Munca se schimbă și ea rapid. Nu doar conținutul postului, ci și modul în care lucrați. Munca: acasă sau la birou? Pandemia a accelerat tendințele deja prezente către o lucrare hibridă stimulată din noile tehnologii.
Fără a intra în meritele acestor probleme complexe, am dori să vă oferim, în versiunea italiană, acest discurs al Janinei Conboye care, în spațiul pe care Pilita Clark îl dedică lucrului luni în „Financial Times”, ne spune ce se întâmplă la Londra.
muncă acasă: dar ce barbă!
După doi ani în care am stat în dormitorul meu, am decis să schimb lucrurile și am mers să lucrez într-o cafenea din cartierul meu din estul Londrei. După ce m-am instalat, mi-am dat seama că WiFi era atât de lent încât nici măcar nu puteam trimite e-mailuri. Imediat ce am terminat de băut o cafea lungă, am decis să plec acasă.
Îmi place apartamentul meu, dar în acest mod hibrid zilele de lucru ale mele și ale partenerului meu de acasă nu coincid, iar liniștea sufletească nu mă mulțumește ( sincer, urăsc).
Mulți alții se află într-o situație similară: lucrul de acasă este plictisitor, neproductiv sau pur și simplu imposibil. Dar există o soluție. A al treilea spațiu care nu este nici biroul, nici casa, ci undeva la mijloc: un spatiu profesional flexibil si accesibil, un spatiu la indemana.
Lavoro, al treilea spațiu și accesul complet al WeWork
Cu toții cunoaștem rezultatul inițiativelor precum WeWork cu spațiile sale de lucru comune care promiteau un stil de viață diferit și cool (bere gratuită!). După pandemie, WeWork oferă un serviciu mai flexibil, „la cerere” în peste 250 de locații, permițând lucrătorilor individuali să folosească birourile fără constrângeri continue de timp și spațiu. S-a înregistrat o creștere a numărului de membri ai lui abonament „toate-access”, care oferă acces la peste 700 de birouri. Această tendință este condusă de persoane fizice, precum și de companii, care doresc să ofere angajaților lor mai multă flexibilitate în timp și locație.
Muncă, colaborare la 10 minute de acasă
Dan Cable, profesor de comportament organizațional la London Business School, vede că acest concept de „al treilea spațiu” rezolvă o serie de probleme. În contextul a ceea ce el numește „noi așteptări ale lucrătorilor” — adică oamenii vor mai multă flexibilitate nu numai asupra modului în care lucrează, ci și asupra locului în care lucrează — faptul că cele trei spații sunt aproape de reședința muncitorilor este fundamental. „La zece minute de acasă, asta caută muncitorii. Vor să scape de transfer de două ore în fiecare zi, 10 ore de timp pierdut”.
El adaugă că al treilea spațiu ar putea fi o componentă importantă a revoluției pe termen lung care are loc în lumea muncii. „Este o soluție specifică, practică și rentabilă”, spune el.
Scena londoneză
Arc Club este unul dintre multele startup-uri care oferă spații de co-working aproape de locul unde locuiesc angajații. Hannah Philp și Caro Lundin au deschis primul loc în Homerton, nord-estul Londrei în 2020 și tocmai au deschis un al doilea în Camberwell Green în sud. Au încă 10 în pregătire.
Facilitățile includ birouri individuale, căsuțe de apeluri și săli de întâlnire - există cafea, rețele cu profesioniști locali și WiFi care funcționează. Costă 25 GBP (aproximativ 18 EUR) pe zi sau 150 GBP (180 EUR) pe lună.
Cine folosește aceste spații? Candidații evidenti sunt în mod evident freelanceri și fondatori de afaceri individual. Cu toate acestea, există și persoane care doresc să aibă câteva zile libere de la navetă sau caută una spatiu profesional pentru a scăpa de copii, colegi de cameră sau frigider.
Munca, colaborarea ca un beneficiu
Cele trei spații par să se potrivească perfect cu modul în care munca hibridă evoluează și modelează peisajul birourilor din marile orașe. Când vorbesc cu cei din industria imobiliară, am impresia că companiile tind să se centralizeze.
Pentru a atrage lucrătorii, aceștia aleg spații de birou de ultimă generație, situate central, cu sau aproape de săli de sport, cafenele și restaurante.
Totuşi în timp ce întoarcerea la birou este acum la ordinea zilei, se pare că mulți muncitori vor fi staționați în aceste birouri doar pentru o porțiune din săptămâna de lucru.
acum mulți muncitori plătesc din buzunar pentru a accesa un al treilea spațiu, dar acest cost ar putea fi inclus în pachetele de beneficii ale angajaților și readuce personalul la birou în 2022.
„Că un astfel de serviciu ar putea fi oferit ca beneficiu are sens”, spune prof. Cable. „Mi se pare o valoare adăugată, la fel ca și beneficiul. Sună așa: „Ai încredere în mine și mă ajuți să-mi fac treaba mai bine”.
Munca de birou rupe rutina
Cable consideră că oferirea unui spațiu de lucru flexibil este un avantaj pentru companii: Este o investiție destul de mică pentru companii în ceea ce privește ceea ce primesc înapoi.”
Lucrul într-un loc nou poate crește productivitatea deoarece rupe rutina. Cercetările arată că partea creierului nostru care reglează motivația răspunde cel mai bine la noutate.
Chiar și un birou de prestigiu ar putea reduce productivitatea dacă petreceți prea mult timp (darămite naveta) acolo.
Un al treilea spațiu ca un co-working oferă noi perspective. Dacă vă puteți concentra într-o zonă liniștită sau puteți vorbi cu oamenii pe care îi întâlniți acolo - atunci implicarea ar putea crește.
Există o plimbare de 30 de minute între mine și birou. Convenabil, dar dacă ar exista un spațiu de lucru flexibil lângă ușa mea din față aș fi foarte tentat – mai ales dacă cafeaua este bună și angajatorul meu plătește factura.
