Dintre măsurile legate de urgența Covid-19, așa-numitul Decret-Lege „Sostegni bis”, transformat în Legea nr. 23 din 2021 iulie 106, a instituit, la art. 41, de la 1 iulie până la 31 octombrie 2021, în mod excepțional un nou tip de contract de muncă permanent, cel "contract de reangajare", care vizează încurajarea intrării pe piaţa muncii a lucrătorilor aflaţi în stare de şomaj în această fază de redresare a activităţilor economice şi productive.
De reamintit că, în conformitate cu legislația în vigoare, șomerii care declară, pe cale electronică, la sistemul de informare a politicii muncii, disponibilitatea imediată de a desfășura un loc de muncă și de a participa la măsurile de politică activă sunt considerați șomeri de muncă agreat cu Jobul. Centru.
Angajarea cu contract de reangajare este supusă definirii, cu acordul lucrătorului, a a proiect de plasament individual, care vizează garantarea adaptării aptitudinilor profesionale ale lucrătorului la noul context de lucru.
Proiectul de inserție individuală are un durata de 6 luni, timp în care se aplică pedepsele prevăzute de prevederile în vigoare pentru concedierea nelegitimă. Prin urmare retragerea contractului înainte de timp de către angajator presupune eventuala reintegrare a lucrătorului sau plata unei indemnizaţii compensatorii.
Ai angajatori privați, indiferent de natura antreprenorului, dar cu excluderea sectorului agricol, a muncii casnice și a companiilor din sectorul financiar, presupun ei cu contractul de reangajare, în perioada mentionata mai sus, se recunoaște, pe o perioadă de maximum 6 luni, a 100% scutire din totalul contribuțiilor de asigurări sociale plătibile de către angajatori, cu excluderea primelor și contribuțiilor datorate INAIL, în limita unei sume maxime egale cu 6.000 euro pe o bază anuală, re-contorizate și aplicate lunar.
Pragul de scutire de contributia angajatorului referitor la salariul lunar este, asadar, egal cu 500 euro (Euro 6000/12) iar, pentru raporturile de muncă stabilite sau încetate în cursul lunii, pragul trebuie reproporţionat cu 16,12 euro (500/31 euro) pentru fiecare zi de utilizare a scutirii de taxe.
Mai mult, stimulentul prevăzut pentru acest tip de contract nu poate fi aplicat dacă angajarea se realizează prin recurgerea la alte tipuri de contract, chiar dacă pe perioadă nedeterminată.
Rezultă că înființarea unui contract de ucenicie nu legitimează utilizarea scutirii în cauză, întrucât noul contract de reangajare trebuie considerat ca un gen special a unui contract de muncă pe durată nedeterminată, care urmează reguli autonome referitoare la obligațiile dintre părți și la contribuțiile la asigurările sociale.
De asemenea, un contract de reangajare nu poate fi considerat valabil stabilit atunci când un contract pe durată determinată se transformă într-un contract pe durată nedeterminată, întrucât lucrătorul în cauză nu ar fi în posesia cerinței de bază a contractului de reangajare, adică șomajul, de cand la raport a prevederii legii este tocmai aceea de a încuraja integrarea în muncă a lucrătorilor şomeri.
în vedereacuantumul stimulentului, egal cu 100% din contribuția angajatorului, orice alte scutiri sau concesii datorate, cum ar fi, de exemplu, pentru angajarea de femei defavorizate, cu handicap sau tinere sau scutirea fiscală de Sud, poate găsi aplicație la sfârșitul celor șase luni a scutirii de contribuții pentru contractul de reangajare, scăzând în mod evident din durata teoretică a acestor beneficii suplimentare perioada pentru care a fost utilizată această scutire.
La sfârșitul perioadei de inserție, părțile se pot retrage din contractul de reocupare, în temeiul art. 2118 cod civil, cu preaviz care începe din același termen, înțelegându-se că în perioada de preaviz disciplina contractului continuă să se aplice.
Dacă, în schimb, la sfârşitul perioadei niciuna dintre părţi nu se retrage din contract, relaţia continuă ca un raport obişnuit de muncă permanentă.
Scutirea de impozit, de regulă, este disponibilă pentru angajatorii privați care, în cele șase luni anterioare angajării, nu au efectuat concedieri individuale din motive obiective justificate sau concedieri colective ca urmare a reducerilor de personal în aceeași unitate de producție.
În plus, concedierea sesizată în timpul sau la sfârşitul perioadei de recrutare sau concediere colectivă sau individuală pentru un motiv obiectiv justificat al unui lucrător angajat în aceeași unitate de producție și încadrat în același nivel și categorie profesională ca și lucrătorul cu contract de reangajare, efectuat în cele șase luni de la angajarea acestuia din urmă, presupune revocarea scutirii si recuperarea beneficiului deja beneficiat.
În sfârșit, Comisia Europeană a autorizat acordarea stimulentului în cauză printr-o decizie din 14 iulie, întrucât este considerat ajutor de stat compatibil cu piața internă în conformitate cu cerințele legislației comunitare în actuala urgență Covid-19.
