Cel mai frapant, însă, este insistența cu care premierul și viceprim-ministrul se referă la averile magnifice și progresiste pe care le-a adus intrarea în vigoare. 100 parts e Cetățenie venituri care ar trebui să dea un impuls decisiv angajării.
100 parts a înregistrat aproximativ 2019 de cereri la sfârșitul lunii martie 100.000, care ar trebui să aibă tendința de a deveni 300.000 până la sfârșitul anului, la care ar trebui adăugate 40.000 de pensii anticipate „normale” și 10.000 varianta feminina”. Chiar dacă ar fi acceptate doar două treimi din cereri, la sfârșitul anului am avea cu 250.000 de muncitori mai puțini (prognoze ale Centrului de Studii a Itinerarelor Securității Sociale). Care va fi rata de înlocuire a acestor pensionari?
Se așteaptă ca aproximativ 17% să lucreze pe cont propriu (proiectând proporțiile de la sfârșitul lunii martie până la sfârșitul anului) și este evident că acestea nu vor fi înlocuite; 30% vor fi angajați publici care, din cauza constrângerilor impuse angajării în Administrația Publică, va fi înlocuit doar parțial; În cele din urmă 53% vor fi angajați ai companiilor private: este inutil să sperăm la rate semnificative de înlocuire: dimpotrivă, companiile vor folosi cota de 100 pentru a încuraja pe oricine are posibilitatea de a se pensiona, ca alternativă la concedieri și la fondurile extraordinare de concediere, ceea ce va fi sugerat de situația economică negativă. . Chiar dacă s-ar ajunge la 40% (ceea ce este foarte optimist!) am avea în jur de 130.000 de angajați mai puțini. Și, rețineți bine, în cea mai mare parte la nesfârșit.
Dar chiar și Venitul de Cetățenie riscă să devină un stimulent pentru încetarea raporturilor de muncă, după cum s-a menționat albaneză și ciocănitoare pe LaVoce.info: lucrătorii cu contracte de muncă mai scurte, care, prin urmare, nu au plătit contribuțiile pentru a primi NASPI, ar putea fi concediați pentru că ar fi acoperiți de Venitul de Cetățenie. În schimb, nu are credibilitate ca instrument al politicilor de ocupare a forței de muncă.
S-ar putea spune că se profilează un Caporetto, cu cei trei prim-miniștri în rolul încăpățânatului Cadorna și a prietenilor săi Badoglio și Graziani; sperăm, în interesul țării, să nu ne trezim apărând o nouă „linie Piave” care să facă inevitabilă căutarea frenetică a unui „nou” Diaz, capabil să convingă țara să accepte măsurile necesare și eficiente pentru revenirea la creștere și pentru a crea locuri de muncă.
