Scăderea numărului de persoane ocupate înregistrată de Istat pentru luna iunie (de fapt, prima după multe trimestre de creștere a ocupării forței de muncă) se înscrie într-o tendință de creștere care deocamdată pare a fi consolidată, dar care este afectată de tendința economie. Evoluția rezultatelor ocupării forței de muncă este clar pozitivă, atât față de ultimele 12 luni (+330.000 egal cu +1,4%), cât și față de trimestrul precedent (+196.000 egal cu +0,8%). Creșterea ratei șomajului se datorează, în principal, creșterii ratei de activitate (+2,1% față de luna precedentă): ceea ce înseamnă un număr mai mare de solicitanți de locuri de muncă conduși de climatul de mai mare încredere și asta atunci când dacă nu găsiți, ea rămâne clasificată ca șomer.
De remarcat că ocuparea forței de muncă a atins acum niveluri pre-criză: în iunie 2008, maxim atins înainte de criză, erau 23.142.000 de persoane angajate, acum suntem la 23.320.000. Prin urmare, nivelurile de ocupare a forței de muncă au fost în mare măsură restabilite, iar spațiul suplimentar de îmbunătățire va depinde de capacitatea de a îmbunătăți productivitatea și de a cuceri noi piețe. În aceste condiții, tendința ocupării forței de muncă devine extrem de sensibilă la stimuli, pozitivi sau negativi, proveniți din dinamica economică. Acest lucru motivează, după cum observă pe bună dreptate Marro în Corriere della Sera, declinul ciclic înregistrat.
Totuși, se pot face câteva observații „curioase”. Contractele forward au înregistrat o creștere puternică în iunie (+16.000), în contrast cu tendința generală a ocupării forței de muncă. Cum se face? Ocuparea permanentă a scăzut cu până la 56.000 de unități, în timp ce în mai au crescut cu aceeași sumă. Cum se face?
Aici „Decretul Demnității” joacă probabil un anumit rol, în ceea ce privește efectul anunțului. De altfel, în varianta Decretului care a circulat în iunie se spunea că „... prevederile... urmează a fi aplicate contractelor de muncă pe durată determinată încheiate după intrarea în vigoare a prezentului Decret...”. Nu este greu de crezut că companiile au vrut să se aprovizioneze cu contracte futures de stil vechi înainte ca regulile să se schimbe.
Micul boom al contractelor pe durată nedeterminată din mai a fost probabil atribuit stimulentului de securitate socială introdus de guvernul Gentiloni: a fost suficient să anunțăm că se fac câțiva pași înapoi cu privire la modificările la articolul 18 prevăzute în Legea locurilor de muncă pentru anulează efectele lor pozitive. Așa cum am susținut întotdeauna, este greșit să atribuim prevederilor individuale de reglementare, mai ales în absența unor ritmuri adecvate de dezvoltare, capacitatea de a crea locuri de muncă durabile din nimic, care în schimb pot fi încurajate sau reținute de legislație. Pentru a da o judecată definitivă asupra acestor măsuri, care vor fi și ele aprobate în aceste ore și vor intra în vigoare începând cu luna octombrie a anului viitor, trebuie să așteptăm până la sfârșitul anului sau primele luni ale anului 2019.
Fără să vreau să repet refrenul „plouă, hoț guvern!” cu toate acestea, trebuie remarcat (Guvernul ar trebui să acorde cea mai mare atenție) că unele inversări de tendință nedeosebit de satisfăcătoare pe piața muncii în perioada care a urmat dezbaterii privind „Decretul Demnității” poate să nu fie o simplă coincidență.
